Entre los factores más relevantes a tener en cuenta para la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” se encuentran la participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisiones y el acceso a los puestos de mayor responsabilidad, el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional actualizados, que permiten valorar equitativamente los trabajos desempeñados por mujeres y hombres.
También se incluyen las actuaciones que facilitan la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de todas las personas, estableciendo objetivos generales y articulando medidas flexibles que permitan su adaptación a las necesidades, situaciones y carencias que puedan afectar al personal de la empresa.
Según Purificación Grande, directora de Recursos Humanos para el sur de Europa de Diversey, “este distintivo supone un reconocimiento muy importante al camino que Diversey inició hace ya algún tiempo, pero también el reto y el compromiso de mantener y si cabe, incrementar la puesta en práctica de nuestros valores como compañía”.
