Para constatar este propósito, Secopsa ha creado un logo que utilizará en sus elementos corporativos, símbolo de su compromiso con la Igualdad de Oportunidades ante los trabajadores y el resto de la sociedad valenciana.
El Plan de Igualdad de Secopsa
Secopsa Grupo recoge, en el que supone su I Plan de Igualdad en vigor hasta 2012, una serie de acciones con la finalidad de establecer un entorno de trabajo que respete la diversidad e intente erradicar cualquier posible discriminación en el seno de su organización, aplicando para ello una serie de actuaciones positivas. El grupo, que tiene su actividad plenamente diversificada en torno a los servicios de construcción, demoliciones, mantenimiento, limpieza, seguridad y gestión integral de concesiones, así como tratamiento de residuos, cuenta con una plantilla compuesta de 2.500 empleados, de los que el 74% corresponde a mujeres.
La filosofía de este documento, que ha recibido el visado de Bienestar Social, reside en reforzar la perspectiva de género en la gestión de los recursos humanos, mantener el principio de igualdad de oportunidades potenciando el papel de la mujer dentro de la organización, implantar estrategias de prevención de acoso laboral y moral, y por último, desarrollar una progresiva implantación de una cultura de conciliación de la vida personal y laboral.
