RSE

6ª edición de la entrega de certificados efr empresa 2010

75 entidades consiguen el certificado efr por su apuesta por la conciliación


29/11/2010 09:52:37 71 entidades españolas y cuatro internacionales fueron distinguidas el pasado viernes por haber obtenido la certificación efr empresa durante el 2010, un 15,4% más respecto al año anterior. Este avance demuestra que la conciliación y la igualdad son valores al alza a pesar de los tiempos adversos. Entre las grandes empresas que ya tienen el certificado efr se encuentran MRW, Microsoft, Iberdrola, Banesto, Mutua Madrileña, Endesa, Caja Mediterráneo (CAM), Enagas, BBVA, Leche Pascual o Indra.

El acto se realizó en la sede del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, que avala la iniciativa efr de Fundación Másfamilia desde sus inicios en el 2005, y ha sido presidido por el director General de Política Social, de las Familias y la Infancia, Juan Carlos Mato, y por el presidente de Fundación Másfamilia, Antonio Trueba.

Enmarcado dentro de las jornadas ‘La conciliación, una ventaja competitiva en tiempo de crisis’, el evento ha contado con la presencia de empresas efr como Mutua Madrileña, Garrigues HC, Compensa o Nexo Siete, quienes han dado testimonio directo de cómo la conciliación se ha erigido en el pilar de gestión de personas y avance en tiempos de crisis.

La jornada, que ha sido inaugurada por el subdirector general de las Familias, Félix Barajas, ha contado también con la participación de Roberto Martínez, director de Fundación Másfamilia, que ha realizado la ponencia inaugural sobre cómo la conciliación se convierte en la herramienta principal para salir de la crisis, gracias a que favorece al compromiso que adquieren los trabajadores con sus empresas y, por tanto, al aumento de la productividad de las compañías. ‘A mayor compromiso, mejores resultados’, asegura Martínez.

A continuación, Mayte Sáenz, directora de la revista Observatorio de los RRHH, moderó la mesa redonda central para profundizar; junto con Dulce Subirats, directora de RRHH de Mutua Madrileña, Carlos Delgado, presidente de Compensa Capital Humano, Santiago Bazarra, responsable del área de consultoría estratégica de Garrigues HC, y Marta Conill, directora de Nexo Formación, sobre que medidas efr anti-crisis se pueden poner en marcha en las organizaciones para paliar el deterioro de la crisis en el ánimo y en la productividad de los trabajadores. La compensación total, la retribución flexible, estilos de dirección transparentes y respetuosos y medidas de conciliación low cost, fueron algunas de las recetas que se expusieron estos expertos en materia materia de conciliación.

Más de 200.000 empleados y sus familias son beneficiarios
Con estas 75 nuevas empresas, son ya más de 240 las empresas que han implantado el modelo de gestión efr y se han sometido a una rigurosa y exhaustiva auditoría externa para obtener este sello de calidad en conciliación e igualdad de oportunidades.

Desde 2005, año en el que se lanzó la iniciativa efr, han renovado el compromiso adquirido en la primera certificación 39 empresas. Y es que, a pesar de estos tiempos complicados que corren, hay empresas que siguen renovando su compromiso en materia de conciliación y evidenciando una mejora continua y constante a través de las auditorías de re-certificación a las que se tienen que someter periódicamente: las grandes y medianas cada tres años y las pequeñas cada dos demostrando su apoyo en mejorar la vida de sus colaboradores.

Gracias a estas empresas, más de 200.000 los empleados y sus familias se benefician en la actualidad de medias en el ámbito de la calidad en el empleo, la flexibilidad, el apoyo a la familia, el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades.

Trabajadores de American Express, Línea Directa y Orange dan su testimonio
Durante el acto de entrega de los certificados efr 2010, presentado por la periodista y editora Helena López-Casares, dieron su testimonio personal algunos de los trabajadores que se han beneficiado del compromiso de sus empresas con la conciliación. Es el caso de Carlos Paniagua, manager de Customer Service Delivery de American Express, que ha disfrutado recientemente de su baja paternal para cuidar a sus gemelos y de jornada reducida.

También relató sus circunstancias María Paramés, directora de Gestión de Intangibles de Línea Directa Aseguradora, que es madre de cuatro hijos. Ha disfrutado de bajas maternales, reducción de jornada y a la vuelta de su excedencia fue ascendida a directiva. Y, por úlitmo, Alejandra Vaño, técnico administrativo de Orange, que por problemas de salud tuvo que pedir una larga baja en la empresa hasta que le dieron la baja total. Orange apostó por su talento y la reajustó en plantilla teniendo en cuenta su problemática.

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