Para Arano, “las acciones enmarcadas en la política de relaciones humanas, tienen un firme compromiso de mejora continua, y están basadas fundamentalmente en cuatro puntos: por un lado, la elección y contratación, ayudados, entre otros, por la Fundación Once gracias al convenio Inserta; por otro lado, la política de afloramientos apoya a los trabajadores que ya tenían alguna minusvalía, para que se les reconozca ésta, mediante certificaciones; también se trabaja la sensibilización y comunicación interna; y por último, se procura el cuidado y mantenimiento de estas personas en su proceso de integración laboral”.
El Grupo Leche Pascual cumple desde hace unos años un gran compromiso en materia de igualdad de oportunidades, conciliación de la vida laboral y personal e integración de personas con discapacidad. Esta labor se recoge en el Plan de Igualdad, que incluye medidas para garantizar la no discriminación y la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. A su vez, se ha editado “Pascual Contigo: guía de la conciliación y beneficios”, para reunir y divulgar las ventajas a las que pueden acogerse los trabajadores de Leche Pascual.
En materia de integración, Grupo Leche Pascual está especialmente satisfecho del convenio de adhesión al Programa Inserta de Fundación Once, cuyo objeto es impulsar la inserción laboral en su plantilla de personas con discapacidad; y contempla, además, otras acciones que contribuyen a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad.
Grupo Leche Pascual se comprometió a incorporar a su plantilla hasta sesenta trabajadores con discapacidad antes de finales del 2009. Para Joseba Arano, “es un orgullo afirmar que, en tiempos de crisis y ajustes, Leche Pascual no sólo ha cumplido ese compromiso, sino que está en vías de superarlo”.
