El “Plan Trabajo-Vida”, cuya ejecución se ha externalizado en la empresa Más Vida Red, ofrece numerosos servicios subvencionado al 100% por la compañía. Por ejemplo, se ofrece asesoramiento en temas legales, administrativos, médicos, reclamaciones o de redacción y revisión de contratos; elaboración de cartas de reclamación; búsqueda gratuita de las mejores ofertas para viajes, hipotecas y seguros; búsqueda y selección gratuita de personal doméstico; gestiones para la renovación del carné de conducir (excluidas tasas y psicotécnico) o búsqueda de colegios y guarderías para sus hijos.
Además, los empleados de Software AG podrán disponer de otros servicios subvencionados parcialmente por Software AG como pueden ser, entre otros, consultas médicas, de fisioterapia, con psicólogos y expertos en educación; y reparaciones domésticas.
“El Plan Trabajo-Vida supone una motivación más para formar parte de una empresa que intenta cada día mejorar para ser considerada como una de las mejores para trabajar. De esta forma, la relación cordial entre empresa y trabajador se estrecha aumentando la productividad, motivación y lealtad de los empleados en favor de la compañía”, comenta Alejandro Ceca, Director de Recursos Humanos de Software AG España.
Este no es el primer plan que Software AG lanza en favor de sus empleados, sino que supone un complemento para otros como el “Protocolo de Actuación en Materia de Acoso” o el “Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres”, actualmente en proceso de elaboración junto con los representantes de los trabajadores, demostrando que la compañía apuesta por el bienestar de sus trabajadores como garantía de eficacia productiva. La creación de un ambiente de trabajo adecuado en donde exista la igualdad de género se complementa ahora con un plan que potencia el equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares de sus integrantes.
