El estudio se propone fomentar la reflexión y el debate en la comunidad interesada en el Gobierno Corporativo e incide en los puntos percibidos como mejorables dentro los consejos de administración. En este ámbito destacan, además de una mejor implantación del modelo de Buen Gobierno español, la necesidad de una mayor formación para los consejeros, ya que en el 25% de las compañías encuestadas no existe. Por otra parte, también se hace mención a aumentar la actividad de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, ya que el 68% de las compañías le dedican a esta Comisión menos de 20 horas.
Según el socio y miembro de la Comisión Ejecutiva de PwC Mario Lara, una de las tendencias actuales que el informe muestra es la preferencia por la separación de los cargos de presidente del Consejo y el CEO. El 60% de los entrevistados, considera que es mejor la separación porqué permite un mayor balance entre unos y otros.
Asimismo, Lara destacó que "se percibe que habrá una mayor dedicación a la sostenibilidad del modelo de negocio y también a todo lo relacionado con la gestión de riesgos".
Los consejeros independientes
Luis Ferrándiz, Senior Advisor de la consultora, comentó la remuneración de los consejeros independientes, sobre lo que el informe dice que "el 62% de los consejeros de las compañías medianas ganan entre 50.000 y 150.000 euros al año".
Los consejeros de Santander son los que más horas dedican a su labor y los que también están mejor retribuidos (tienen una retribución que varía entre los 150.000 y los 650.000 euros anuales). Les siguen de cerca los de Telefónica, donde los consejeros ganan entre 170.000 y 400.000 euros.
En lo que respecta a los criterios utilizados para fijar la retribución de los consejeros, el 58% de las sociedades marca un límite en lo que se refiere a los beneficios anuales y el 42%, una cantidad absoluta como límite para la retribución de todo el Consejo.
Sin embargo, a nivel práctico el 97% de las compañías que tiene límite porcentual de beneficios define para sus consejeros retribuciones en forma de honorarios fijos o bien dietas por reunión.
En líneas generales, las grandes compañías del Ibex son las que demandan más tiempo a sus consejeros. La dedicación media de los consejeros es de 122 horas al año; la máxima de 414 horas al año y la mínima de 21 horas al año.
La investigación de PWC también llega a la conclusión de que las empresas empiezan a avanzar en el tema de la paridad, aunque queda mucho camino por recorrer: en 2009 las mujeres representaban el 11% del total de los 682 consejeros.
