Artemi Rallo ha asegurado que el proyecto de ley aprobado en Alemania para prohibir la búsqueda de datos de los empleados en redes sociales como Facebook por parte de los jefes "es una iniciativa que va en la dirección correcta para colocar las cosas en su sitio". Rallo es de la opinión de que "el espacio idóneo para madurar este tipo de políticas y de normas es el convenio colectivo y la concertación social". "Los acuerdos deben darse si no a través de una legislación específica, sí entre acuerdos entre trabajadores y empresarios", ha declarado. Sin embargo, es de la opinión de que en España no parece que en este momento haya ninguna iniciativa en esa dirección.
Rallo ha recordado que en el estatuto de los trabajadores se establece una norma que habilita a los empleados a "desarrollar las medidas que se consideren necesarias para controlar el cumplimiento", esto es: instalación de cámaras de vigilancia, y control del uso que hacen los trabajadores de Internet y de su correo electrónico corporativo, entre otras medidas.
Sin embargo, considera que no hay un desarrollo legal específico y que las respuestas derivan de sentencias concretas: "Para disponer de mayores garantías jurídicas habría que llegar a acuerdos más amplios entre trabajadores y empresarios", ha declarado.
El caso alemán, un ejemplo a seguir
Según Rallo, el proyecto alemán va en la dirección correcta para colocar las cosas en su sitio y ha señalado que responde a la realidad de que las empresas "están utilizando estos espacios para recabar información sobre los aspirantes a puestos de trabajo o sobre sus propios empleados".
El director de la Agencia ha declarado que si un trabajador puede probar que el empresario lo ha despedido por información obtenida a través de una red social en la que el empleado ha colgado fotografías "poco apropiadas" o comentarios contra el empresario, y que ésa es la causa del despido, "jurídicamente sí se puede dar por buena una prueba de este tipo y el juez puede concederle eficacia jurídica."
