La Secretaria General de Políticas de Igualdad ha expresado que "es fundamental utilizar aquellos instrumentos que nos permitan afrontar la crisis con un modelo de calidad, más sostenible económica, ambiental y socialmente. Este nuevo modelo empresarial debe ser basado en la innovación, en el desarrollo tecnológico y en incorporar todo el talento de la mujer al tejido productivo". Martínez Lozano ha destacado “un dato significativo”, y es que “a pesar de que las mujeres representan más del 70% de las personas tituladas en la Universidad, esta realidad no se traslada ni al mercado de trabajo ni a los puestos de responsabilidad de las empresas”.
A pesar de ello, la Secretaria General se ha mostrado optimista ante el dato de que "más de 500 solicitudes de empresas han sido presentadas para optar al Distintivo de Igualdad en la Empresa promovido por el Gobierno, tras la convocatoria abierta el pasado mes de abril". En su opinión, "la contribución de las mujeres al tejido productivo de nuestro país es uno de los pilares en el que debe sustentarse la salida de la crisis económica y un factor de crecimiento económico".
Junto a la Secretaria General, también ha estado el presidente de Forética, Juan Pedro Galiano, para quien "la igualdad no es sólo una cuestión de justicia, sino de inteligencia empresarial". Galiano ha hecho referencia a datos publicados por el Instituto de la Mujer y el Ministerio de Igualdad, que indican que el 94,7% de los abandonos del mercado de trabajo para atender necesidades familiares se produce en mujeres y el 94,4% de las excedencias para el cuidado de hijos se produce en las madres. "Estas cifras ponen de manifiesto el camino que queda por recorrer para la corresponsabilidad de tareas en el entorno doméstico", ha afirmado.
Más ponentes en la jornada
Además de Isabel Martínez Lozano y Juan Pedro Galiano, la jornada "La igualdad, factor determinante de una empresa responsable" ha contado cno otros ponentes para tratar diversos temas. El Subdirector General para la Promoción de la Igualdad en el Empleo y Apoyo a Mujeres Emprendedoras, José Antonio Lara, ha destacado las que a su juicio son las líneas principales que componen la gestión de la igualdad: "la conciliación responsable, la diversificación profesional, la inclusión social -también relacionada con la violencia de género-, la promoción profesional y la prevención de riesgos laborales".
A continuación, ha intervenido el Director Académico de la Fundación Sagardoy, Carlos de la Torre, que ha explicado las principales conclusiones de su libro La Responsabilidad Social de Género en la Empresa. De la Torre ha afirmado que "la crisis económica tiene más un rostro masculino que femenino, probablemente propiciado por la especial constitución de nuestro mercado laboral, cuya principales fuentes de ingresos proceden del sector construcción y servicios".
Para finalizar, el encuentro ha contado con la participación de representantes de Sanitas, La Caixa, Vertisub, Eroski, Michelín y Caja Navarra, que han expuesto desde diferentes perspectivas cómo han abordado la integración de género en su organización.
