El plan, que entrará en vigor a partir del próximo 1 de septiembre, ha sido consensuado y pactado entre la multinacional francesa y los sindicatos Comisiones Obreras (CC.OO), Unión General de Trabajadores (UGT), Confederación General de Trabajadores (CGT) y la Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), dentro del marco de la Comisión Central de Salud Laboral.
En líneas generales, el plan quiere ofrecer a las mujeres las mismas posibilidades que hasta ahora han tenido los hombres para progresar dentro de Renault, con el fin de lograr una igualdad "real y efectiva", según la marca del rombo. En ese sentido, el plan facilita la promoción de mujeres a puestos de responsabilidad, mejora de la formación en materia de igualdad y facilidades para los traslados y formación por motivos familiares.
El otro gran bloque del acuerdo corresponde a las medidas para fomentar la conciliación, donde destacan medidas encaminadas a ofrecer más días de permiso a los padres por motivos referentes a sus hijos. En concreto, se ha pactado un nuevo plan horario para las madres lactantes, un nuevo permiso de hasta dos horas diarias en caso de bebé prematuro u hospitalización tras el parto, igualdad de derechos de permiso en caso de tener hijastros y excedencias de hasta 6 meses por motivos de adopciones internacionales.
Violencia de género y acoso
En caso de que haya una víctima por violencia de género entre los empleados de Renault, el plan establece un permiso retribuido de ocho horas anuales para dedicar a cuestiones judiciales y la posibilidad de pedir traslado o excedencia. Para el acoso sexual, el acuerdo ofrece confidencialidad a la víctima y compromete a Renault a la colaboración en las investigaciones.
