Entre las principales conclusiones del evento, que ha citado el moderador de la jornada, Manuel Naharro, director de Gestión del Cambio y Sostenibilidad de Indra, destaca el hecho de que “la diversidad es un elemento que impulsa la innovación”. Como tal, “es un imperativo empresarial, que contribuye a la sostenibilidad de la empresa y es clave para promover políticas integrales de responsabilidad social”, ha añadido Naharro.
También se han mencionado como beneficios que aporta la gestión de la diversidad el impulso a la competitividad global, la mayor flexibilidad, la atracción y conservación del mejor talento, el incremento de la productividad y la calidad o la mejora de las estrategias de mercado y de las relaciones con los clientes.
La tecnología en la diversidad
Indra, como empresa de Tecnologías de la Información (TIC) ha abordado su modelo de responsabilidad corporativa basado en la innovación, así como las diferentes soluciones tecnológicas con las que cuenta la compañía para el desarrollo sostenible, por ejemplo, las dirigidas a minimizar la brecha digital, hacia la eficiencia energética y la movilidad sostenible, las soluciones para edificios y ciudades inteligentes, las herramientas colaborativas o de participación ciudadana, entre otras.
Más de 300 adhesiones al Charter de la Diversidad
El vicepresidente para la Fundación de la Diversidad, Javier Benavente, invitado al evento como ponente, ha destacado que más de 300 empresas y entidades de España se han adherido ya al Charter de la Diversidad, la directiva europea que promueve el compromiso con la sostenibilidad, la igualdad y la no discriminación.
