Méndez realizó estas declaraciones en la apertura de la jornada sobre Responsabilidad Social de las Empresas organizada por el Observatorio de RSE de UGT, en la que intervino, además, la secretaria general de Empleo del Ministerio de Trabajo e Inmigración, Maravillas Rojo.
El secretario general de UGT matizó las distintas dimensiones que debería tener la RSE, con una “responsabilidad moral, con el objetivo de moderar los cobros de las indemnizaciones megamillonarias de los directivos de las empresas” y con “una búsqueda de mecanismos de flexibilidad interna alternativa a las fórmulas de rescisión de contrato de los trabajadores y trabajadoras”, ya que en algunos países, como Alemania, “se ha reducido la jornada laboral y el salario de los empleados para combatir la crisis, mientras que en España se procede a rescindir los contratos por lo fácil y barato que supone despedir a un trabajador o trabajadora por parte del empresario”.
Para Méndez, “se debería vincular la RSE con la incorporación de un cambio cultural en las empresas, con el fin de pasar de una concepción de los modelos empresariales basados en el abaratamiento de los costos del factor trabajo a un modelo que apueste por la calidad del empleo, por el I+D+i y por las inversiones en capital productivo”. De esta manera, nuestro país aportaría “mayor valor añadido y mayor empleo” a la UE, en lugar de “sólo muchas empresas”, explicó.
Diálogo social bilateral
En relación a las declaraciones del presidente de la CEOE, Cándido Méndez afirmó: “Estamos en condiciones de continuar con el Diálogo Social bilateral siempre y cuando los empresarios o sectores que, hasta el momento, no han cumplido con las obligaciones salariales de los convenios que firmaron en su momento las cumplan”.
El Secretario General de UGT espera que Díaz Ferrán “entre en una línea de mayor flexibilidad y de aproximación y abandone las posiciones de totalidad sobre objetivos estratégicos que nosotros no podemos compartir, como el abaratamiento del despido” para poder llegar así a un acuerdo en la negociación colectiva del próximo trienio 2010-2012.
