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Un 30% de los directivos españoles justifica el pago de sobornos para conseguir un negocio

El soborno y la corrupción se están extendiendo en los negocios

19/05/2011 10:24:57 Se ha hecho público un estudio de Ernst&Young, `European Survey 2011´, en el que se deja entrever que los sobornos están más presentes en las empresas españolas que lo que creemos. Así, un 30% de los directivos españoles justifica el pago de sobornos, como regalos personales o pagos en metálico, para conseguir un negocio.

Y es que sólo cuatro de cada diez empresarios españoles no procedería de esta forma (actuando bajo sobornos), un resultado inferior al obtenido por sus colegas europeos, que es del 51%. Los propios empleados afirman que el soborno y la corrupción se están extendiendo en los negocios. Un gran porcentaje, 82% de los mismos, piensa que la dirección de la compañía es capaz de acortar el camino con malas prácticas para alcanzar sus objetivos, un resultado que está veinte…ver más

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Numerosas encuestas e investigaciones buscan descubrir el vínculo entre ingresos y RSC

¿Qué tan rentable es la Responsabilidad Social Corporativa?

19/05/2011 10:13:00 Responsabilidad Social Corporativa (RSC), Ciudadanía Corporativa (CC) o incluso Rendimiento Financiero Corporativo (CFP) son algunos de los términos con los que se intenta definir el compromiso social empresarial. Un artículo publicado en 'Business Ethic' quiere descubrir las claves económicas de este fenómeno.

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Es generalmente reconocido que la Responsabilidad Social Corporativa puede incrementar los beneficios de la compañía y cuanto más grandes son las compañías están más activamente comprometidas con ella. Pero pocos ejecutivos están al tanto de investigaciones que lo confirmen. Según la revisión realizada por Ron Robins y publicada en 'Business Ethic', las investigaciones realmente demuestran que la RSC puede incrementar las ganancias. Sin embargo, vincular las…ver más

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Las empresas de juguetes y acero, las que menos informan de sus compromisos y riesgos en cuanto a explotación infantil

¿Qué sectores son los que menos informan sobre los riesgos de explotación infantil?

19/05/2011 09:58:34 Las empresas del sector juguetero y las del acero son las compañías que menos informan sobre sus compromisos y riesgos en cuanto a explotación infantil y derechos de la infancia, según lo pone de manifiesto un informe del Norges Bank Investment Management que gestiona el Fondo Noruego de Pensiones, publica 'El Economista'.

Anualmente la entidad noruega realiza informes sobre las empresas que componen su portfolio inverso. Entre los indicadores, estudia las políticas laborales sobre trabajo infantil, los riesgos en esta materia, los sistemas de gestión de la cadena de suministros, la transparencia, la relación con otros grupos de interés, entre otros. Hay dos segmentos agrícolas: el cacao y las semillas híbridas, que muestran un alto nivel de cumplimiento de todos los indicadores comparado…ver más

José Tolovi, CEO de Great Place to Work, en la entrega de los premios a las 50 Mejores Empresas para trabajar en España

'Cualquier empresa de cualquier país, sector, tamaño o cultura puede ser un Best Workplace'

19/05/2011 08:24:28 Great Place to Work, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de RRHH, ha entregado los premios a las empresas incluidas en la lista Best Workplaces España 2011, dada a conocer el pasado mes de abril, que cada año certifica a los mejores lugares para trabajar según sus empleados. El evento, celebrado ayer en el Círculo de Bellas Artes de Madrid, ha contado con la presencia del CEO mundial de la compañía, José Tolovi, y del director general de Great Place to Work en España, Nicolás Ramilo.

Este año Great Place to Work ha analizado a más de 250 empresas de todos los tamaños y de sectores tan diferentes como tecnología de la información, financiero, seguros, gran consumo y farmacéutico, entre otros. Las empresas que encabezan el ranking de 2011 son Atento (más de 1.000 empleados), Microsoft (de 500 a 1.000 empleados), Cisco (de 250 a 500 empleados), Softonic.com (de 100 a 250 empleados) y Bain & Company Ibérica (de 50 a 100 empleados). Tres premios…ver más

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El presidente de la Fundación SERES anuncia que su entidad prepara una métrica para evaluar las acciones sociales

Arena considera que los directivos deben enmarcar la acción social en la estrategia empresarial y hacerla sostenible

18/05/2011 16:49:29 El presidente de la Fundación SERES, Juan Arena, invitó hoy a los cargos ejecutivos de las empresas a ser capaces de gestionar la acción social, enmarcarla dentro de la estrategia empresarial y, sobre todo, a rendir cuentas sobre la misma. En la conferencia "Sociedad y Empresa Responsable" organizada por los Desayunos de Esade, Arena aseguró que sólo si la ayuda social crea valor será sostenible en el tiempo y anunció que, a finales de 2011, la entidad que preside podría disponer de una métrica generalista para evaluar las acciones sociales.

El expresidente de Bankinter reconoció que durante su mandato en la entidad bancaria siempre que “me pedían una ayuda para la acción social decía que no, que yo lo que tenía que hacer era crear riqueza para quienes eran los dueños de esa riqueza lo repartieran”. Arena, que aludió a las tesis contrapuestas de Milton Friedman y Michael Porter en cuanto al papel de los gestores, señaló que el escenario empezó cambiar cuando, en la última década del siglo pasado y…ver más

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Encuesta 'La implicación del hombre en el equilibrio de la vida profesional y personal. El uso de las nuevas tecnologías'

El 86% de los hombres valora positivamente la opción del teletrabajo para mejorar su calidad de vida

18/05/2011 13:02:18 Aumento de la productividad, reducción del absentismo y de las enfermedades laborales, mejora de la calidad de vida... Estos son algunos de los beneficios que, según los expertos, consiguen las empresas que favorecen la opción del teletrabajo a sus empleados. Y según los resultados de una encuesta realizada por CVA sobre "La implicación del hombre en el equilibrio de la vida profesional y personal. El uso de las nuevas tecnologías" los trabajadores también lo perciben así.

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Según datos de dicha encuesta, el 86% de los hombres españoles en activo valoran positivamente teletrabajar. ¿Los motivos? En un 42% elegiría esta opción para mejorar el equilibrio de su vida profesional y personal; y el 28% opina además que mejoraría su productividad y su rendimiento en el trabajo. Además, un 18% está convencido que con esta medida ahorraría tiempo y dinero en sus desplazamientos, lo que favorecería su salud y por tanto, se reducirían el…ver más

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18/05/2011 10:35:26 La participación de las mujeres en el mercado laboral es cada vez mayor, lo que conlleva en muchas ocasiones cambios en las relaciones familiares, de ahí que 'Trabajando.es' realizó una encuesta a más de 2.000 personas para saber qué opinan las españolas respecto a la participación que deben tener como madres en el ámbito laboral.

El rol de las mujeres ha cambiado. Actualmente no sólo son las que soportan la mayoría de las tareas del hogar, sino que desarrollan múltiples labores a lo largo de un día, compaginando el mundo laboral con la vida familiar. Y así quedó en evidencia, ya que según el sondeo, un 64% de las mujeres trabajadoras son madres, mientras que un 36% dice no ser ambas cosas.ver más

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18/05/2011 10:06:00 Grupo Iberostar ha hecho público el nombramiento de Joan Vargas como nuevo director Corporativo de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

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Joan Vargas es licenciado en Psicología y diplomado en Relaciones Laborales. Toda su experiencia profesional está muy centrada en el diseño e implantación de políticas corporativas, fusiones y adquisiciones y desarrollo de recursos humanos. Acumula 23 años trabajando en el sector de los recursos humanos, en empresas como Mapfre Vida, siendo el responsable de Selección y Formación en Cataluña; Mutua Universal, como director de Desarrollo de RRHH; Grupo Iberostar, como…ver más