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También incorpora a su estructura la figura de los Líderes de Bienestar

Grup Ametller Origen inaugura un Área de Bienestar para sus colaboradores

21/01/2026 09:41:41 Grup Ametller Origen pone en marcha una nueva Área de Bienestar, integrada por profesionales médicos y pionera en el sector catalán de la distribución, con el objetivo de reforzar su compromiso con las personas que forman parte del proyecto. La compañía, que cuenta actualmente con 147 establecimientos en Cataluña y Andorra, así como con un obrador central y 1.800 hectáreas de campos propios, ha incorporado a su estructura la figura de los Líderes de Bienestar con el fin de velar por la salud de los colaboradores y colaboradoras de forma integral y desde la prevención.

Dentro de la nueva Área de Bienestar, el grupo pasa a ofrecer un nuevo servicio de acompañamiento emocional, totalmente anónimo y confidencial, para apoyar a los colaboradores y colaboradoras que necesiten soporte tanto en el ámbito personal como profesional. El servicio está disponible las 24 horas del día, los siete días de la semana, y se complementará…ver más

El director de sostenibilidad de Basf participa en la mesa 'Transición Sostenible' de Sustainability Day 25

Xavier Ribera, BASF: 'Innovar con propósito no es una opción'.

20/01/2026 16:15:20 Xavier Ribera Fernández, Director de Comunicación, Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de BASF en España y Portugal, ofreció una intervención inspiradora y profundamente estratégica en el Sustainability Day 2025, donde defendió una visión de la sostenibilidad como motor de transformación real, útil y centrada en el cliente.

Abriendo la mesa “Impulsar la transición sostenible”, Ribera citó al pensador Xavier Marcet:“Innovar es poner el futuro en la agenda del presente y llevar las ideas a la práctica”. Esta frase no fue solo una introducción retórica, sino una declaración de intenciones que resume el enfoque de BASF: una compañía que apuesta por la ciencia aplicada a los grandes retos globales, desde la…ver más

Sus empleados han escogido el proyecto ganador tras evaluar distintos retos sociales y medioambientales

MasOrange premia un proyecto para impulsar el uso responsable de la tecnología en la infancia

20/01/2026 07:36:07 MasOrange ha seleccionado el proyecto ganador de la primera edición de ‘Órbita +O’, su pionero programa de intraemprendimiento con impacto social. La Gran Final, en la que resultó vencedora la iniciativa para fomentar el uso responsable de la tecnología en infancia y adolescencia, en línea con el compromiso de la Compañía con la protección de niños, niñas y adolescentes en los entornos digitales, ha contado con la máxima valoración del jurado, compuesto por los siguientes miembros del Comité de Dirección de MasOrange: Meinrad Spenger, Consejero Delegado; Ludovic Pech, Director General Financiero; Germán López, Director General de Operaciones; Luz Usamentiaga, Directora General de Regulación, Asuntos Públicos y Sostenibilidad y Mireia Vidal, Directora General de Personas.

La propuesta ganadora se seleccionó tras la presentación de los cinco equipos finalistas, que expusieron sus soluciones en formato pitch y respondieron a las preguntas del jurado. Además del proyecto seleccionado como vencedor, estas fueron el resto de las iniciativas finalistas:
  • Facilitar el uso de IA en pequeñas empresas locales, para impulsar su competitividad y eficiencia.
  • Transformar el…ver más

La adhesión busca integrar la diversidad y la inclusión en la cultura corporativa de la compañía

B. Braun consolida su compromiso con la diversidad y la inclusión con la renovación de la Carta de la Diversidad

20/01/2026 07:28:05 La compañía de tecnología médica B. Braun ha renovado por cuarto año consecutivo su compromiso con la Carta de la Diversidad, una iniciativa impulsada por la Fundación Diversidad y respaldada por la Comisión Europea, orientada a promover la igualdad de oportunidades y la gestión diversa del talento en el entorno laboral.

Esta renovación se inscribe en la trayectoria de B. Braun en materia de diversidad, equidad e inclusión, ámbitos que forman parte de su cultura corporativa y de su enfoque de gestión responsable.

La compañía desarrolla de forma continuada iniciativas para favorecer un entorno laboral respetuoso, seguro e inclusivo. En la actualidad, B. Braun cuenta con un 40% de mujeres en sus consejos de…ver más

A través de talleres dirigidos a los colectivos financieramente más vulnerables

Santander formó a 45.000 personas en educación financiera durante 2025

20/01/2026 07:20:30 Banco Santander ha dado un nuevo impulso a la educación financiera en España en 2025 y cierra el año con la cifra récord de 1.831 sesiones formativas a través del programa Finanzas para Mortales, un 10% más que en 2024. Los talleres están dirigidos a los colectivos financieramente más vulnerables – niños, jóvenes, personas mayores, con discapacidad intelectual y colectivos de ONGs en riesgo de exclusión.

La entidad, a través de 470 profesionales voluntarios de la entidad, ha logrado formar a casi 45.000 personas a través de sus sesiones presenciales, a las que se suman los contenidos digitales que el programa ofrece también a través de su web.

La actividad continúa incrementándose año tras año con decenas de actividades semanales en colegios, institutos, asociaciones, centros de…ver más

La consideran una herramienta social para reforzar la conservación y restauración de la naturaleza

SEO/BirdLife y el Grupo Español para el Crecimiento Verde sellan un acuerdo para la custodia del territorio

19/01/2026 07:12:41 SEO/BirdLife y el Grupo Español para el Crecimiento Verde (GECV), han firmado un acuerdo de colaboración, enmarcado en el proyecto LIFE Custodia, que da continuidad a la línea de trabajo para integrar la custodia del territorio en las estrategias de sostenibilidad de las empresas, fortaleciendo así la colaboración mutua para avanzar en la conservación de la naturaleza. A través de este acuerdo, el GECV y SEO/BirdLife trabajarán conjuntamente para acercar la custodia del territorio al tejido empresarial como una herramienta eficaz de gobernanza ambiental.

La alianza se desarrolla en el marco del proyecto LIFE Custodia, coordinado por la Fundación Biodiversidad del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico y que cuenta con la contribución financiera del programa LIFE de la Unión Europea. En concreto, el acuerdo se vincula al Paquete de Trabajo 3 (WP3), liderado por SEO/BirdLife, centrado en impulsar la colaboración público-social-privada para…ver más

Ha sido incluida en el ranking Europe´s Diversity Leaders 2026 de la publicación

Prosegur se posiciona entre las empresas más destacadas de Europa en diversidad e inclusión, según Financial Times

19/01/2026 06:43:58 Prosegur ha sido incluida en la 7ª edición del Ranking Europe's Diversity Leaders 2026, elaborado por el Financial Times y Statista, alcanzando el sexto lugar dentro de las 41 compañías que integran la categoría Business Services and Supplies, además, de situarse en la posición 141 de las 800 empresas mejor valoradas en Europa.

El listado reconoce a las organizaciones que están demostrando avances significativos en materia de Diversidad e Inclusión. Para ello, se realizan encuestas a más de 100.000 empleados de toda Europa, además de un exhaustivo análisis documental de sus políticas corporativas, procedimientos internos y compromisos públicos en materia de igualdad.

En los últimos años, Prosegur ha reforzado su estrategia de…ver más

La iniciativa refuerza su compromiso con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión

Grupo Mutualidad visibiliza la diversidad de sus profesionales en la serie 'Tal como soy'

19/01/2026 06:34:00 Grupo Mutualidad ha estrenado la serie documental "Tal como soy", una iniciativa de comunicación interna que pone en valor la diversidad de los casi 230 empleados que forman parte de Mutualidad, Fundación Mutualidad y Avanza Previsión.

La acción se enmarca en el Plan de Sostenibilidad "Activistas de lo Mutuo" de la entidad y refuerza su compromiso con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión como aspectos reales y tangibles. A través de los testimonios personales y trayectorias vitales de sus empleados, "Tal como soy" persigue el objetivo de crear un entorno laboral más inclusivo, donde se fomenta la seguridad psicológica y…ver más