'Las palabras importan', una mirada al viaje histórico para la inclusión de este colectivo en P&

P&G muestra en un documental la inclusión del colectivo LGBT+

07/08/2018 08:24:04 P&G ha lanzado un nuevo cortometraje documental llamado "The Words Matter" (Las palabras importan), en el que se refleja el camino realizado por el colectivo LGBT+ dentro de la compañía. La película ayuda a compartir la historia de Michael Chanak y otros empleados de P&G que demostraron su valentía para ayudar a cambiar la política de la compañía y lograr la inclusión de los empleados LGBT+. Sus esfuerzos lograron la introducción del concepto "orientación sexual" en la declaración de diversidad de P&G en septiembre de 1992. El cortometraje se presentó durante la 2ª Edición LGBTI Diversidad de INTRAMA el evento profesional referente en este tema que se celebra hoy en Madrid.

"The Words Matter", creado en asociación con Great Big Story, división de CNN, y Turner Broadcasting, ayuda a contextualizar el compromiso adquirido por P&G con la Diversidad y la Inclusión. Entonces las palabras ‘orientación sexual’ no estaban incluidas en las políticas de igualdad de oportunidades para los empleados.  “Las palabras necesitaban estar…

En el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil

Cruz Roja logra la inserción laboral de más del 50% de los jóvenes

07/08/2018 08:14:06 Cruz Roja Comunidad de Madrid, organización humanitaria de carácter voluntario fuertemente arraigada en la sociedad, ha presentado esta mañana los resultados alcanzados en su Programa Operativo de Empleo Juvenil, en un acto celebrado en el “Espacio El Puente” de Madrid.

Contando con el testimonio y la voz de jóvenes participantes y empresas colaboradoras del Plan de Empleo de Cruz Roja, entre las principales conclusiones se ha destacado la participación de 1.582 jóvenes de entre 16 y 30 años y una ratio de inserción laboral superior al 50% en la región. 

El Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) - financiado por el Ministerio de Empleo y Seguridad…

Ibercaja se suma al reto de reposicionamiento e impulso de los dirses convirtiéndose en Socio Protector de DIRSE

Ibercaja, nuevo Socio Protector de DIRSE

07/08/2018 08:01:24 Ibercaja se une a la familia DIRSE en la categoría de Socio Protector. Se definen como un Banco con una alta sensibilidad social, con más de 140 años de historia y un futuro de sostenibilidad. Su propósito es “ayudar a las personas a construir la historia de su vida”, y lo hacen a través de una gestión responsable, asentada en sus valores corporativos: cercanía, profesionalidad, compromiso, excelencia, solidez y capacidad de adaptación.

En 2017 dieron un giro a su Informe Anual en base a las expectativas de stakeholders y para adaptarse a los nuevos requerimientos derivados del nuevo RDL 18/2017, en materia de información no financiera y diversidad y respondiendo a los principales datos e hitos que han alcanzado en los ámbitos económico, social y de buen gobierno.

De su Informe Anual se desgrana la decidida apuesta por la responsabilidad, el cuidado del entorno y el fomento del…

Grupo Vips ha incorporado 970 personas en situación de vulnerabilidad en los últimos 3 años

Grupo Vips refuerza su compromiso con el empleo juvenil

06/08/2018 08:23:00 Grupo Vips ha celebrado la graduación de los alumnos que integran la promoción 2017/2018 de su programa “Camino al Empleo”, cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de personas en situación vulnerable.

En el encuentro se ha reconocido el duro trabajo realizado por los participantes del curso 2017/2018. Un total de 100 alumnos, que durante estos meses han aprendido sobre responsabilidad, trabajo en equipo o toma de decisiones de la mano de los profesionales de la compañía.  Estos jóvenes proceden de las entidades Asociación La Rueca, Fundación ACOBE, Fundación ADRA, Fundación…

Según una encuesta realizada por el Col·legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya

La conciliación de las mujeres, principal lastre para la igualdad en firmas auditoras

06/08/2018 08:08:06 La imposibilidad por parte de las mujeres de conciliar la vida profesional con la laboral se erige en el principal lastre para el desarrollo de la equidad de género en las firmas de auditoría del país. Esta es una de las conclusiones que se desprende de la “Encuesta sobre la equidad de género” realizada por el Col·legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya (CCJCC) en el marco del XXVIII Fórum del Auditor Profesional. El acto, el más relevante de la profesión auditora en España, tuvo lugar en Sitges (Garraf – Barcelona) los días 5 y 6 de julio y contó con la asistencia de más de 700 profesionales procedentes del conjunto del Estado.

De este modo, a la pregunta sobre cuál es el obstáculo más difícil para desarrollar la equidad de género en el seno de las empresas, un 45,9% de las respuestas señaló la consideración por parte de las mujeres de que les resulta imposible conciliar la vida profesional con la personal. Por detrás de este factor (con un 40,4% de las respuestas), el colectivo profesional de la…

En el marco del proyecto de inclusión social y laboral de personas solicitantes de refugio de la UAB

Fundación Caja de Ingenieros renueva su compromiso con el programa Acogida de la UAB

06/08/2018 07:55:00 El pasado 17 de julio se firmó la renovación del convenio de colaboración entre la Fundació Autònoma Solidària y la Fundación Caja de Ingenieros en el marco del Programa de Acogida de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB).

El programa Acogida a personas solicitantes de refugio de la Autònoma contribuye a la plena integración de las personas solicitantes de protección internacional residentes en el campus de la UAB a través de la implicación de la población universitaria en el desarrollo de acciones de acogida y acompañamiento.

La educación es unas de las vías de inclusión más importantes…

Las mujeres han recibido de orientación para la búsqueda de empleo, han entrenado competencias para el empleo y han aprendido un oficio.

Más de 500 mujeres mejoran su empleabilidad con GIRA Mujeres de Coca-Cola

03/08/2018 08:13:45 Un total de 575 mujeres en situación de dificultad social de diferentes ciudades de la geografía española han participado, de la mano de Cruz Roja, en los itinerarios de mejora de la empleabilidad e inserción por cuenta ajena de la segunda edición del Programa GIRA Mujeres de Coca-Cola. Esta iniciativa está destinada a proporcionar a mujeres los conocimientos y herramientas necesarios para mejorar su empleabilidad.

Estos talleres se iniciaron en el último trimestre de 2017 y se han desarrollado hasta el mes de junio. “GIRA Mujeres ofrece una oportunidad para muchas mujeres que, encontrándose en una situación de vulnerabilidad, tienen dificultades para encontrar una oportunidad laboral con la que poder mejorar su situación. Estamos muy satisfechos de la respuesta que estamos obteniendo por parte de las mujeres. Con el proyecto GIRA Mujeres…