Política de sostenibilidad The Adecco group

Hacer que el futuro del empleo funcione para todas las personas

Camino del Cerro de los Gamos, 3
28224 Pozuelo de Alarcón (Madrid)
900 404 405

Comprometidos con los siguientes DS

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Trabajamos para desarrollar empleos sostenibles

Francisco Mesonero
director de Sostenibilidad del Grupo Adecco y director general de la Fundación Adecco
¿Qué iniciativas destacaría en materia de RSE y Sostenibilidad desarrolladas por su empresa en 2023? 
Nuevas políticas: Junto con el progra ma “Trabajando en ti” que ya hemos comentado, durante 2023 el Grupo Adecco ha desarrollado una serie de ini ciativas en materia de sostenibilidad que permiten una gestión de los Recursos Humanos más sostenible, destacando la nueva política de Derechos Humanos, Política de exclusión de uso de armas controvertidas o el Código de conducta para terceras partes. 

Alianza #CEOPorLaDiversidad: En la Alianza #CEOPorLaDiversidad conta mos con 91 empresas durante 2023 que trabajaron por acelerar las estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en sus empresas. En el entorno de esta Alianza, además, se desarrolló una herra mienta de autodiagnóstico para que las empresas puedan identificar en qué fase de madurez se encuentran con respecto a estas estrategias, a un solo golpe de clic: https://deiindex.ceoporladiversidad.com/ 

Sello de Inclusión Social (SIS): Tras con vertirse la Fundación Adecco en la prime ra entidad en conseguir el Sello de Inclu sión Social, en el año 2023, Adecco TT se convirtió en la primera organización del sector de los Recursos Humanos en recibirlo por parte del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

¿Cuáles son sus principales retos de fu turo en su compañía?
Como empresa referente en el ámbito de los Recursos Humanos, seguimos trabajando con intensidad para desa rrollar empleos sostenibles, así como la promoción de prácticas laborales más justas que fomenten la inclusión en to dos los niveles y fases del proceso de incorporación de personas: desde la atracción del talento hasta el offboar ding, de modo que se apueste por la diversidad sin etiquetas y se fomente un ambiente laboral inclusivo. 

Además, la nueva normativa CSRD exigirá a las empresas mayor transpa rencia en sus prácticas y resultados de sostenibilidad. Este requisito representa un reto significativo en términos de re porte y divulgación de información.
Primera entidad en conseguir el Sello de Inclusión Social

Comprometidos

Trabajando en ti

Uno de los grandes problemas estructurales del mercado laboral español es el desempleo juvenil. El paro entre los menores de 25 años en España se sitúa en el 30%, el segundo más elevado de la OCDE y el primero de la Unión Europea. 

Por ello, el Grupo Adecco ha puesto en marcha una iniciativa que aúna todos los proyectos desarrollados por y para la Generación Z, con el fin de que el mundo laboral y el mundo de los jóvenes se vuelvan a encontrar: “Trabajando en ti”. Un plan pionero en el sector dirigido a jóvenes de hasta 30 años que promueve proyectos formativos y laborales con la colaboración de empresas y universidades para dar respuesta al elevado desempleo juvenil y mejorar la relación jóvenes-trabajo. 

A través de una plataforma los y las jóvenes podrán encontrar oportunidades laborales, contenido relacionado con formación,cuestionarios sobre el mundo del trabajo y material audiovisual que resuelve dudas frecuentes sobre el mercado laboral, de forma totalmente gratuita. Además, “Trabajando en ti” contará con la colaboración de importantes empresas de todos los sectores como Iberdrola, Microsoft, IAMCPA banca, Cobega, Greenalia,Tele vés, Dorna, Fiact Seguros o Veritas. 

Para conocer el programa pueden visitar y consultar: www.trabajandoenti.com

 

  • El propósito del Grupo Adecco,“Hacer que el futuro del empleo funcione para todas las personas”, marca nuestra estrategia de sostenibilidad con la que tratamos de responder a las principales preocupaciones de la sociedad española. Con nuestra oferta de soluciones 360° facilitamos la emplea bilidad sostenible para todas las personas, capacitándolas para dotar a las organiza ciones con el mejor talento.
  • Basada en los 3 pilares que soportan nues tra estrategia de sostenibilidad: compromiso social, excelencia operacional y el cuidado del medioambiente, estamos comprometidos a adoptar una cultura que integre constante mente las consideraciones sociales, de go bierno y ambientales, (ESG) en la relación con todos nuestros grupos de interés.

  • El Grupo Adecco España se compromete a liderar el camino hacia la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial. Nuestras políticas están diseñadas para abordar las pre ocupaciones clave de nuestros stakeholders y contribuir de manera positiva a la sociedad.

Clientes

Nuestro compromiso es establecer relaciones a largo plazo con nuestros clientes, quienes se enfrentan a desafíos a la hora de conseguir y retener el talento que necesitan. El Grupo Adecco responde de manera ágil y emprendedora para adaptarse a lo que el cliente necesita sin límites ni sesgos, mejorando su competitividad y potenciando la diversidad y la inclusión a través del modelo #TalentoSinEtiquetas.
  •  Prácticas éticas en la contratación, ga rantizando procesos transparentes que aseguren la idoneidad de los candidatos. 

  • Innovación y digitalización: colaboramos con nuestros clientes para desarrollar soluciones de empleo innovadoras y con iniciativas estratégicas. Este enfoque nos impulsa a evo lucionar y a convertirnos en una organización más orientada al análisis de datos, facilitando el desarrollo de nuevos productos y servi cios. - Satisfacción del cliente: monitorizamos continuamente la satisfacción del cliente y nos esforzamos por superar sus expectativas en la calidad de nuestros servicios.
 

Plantilla interna

Con más de 2.500 personas en plantilla interna en 2023, el Grupo Adecco ofrece una experiencia única a cada una de ellas. Nuestras palabras clave son equipo, con fianza y talento y, por bajo esta premisa, nos esforzamos en su desarrollo, participación, cuidad y orgullo de pertenencia.
  • Compromiso con el bienestar laboral: el Grupo Adecco España se esfuerza por crear un entorno de trabajo inclusivo y saludable. Implementamos políticas que promueven la diversidad, la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional.  

  • Formación y desarrollo: facilitamos oportunidades de formación continua para nuestros empleados/as, fomentando el crecimiento personal y profesional.

Sociedad


  • A través de nuestra actividad diaria conectamos cada día a miles de personas que buscan empleo y/o desean cambiar de sector, con miles de empresas que necesitan talento.

  • Además de contar con nuestra Fundación, con la que apoyamos la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión social, llevamos a cabo proyectos que cubren las necesidades de empleo y formación de la sociedad en general, a la vez que establecemos alianzas con organizaciones que nos ayudan en nuestra contribución a la sociedad. 

  • Porque si ayudar a las personas nos hace mejores profesionales, contribuir al bienestar de la sociedad nos consolida como em presa comprometida que aporta un valor creciente a la comunidad local.

Proveedores

  • Trabajamos por tener una cadena de suministro sostenible, colaborando con nuestros proveedores para garantizar prác ticas comerciales éticas y transparentes. 

  • Además, implementamos procesos de evaluación en materia de sostenibilidad para asegurar que nuestros colaboradores s comparten y cumplen nuestros estánda res de responsabilidad social y ambiental. Para ello, además de nuevos procesos de homologación, hemos establecido un código de conducta dirigido a terceros.