Política de sostenibilidad The Adecco group

Trabajamos por una empleabilidad sostenible

Camino del Cerro de los Gamos, 3
28224 Pozuelo de Alarcón (Madrid)
900 404 405

Comprometidos con los siguientes DS

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Queremos estar cerca de los que más lo necesitan

Francisco Mesonero
director de Sostenibilidad del Grupo Adecco y director general de la Fundación Adecco
¿Qué iniciativas en materia de RSE y Sostenibilidad destacaría en 2022? 
Destacaríamos nuestro compromiso social, no solo a través de la Fundación Adecco y de nuestro centro especial de empleo InserAdecco, sino a través de las siguientes iniciativas que podemos destacar del año 2022. La Fundación Adecco trabaja desde hace más de 20 años por la inclusión de las personas que más difícil lo tienen. Como uno de los exponentes más visibles del compromiso social asumido por el Grupo Adecco, la Fundación sitúa el empleo como uno de los factores más determinantes para hacer frente a la exclusión social, situación que afecta a millones de personas en nuestro país. 

Entre los proyectos de inclusión social que desarrolla la Fundación Adecco destacan aquellos dirigidos a mujeres víctimas de violencia de género o con responsabilidades familiares no compartidas, personas mayores de 45 años des empleadas de larga duración o a aquellos diseñados a mejorar la inclusión de las personas con discapacidad.

¿Cuáles son sus principales retos de futuro en su compañía? 
Siempre alineados con nuestros valores de responsabilidad, pasión y vocación de servicio, nuestra prioridad es seguir apostando por la me jora continua e incrementar nuestra propuesta de valor. Entendemos que no hay otro modo de hacerlo que trabajar en nuestro propósito corporativo, dando respuesta a las necesidades de nuestros stakeholders. El diálogo se ha convertido en elemento fundamental y debemos trabajar en clave de conexión con las personas, sobre la base de los valores fundamentales para generar sentimientos, experiencias y relaciones empresariales sostenibles y satisfactorias. Como empresa líder en RRHH, queremos estar cada vez más cerca de los que más lo necesitan, respondiendo a una realidad en constante cambio. En este horizonte más próximo seguimos situando la Agenda 2030 como el gran referente que guía nuestras acciones, convencidos de nuestra capacidad para contribuir a la consecución de retos de primer orden como la reducción de las desigualdades o el trabajo decente.
El empleo es un factor determinante para afrontar la exclusión social

Comprometidos

Colaboración con Autism Friendly

Pese a que no existe un censo oficial de personas con autismo, según datos de la Confederación Autismo España, se estima que actualmente hay 450.000 personas con autismo en el país. La Organización Mundial de la Salud (OMS) calcula que, en todo el mundo, uno de cada 100 niños tiene autismo. Bajo la premisa del compromiso social, The Adecco Group y Fundación Adecco han iniciado un proceso de colaboración con Autism Friendly, asociación que trabaja generando espacios accesibles para personas conTrastorno del EspectroAutista (TEA), a través de intervenciones como representaciones gráficas y pictogramas. El proyecto incluye como ejes fundamentales la implementación de señalética en la sede del grupo y en las oficinas de la fundación, la formación en diversidad y trastorno del espectro autista a todos los trabajadores, y el diseño de protocolos específicos en materia de recursos humanos y fidelización del talento en el ámbito de las personas con TEA.

 

  • El Grupo Adecco es la empresa líder mundial en soluciones de RRHH y gestión del talento, impulsada por un poderoso propósito: hacer que el futuro del empleo funcione para todas las personas. Nuestra estrategia de Sostenibilidad responde a las principales preocupaciones de la sociedad española y nuestra oferta de soluciones 360° permite una empleabilidad sostenible y de por vida para las personas y empodera a las organizaciones para optimizar su fuerza laboral. 

  • Basados en los tres pilares que soportan nuestra estrategia de Sostenibilidad: compromiso social, excelencia operacional y el cuidado del medio ambiente, estamos comprometidos a adoptar una cultura que integre constante mente las consideraciones ESG en la relación con todos nuestros grupos de interés.

Trabajadores

  • Es innegable que nuestro éxito comienza y termina con las personas. Por lo tanto, estamos totalmente comprometidos con su salud, seguridad y bienestar. Nuestra industria es única, ya que no controlamos directamente los entornos de trabajo en los que ubicamos a nuestros trabajadores. Sin embargo, es de suma importancia garantizar que estén correctamente formados y equipados para el trabajo designado, por lo que trabajamos con nuestros socios para verificar que cumplen con los estándares de seguridad. 

  • En Adecco España ponemos también el foco en nuestra plantilla interna, basándonos en 4 pilares fundamentales: bienestar físico, emocional, social y laboral. Junto con el Departamento de Prevención y Salud cuyo principal objetivo consiste en preservar la integridad física y promover la salud de todas las personas que trabajan en el Grupo Adecco o para el Grupo Adecco cumplimos la legislación aplicable, punto fundamental para nosotros.


  • La formación de todos nuestros trabajadores es una prioridad. A través de un reskilling y upskilling efectivo, construimos nuestra propia base de talento mientras damos a nuestro personal la capacidad que necesita para mantener su trabajo a lo largo de su vida profesional. 

    • Asimismo, todas las empresas que for man par te de nuestro Grupo en España tienen su Plan de Igualdad con los que ponemos el foco en los valores funda mentales, rechazando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, por razón de género, edad u otros.

Trabajamos por el equilibrio entre la vida familiar y profesional, ofreciendo una amplia oferta de beneficios sociales principalmente centrados en el cuidado de la salud, el bienestar y la conciliación.

Clientes

 
  • A través de nuestras más de 300 delegaciones, nueve direcciones regionales y 41 smart cities ofrecemos las mejores soluciones de RRHH y el mejor talento para cubrir las necesidades de nuestros clientes. Seleccionamos y contratamos personas para que nuestros clientes mejoren sus resultados, les ayudamos con los planes de formación o externalizamos procesos que les ayudan a incrementar su productividad. 

  • Nuestra estrategia, Future@Work fue diseñada para abordar las megatendencias que transforman el mundo del trabajo y alinea nuestros negocios para capturar las oportunidades creadas por dichas tendencias que transforman el mundo del trabajo.

Sociedad


  • Como organización global, nos esforzamos por tener un impacto positivo en la sociedad, mucho más allá de nuestro trabajo diario. Esto se refleja a través de las numerosas colaboraciones con distintas entidades sin ánimo de lucro con las que nos implicamos en España. 

  • Contamos con iniciativas cuyos beneficios revierten en ayudar a la sociedad. Proyectos consolidados como Win4Youth o Red generación Solidarios (programa de voluntariado corporativo) a los que en 2022 hemos sumado una importante ayuda a las personas refugiadas ucranianas que han ido llegando a nuestro país y cuyas acciones se aglutinan en el programa #HopeForPeace.

Medio ambiente

 
  • Mantenemos un Sistema de Gestión Ambiental estructurado y documentado que incluye el establecimiento de objetivos de mejora, así como su revisión periódica. Además, sensibilizamos y formamos a nuestras personas en materia de medio ambiente, para promover los entornos favorables.