Política de sostenibilidad Randstad

Liderar el cambio hacia un empleo más justo y sostenible

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Comprometidos con los siguientes DS

La digitalización es clave en nuestra estrategia

Óscar Gutiérrez

director de RSC de Randstad España

¿Cuáles son los principales retos de futuro de su compañía?

Uno de nuestros principales retos de futuro es continuar impulsando un mercado laboral más equitativo y sostenible. Para ello, trabajamos en la especialización del talento, fomentando la formación y el desarrollo profesional para reducir la brecha digital e incrementar la empleabilidad de colectivos vulnerables. En materia de inclusión y diversidad, seguimos apostando por la igualdad de oportunidades, promoviendo la equidad en los procesos de selección y facilitando la inserción laboral de personas con discapacidad a través de nuestra Fundación Randstad.

Asimismo, reforzamos nuestro compromiso con la sostenibilidad ambiental, avanzando en la reducción de nuestra huella de carbono con el objetivo de lograr la reducción de emisiones en un 5 % anual con el compromiso de alcanzar la neutralidad de emisiones en 2050.Además, la digitalización es clave en nuestra estrategia. Innovamos en la gestión del talento mediante tecnología avanzada, asegurando un acceso más eficiente y personalizado a las oportunidades laborales.

Por último, la transparencia y la ética seguirán siendo pilares fundamentales de nuestra gestión, garantizando relaciones de confianza con empleados, clientes y la sociedad. Nuestro compromiso es seguir liderando el cambio hacia un empleo más justo y sostenible, contribuyendo activamente al bienestar social y económico.

Queremos impulsar una transformación digital, económica y social

Comprometidos

Revelate Learning

En 2024, Randstad ha reforzado su compromiso con la Sostenibilidad a través de iniciativas clave. La Fundación Randstad impulsó la inclusión laboral mediante "Relevate Learning", una plataforma de itinerarios de inserción sociolaboral. Se trata de una novedosa plataforma online de itinerarios de inserción sociolaboral que permite a los usuarios ser par tícipes de su formación e inserción, convirtiéndose así en agentes de su propioitinerario de búsqueda de empleo. Además, se trabajó en reducir la brecha digital y orientar el talento diverso hacia oportunidades tecnológicas.

Talento interno

La política de Randstad hacia nuestros empleados se basa en la creación de un entorno de trabajo equitativo, flexible e inclusivo. Promovemos la conciliación laboral mediante horarios flexibles, opciones de teletrabajo y la reducción de la jornada laboral. Además, impulsamos el desarrollo profesional a través de planes de formación, programas de mentoría y oportunidades de movilidad geográfica e internacional.

Otro aspecto clave es la seguridad y salud en el trabajo, con un enfoque en la prevención de riesgos laborales y programas de bienestar emocional.

La diversidad e inclusión también forman parte de nuestro ADN, fomentando la igualdad de oportunidades y la integración de personas con discapacidad en el mercado laboral.

Candidatos

Randstad promueve la equidad laboral mediante la creación de equipos diversos e inclusivos, respetando la diversidad y fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminación por género, edad, discapacidad u otras circunstancias.

Además, la empresa ofrece programas de formación para mejorar la empleabilidad de los candidatos, especialmente aquellos en riesgo de exclusión social.

Clientes

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En Randstad trabajamos estrechamente con nuestros clientes para ofrecer soluciones innovadoras en la gestión del talento. A través de herramientas digitales como el Relevate HR Portal, optimizamos los procesos de selección y contratación, garantizando una mejor experiencia tanto para empleadores como para candidatos.

La satisfacción del cliente es un eje central de la estrategia, realizándose mediciones continuas a través del Net Promoter Score (NPS).

Además, apostamos por la personalización y la tecnología para facilitar el acceso al empleo, mediante nuestro "Talent Center", que identifica y atrae a los mejores candidatos de manera proactiva.

Medio ambiente

En Randstad hemos establecido políticas claras para reducir nuestro impacto ambiental y alcanzar la neutralidad de carbono en 2050. También fomentamos la eficiencia energética, el uso de energías renovables y la economía circular, promoviendo el reciclaje y la reducción del consumo de materiales.

Un aspecto destacado en nuestra estrategia ambiental es la promoción de la movilidad sostenible. Nuestro plan de movilidad eléctrica incluye la incorporación de vehículos eléctricos en la flota corporativa y la instalación de puntos de recarga en las oficinas. Asimismo, promovemos el uso de transporte sostenibles mediante programas de bonificación para el uso de bicicletas y transporte público.