POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE Fundación Randstad

Vía de los Poblados, 9 – Edificio Trianón
Bloque B - Planta 6ª

28033 Madrid (Madrid)

Tel.: 91 490 60 00

www.fundacionrandstad.es • fundacion@randstad.es

 

María Viver,

Directora de RSC de Randstad, y Directora General de la Fundación Randstad

Fundación Randstad trabaja por la igualdad de oportunidades en el empleo

Empleados
  • Flexibilización de su jornada laboral en la entrada y la salida y medidas que propician la conciliación.
  • Teletrabajo, un día a la semana.
  • Posibilidad de trabajar 4 días a la semana.
  • Permisos especiales: Opción a disfrutar 15 días adicionales tras una baja por maternidad/paternidad a lo largo de los 9 primeros meses.
  • Plan de desarrollo profesional: el 80% de las vacantes de management las cubrimos con talento interno.
  • Formación: ad hoc al puesto de trabajo y plan de desarrollo personal.
  • Movilidad funcional: opción a cambiar de funciones dentro de la compañía.
  • Movilidad geográfica: dentro de España y también oportunidades internacionales.
  • Compensación de logros a través de un bonus y opción de compra de acciones.
  • Cheque guardería: apoyo económico durante los primeros años de los hijos de nuestros empleados.
  • Plan de bienestar : todos los empleados disponen de seguro médico privado y seguro de vida y accidentes.
  • Voluntariado corporativo: se ofrece a los empleados la opción de participar como voluntarios en actividades orientadas a la mejora del entorno social.
Clientes
  • La Fundación Randstad cuenta como clientes a dos grupos de interés: las empresas colaboradoras y el talento con discapacidad.
  • Asesoramiento a las empresas para que desarrollen sus estrategias de responsabilidad social corporativa y optimicen sus recursos humanos.
  • Servicios de seguimiento de los trabajadores.
  • Asesoramiento sociolaboral en sus acciones de responsabilidad social interna y apoyo en la gestión de la diversidad.
  • Selección del mejor talento con discapacidad para favorecer la integración.
  • Jornadas de puertas abiertas en la sede de las empresas colaboradoras para ofrecer información y asesoramiento sobre la empleabilidad de las personas con discapacidad.
  • Adaptación del puesto de trabajo.
  • Ability Campus: Plan de formación personalizado orientado a la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad y a potenciar sus capacidades para adaptarlas al nuevo entorno laboral marcado por la digitalización.
  • Reconocimiento Aenor e ISO.
Sociedad
  • Sensibilización social para fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo.
  • Presencia en foros, ferias de empleo y eventos que tienen como fin la integración laboral de personas con discapacidad y la cultura y conocimiento de la discapacidad.
  • Premios Fundación Randstad, por la igual- dad de oportunidades en el empleo y la inclusión laboral, como reconocimiento a la labor que desempeñan empresas, instituciones y medios de comunicación en el ámbito de la responsabilidad social corporativa.
  • Acuerdos con las principales asociaciones e instituciones para fomentar un mercado laboral más igualitario.
  • Identificación de nuevas tendencias en el mercado laboral gracias al análisis del centro de investigación Randstad Research (un centro de estudios con un entorno web abierto a todos, para dotar a la sociedad con información objetiva, rigurosa y profesional sobre el mercado laboral y los RRHH).

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