Política de sostenibilidad Cesce

Impulsando la transición hacia una economía baja en carbono

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Comprometidos con los siguientes DS

Damos el salto del cumplimiento a la transformación

José luis González

jefe de unidad de sostenibilidad y estrategia en Cesce

¿Qué iniciativas ESG impulsadas en 2025 han generado mayor impacto en su organización y en su entorno?

Durante 2025, el mayor impacto ASG en Cesce se ha articulado en torno a tres ejes que se refuerzan entre sí. En lo ambiental, hemos dado un paso decisivo con la primera medición de la huella de carbono de nuestra cartera de seguro de crédito por cuenta propia en España y Portugal mediante la metodología internacional PCAF, lo que nos permite gestionar el riesgo climático con mucho mayor rigor sectorial; en paralelo, hemos reducido en nuestro papel como ECA del estado español, un 52% la exposición a la industria de los hidrocarburos respecto a 2020, muy por delante de nuestros objetivos intermedios. En el plano social, hemos consolidado el bienestar de nuestra gente, alcanzado el nivel de Excelencia A en la certificación EFR e implantado el protocolo LGTBI con formación para toda la plantilla, mientras el 21% de los empleados participa ya en voluntariado corporativo. Y, en lo estratégico, el nuevo Plan Estratégico 2026-2029 «Innovar para crecer» sitúa la sostenibilidad como principio transversal: el salto definitivo del cumplimiento a la transformación.

La sostenibilidad como principio transversal. El salto definitivo del cumplimiento a la transformación.

Comprometidos

Huella de carbono sectorial

La iniciativa más destacada de 2025 ha sido la primera medición de la huella de carbono de la cartera de seguro de crédito por cuenta propia de Cesce en España y Portugal, realizada con la metodología internacional PCAF. Este ejercicio pionero permite analizar la intensidad de carbono por sectores, identificar oportunidades de mejora y sentar las bases metodológicas para futuras sendas de reducción, reforzando la gestión activa del riesgo climático y nuestro compromiso con una transición ordenada hacia una economía baja en carbono.

En Cesce integramos los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) de forma transversal en toda nuestra actividad, articulando este compromiso a través de nuestro Plan Director de Sostenibilidad y del Comité ASG, que impulsa su aplicación efectiva en cada unidad de la compañía y en la relación con nuestros grupos de interés.

Empleados

El bienestar integral de las personas vertebra nuestra cultura corporativa. En 2026 hemos alcanzado el nivel de Excelencia A en la certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable), hemos implantado el protocolo de actuación LGTBI con formación específica para toda la plantilla y reforzado el liderazgo y la comunicación bidireccional con el programa C50. Estos avances se consolidan en un alto índice de fidelización de nuestro talento y en una tendencia de reducción de la brecha salarial.

Clientes y negocio

Orientamos nuestra actividad hacia el apoyo a las pymes en su internacionalización y aplicamos criterios ASG en la gestión de riesgos y en nuestras decisiones de inversión. Como Agencia de Crédito a la Exportación (ECA, por sus siglas en inglés), hemos reducido un 52% nuestra exposición a la industria de los hidrocarburos respecto a 2020, avanzando con firmeza hacia el objetivo del 75% fijado para 2035. Con este compromiso publicamos el primer informe sobre “Riesgos y Oportunidades Climáticos de la actividad por cuenta del Estado”, que refleja la vocación de Cesce de avanzar hacia un modelo de negocio sostenible, con más productos y operaciones focalizadas en sectores vinculados al desarrollo sostenible y la transición energética.

Mantenemos nuestra huella de carbono neutra en los Alcances 1 y 2, con un suministro eléctrico 100% renovable acreditado mediante Garantías de Origen, y gestionamos nuestro impacto a través de un Sistema de Gestión Ambiental certificado conforme a las normas ISO 14001 e ISO 50001.

Sociedad y proveedores

Destinamos el 0,7% del beneficio a acción social — compromiso vigente desde 2018— y mantenemos alianzas con entidades como el Banco de Alimentos, Aldeas Infantiles, Menudos Corazones o la Fundación CRIS contra el Cáncer, en un compromiso compartido con nuestros empleados, el 21% de los cuales han participado en voluntariado corporativo durante este último año. Con nuestros proveedores impulsamos criterios de sostenibilidad en los procesos de compra y contratación

Con los órganos de gobierno, garantizamos una gestión ética y transparente a través de nuestro Código Ético, aprobado por el Consejo de Administración, un canal interno de información y medidas de prevención de la corrupción, en coherencia con nuestra adhesión al Pacto Mundial de Naciones Unidas desde 2011.