Política de sostenibilidad Cesce

Construyendo valor sostenible desde la gestión ética

C/ Velázquez, 74
28001 (Madrid)
900 115 000

Comprometidos con los siguientes DS

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Una visión centrada en el impacto real y medible

Gema Toribio González
jefa de unidad de sostenibilidad en Cesce
¿Cuáles son los principales retos de futuro de su compañía? 

En Cesce, entendemos la sostenibilidad no como una obligación normativa, sino como una palanca clave para generar valor a largo plazo. Tras adaptar nuestro modelo operativo a los nuevos requisitos de información de sostenibilidad – como los establecidos por las NEIS -, el gran reto ahora pasa del cumplimiento a la transformación. Tras haber avanzado con nuestro actual Plan Director de Sostenibilidad, implementado en 2023 y a 3 años vista, el lanzamiento del nuevo Plan Estratégico recoge este enfoque para seguir profundizando en la integración de la sostenibilidad en toda la organización. Queremos que este compromiso esté presente en el diseño de soluciones aseguradoras, en la gestión de riesgos, en la relación con nuestros clientes y proveedores, y en nuestras decisiones de inversión. Todo ello, desde una visión centrada en el impacto real y medible. Además, reforzaremos nuestro compromiso con los objetivos del Acuerdo de París, promoviendo la descarbonización progresiva de nuestras operaciones y actividades que financiamos. El enfoque diferencial de Cesce estará en integrar la sostenibilidad en nuestro propio modelo de negocio, sin perder de vista nuestra identidad como empresa pública que debe generar un retorno económico, social y ambiental.
Buscamos ser un ejemplo de apoyo y confianza en todas nuestras interacciones sociales

Comprometidos

Cultura del cuidado

Cesce afianza su compromiso con la sostenibilidad a través de "Cesce te cuida", un plan diseñado para el bienestar integral de su plantilla. Esta iniciativa, enmarcada dentro de su Plan Director de Sostenibilidad, abarca siete áreas clave del bienestar: desde la salud física y emocional hasta el equilibrio digital y financiero. Incluye recursos como programas de apoyo psicológico y emocional, además de formación continua. Además , en el marco de su certificación EFR, Cesce ha impulsado escuelas especializadas en liderazgo, diversidad e inclusión. Todas estas acciones consolidan una cultura de empresa centrada en el cuidado de las personas, la conciliación y el desarrollo profesional.

 

En Cesce, concebimos la RSE como una forma de contribuir al desarrollo sostenible desde nuestro rol como sociedad mercantil estatal. A través de ella, integramos de manera transversal el compromiso con las personas, la protección del medioambiente, la igualdad de oportunidades y la ética en la gestión. Esta visión se materializa en nuestro Plan Director de Sostenibilidad, alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, y se refuerza a través del Comité ASG, que impulsa la integración efectiva de estos principios en todas las unidades de la compañía y en la relación con nuestros grupos de interés. 

Con nuestros empleados, promovemos una cultura ética, inclusiva y comprometida con el cumplimiento normativo. Prácticamente la totalidad de la plantilla y nuestros agentes comerciales están adheridos al Código Ético, y disponemos de un Canal Interno de Información para detectar irregularidades. Apostamos por la conciliación y el bienestar, gracias a nuestro Plan de Salud y Bienestar laboral, que detallamos a continuación. Además, Cesce fue pionera en aprobar una política de antidiscriminación y de igualdad, contando actualmente con el III Plan de Igualdad, implementado en 2023.





Con nuestros clientes, ofrecemos soluciones aseguradoras y financieras responsables, éticas y adaptadas a sus necesidades. Aplicamos criterios ASG en la gestión de riesgos, lo que nos permite identificar oportunidades sostenibles, y evaluamos nuestras inversiones desde esta misma perspectiva. Apostamos por la digitalización y la transparencia como herramientas clave para fortalecer la confianza y la rendición de cuentas.
  • Con la comunidad, desarrollamos múltiples iniciativas enfocadas en la salud y bienestar, la reducción de las desigualdades, la educación y la protección del medioambiente. Para ello, establecemos alianzas estratégicas con ONG, fundaciones y organizaciones sociales. Nuestro programa de voluntariado corporativo es clave: impulsamos la participación de nuestros empleados para dar a conocer nuestros proyectos que promueven la inclusión, la formación y el acompañamiento a colectivos vulnerables. También contribuimos económicamente en proyectos que generan un impacto social positivo. 

  • Con nuestros proveedores, impulsamos criterios de sostenibilidad en los procesos de compra y contratación, promovemos relaciones responsables y exigimos el cumplimiento de estándares éticos, sociales y ambientales.
Con el entorno, trabajamos para minimizar nuestro impacto ambiental mediante un Sistema de Gestión Ambiental certificado y la medición anual de nuestra huella de carbono. Este compromiso se traslada también a nuestras filiales, que se alinearán progresivamente al Plan Director de Sostenibilidad.
 
Con los órganos de gobierno, garantizamos una gobernanza ética y transparente. Llevamos a cabo evaluaciones del comportamiento ético de las operaciones, aplicamos medidas de prevención de la corrupción y contamos con certificaciones como la del Esquema Nacional de Seguridad, que refuerzan la confianza en la compañía y la integridad de nuestra actividad.