Fundación Randstad - Responsabilidad social - Recursos humanos

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE Fundación Randstad

Vía de los Poblados, 9 – Edificio Trianón
Bloque B - Planta 6ª

28033 Madrid (Madrid)

Tel.: 91 490 60 00

www.fundacionrandstad.es • fundacion@randstad.es

María Viver,

Directora de RSC de Randstad, y Directora General de la Fundación Randstad

Fundación Randstad trabaja por la igualdad de oportunidades en el empleo

Empleados | Clientes | Sociedad

Flexibilización de su jornada laboral en la entrada y la salida y medidas que propician la conciliación.
Teletrabajo, un día a la semana.
Posibilidad de trabajar 4 días a la semana.
Permisos especiales: Opción a disfrutar 15 días adicionales tras una baja por maternidad/paternidad a lo largo de los 9 primeros meses.
Plan de desarrollo profesional: el 80% de las vacantes de management las cubrimos con talento interno.
Formación: ad hoc al puesto de trabajo y plan de desarrollo personal.
Movilidad funcional: opción a cambiar de funciones dentro de la compañía.
Movilidad geográfica: dentro de España y también oportunidades internacionales.
Compensación de logros a través de un bonus y opción de compra de acciones.
Cheque guardería: apoyo económico durante los primeros años de los hijos de nuestros empleados.
Plan de bienestar : todos los empleados disponen de seguro médico privado y seguro de vida y accidentes.
Voluntariado corporativo: se ofrece a los empleados la opción de participar como voluntarios en actividades orientadas a la mejora del entorno social.

La Fundación Randstad cuenta como clientes a dos grupos de interés: las empresas colaboradoras y el talento con discapacidad.
Asesoramiento a las empresas para que desarrollen sus estrategias de responsabilidad social corporativa y optimicen sus recursos humanos.
Servicios de seguimiento de los trabajadores.
Asesoramiento sociolaboral en sus acciones de responsabilidad social interna y apoyo en la gestión de la diversidad.
Selección del mejor talento con discapacidad para favorecer la integración.
Jornadas de puertas abiertas en la sede de las empresas colaboradoras para ofrecer información y asesoramiento sobre la empleabilidad de las personas con discapacidad.
Adaptación del puesto de trabajo.
Ability Campus: Plan de formación personalizado orientado a la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad y a potenciar sus capacidades para adaptarlas al nuevo entorno laboral marcado por la digitalización.
Reconocimiento Aenor e ISO.

Sensibilización social para fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo.
Presencia en foros, ferias de empleo y eventos que tienen como fin la integración laboral de personas con discapacidad y la cultura y conocimiento de la discapacidad.
Premios Fundación Randstad, por la igual- dad de oportunidades en el empleo y la inclusión laboral, como reconocimiento a la labor que desempeñan empresas, instituciones y medios de comunicación en el ámbito de la responsabilidad social corporativa.
Acuerdos con las principales asociaciones e instituciones para fomentar un mercado laboral más igualitario.
Identificación de nuevas tendencias en el mercado laboral gracias al análisis del centro de investigación Randstad Research (un centro de estudios con un entorno web abierto a todos, para dotar a la sociedad con información objetiva, rigurosa y profesional sobre el mercado laboral y los RRHH).