• La Fundación Randstad cuenta con dos tipos de clientes: empresas y candidatos.
• Asesoramiento a las empresas para que desarrollen sus estrategias de responsabilidad social corporativa y optimicen sus recursos humanos.
• Servicios de seguimiento de los trabajadores.
• Asesoramiento sociolaboral en sus acciones de responsabilidad social interna y apoyo en la gestión de la diversidad.
• Calidad en la selección de candidatos.
• Jornadas de puertas abiertas en la sede de los clientes para ofrecer información y asesoramiento sobre la empleabilidad de las personas con discapacidad.
• Adaptación del puesto de trabajo.
• Para los candidatos se ofrecen itinerarios individuales para mejorar las habilidades que les permitan el acceso a un empleo.
• Reconocimiento Aenor e Iso.

• Sensibilización social para fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo.
• Presencia en foros, ferias de empleo y eventos que tienen como fin la igualdad de oportunidades en el empleo.
• Premios Fundación Randstad, por la igualdad de oportunidades en el empleo y la inclusión laboral, como reconocimiento a la labor que desempeñan empresas, instituciones y medios de comunicación en el ámbito de la responsabilidad social corporativa.
• Acuerdos con las principales asociaciones e instituciones para fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo y un mercado laboral más flexible.
• Congresos Randstad Valores, para la difusión de valores entre el tejido directivo de nuestro país. En total, más de 5.000 personas han acudido a alguno de nuestros eventos y más de 3.000 lo han seguido a través de streaming por redes sociales. Entorno web abierto a toda la sociedad, para que puedan disfrutar de contenidos sobre valores.
• Identificación de nuevas tendencias en el mercado laboral gracias al análisis del centro de investigación Randstad Research.
• Proyecto “Randstad Research”, un centro de estudios con un entorno web abierto a todos, para dotar a la sociedad con información objetiva, rigurosa y profesional sobre el mercado laboral y los RRHH.
• Adhesión al protocolo con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, para desarrollar un proyecto de CV anónimo para la selección de personal.

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