Política de sostenibilidad Schneider Electric

Los criterios ESG, en el centro de nuestra estrategia de negocio

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Los planes de recuperación nos ofrecen una oportunidad única para la transformación

Carolina Latorre
Sustainability & Customer Experience director Iberia de Schneider Electric
¿Qué iniciativas de 2021 en materia de RSE y Sostenibilidad destacaría? 
Todo nuestro portfolio de productos y soluciones está diseñado por y para una mejor gestión energética en todas sus aplicaciones. Este año destacaría: todo el despliegue tecnológico de las microgrids, que nos permite avanzar en la descarbonización de la industria y los edificios, con un enfoque de“energía como servicio”,un modelo que facilita el ahorro de costes, la digitalización y la flexibilidad sin necesidad de que el cliente realice ninguna inversión; la gama de celdas SMAirSet sin SF6, que nos permite eliminar este gas -el más po tente de los gases de efecto invernadero- de todos nuestros productos; y a nivel residencial, hemos presentado nuevas gamas de interruptores, hechos principalmente con materiales reciclados, la gama New Unica y la Odace Sustainable, ganadoras de múltiples premios y certificaciones de referencia a nivel internacional que evalúa la circularidad de los materiales y productos, como la certificación sostenible Cradle to Cradle. 

¿Cuáles son sus principales retos en esta área de cara a futuro? 
Nos enfrentamos a un escenario de futuro extremadamente complicado. Y ante tal incertidumbre debemos cometer tres grandes trasformaciones: la transformación digital, que ya se aceleró con la crisis de la COVID-19; la cultural –que cambiará a las organizaciones, pero comenzará con nosotros como profesionales– y la transición ecológica.Tres trans formaciones urgentes que dejarán fuera de la competición a quienes las ignoren. En este sentido, los fondos asociados a los planes de recuperación nos ofrecen también una oportunidad única para abordar esta transformación y favorecer verdaderos planes de transformación digital en las empresas y acelerar la descarbonización de nuestra economía.
Las microgrids nos permiten avanzar en la descarbonización de la industria y los edificios

Comprometidos

Compromiso con la sociedad

En Schneider Electric hemos instalado la primera microgrid en una fábrica española, concretamente en Puente la Reina, Navarra. Diseñada junto con ACCIONA Energía, la microgrid aúna la producción de energía renovable in situ, el almacenamiento en baterías y la instalación de puntos de recarga de vehículos eléctricos para conseguir la máxima autonomía y optimizar el consumo de red. De esta manera, la microgrid proporciona más eficiencia, reduce los costes energéticos y la huella de carbono. 

El objetivo final del proyecto, replicable en cualquier fábrica o edificio, es seguir avanzando en la transición energética, combinando recursos energéticos distribuidos (solar, almacenamiento, coche eléctrico), sostenibilidad y digitalización, para crear una infraestructura energética más rentable, resiliente y sostenible. La necesidad de acelerar la descarbonización de la economía y la creciente demanda de energía limpia, fiable y segura ha impulsado el auge de nuevas tecnologías, que han avanzado de forma rápida y decidida en esa dirección.

  

  • Los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) siempre han estado en el centro de nuestra estrategia de negocio. En 2005, fuimos pioneros en tener una visión completa de nuestro impacto en las personas y con nuestro barómetro de sostenibilidad líder en el sector. En 15 años, hemos ahorrado a nuestros clientes 120 millones de toneladas de emisiones de CO2 y hemos dado acceso a la energía a unos 30 millones de personas más. En 2021, Corporate Knights clasificó a Schneider Electric como la empresa más sostenible del mundo en su clasificación Global 100 y, en este sentido, estamos inmensamente orgullosos de ser un líder reconocido para el desarrollo sostenible. 

    » Nuestro programa Schneider Sustainability Impact (SSI) 2021-2025 pretende hacer exactamente eso.Dedicado a conseguir un futuro mejor para todos, SSI contribuye a todos y cada uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Con 6 compromisos a largo plazo, vamos más allá en favor del medio ambiente, las comunidades locales y la economía. Respaldados por 11 objetivos globales y los objetivos locales que los acompañan, preparan el camino para un doble impacto significativo. Nos permiten impulsar la acción, no sólo a través de nosotros mismos y nuestros socios, sino también para nuestros clientes y las comunidades locales.


  • Una de las iniciativas más importantes de este pasado año en materia de RSC es AMBIPLACE, la cual ha sido incluida en el Catálogo de Buenas Prácticas en Economía Circular por el ministerio de Medio de Transición Ecológica y Reto demográfico. Consiste en un marketplace digital social destinado al desarrollo de proyectos de economía circular en el que los productores y distribuidores de aparatos eléctricos y electrónicos donan sus excedentes de stock/devoluciones a ONGs y centros educativos, en un ejercicio responsable y eficaz de prevención de generación de residuos a través de la acción social. En el marco de este proyecto, desde Schneider Electric hemos donado en 2021 hasta 22.000 unidades, y hemos prevenido el envío a vertedero de 29Tn de material gracias a su reutilización con fines sociales.
  • La diversidad y la inclusión son parte de quienes somos en Schneider Electric, un compromiso que se traduce en dar a todos nuestros empleados las mismas oportunidades, vivan en el país que vivan. Que se sientan valorados por lo que les hace únicos y proporcionándoles el marco de seguridad que necesitan para dar lo mejor de ellos mismos. Brindándoles este tiempo personal cuando más lo necesitan y contribuyendo a que puedan gestionar mejor su vida y trabajo. Por esto, hemos lanzado la “Global Family Leave Policy”, para que estén donde estén, nuestros empleados cuenten mínimo con 12 semanas de baja remunerada al ser padres, 2 semanas para acompañar a su pareja en las primeras se manas de vida de su hijo, 1 semana para atender a familiares de primera línea. Porque la diversidad y la inclusión son estratégicos y porque una cultura de alto rendimiento necesita poder estar dónde hay que estar cuándo hay que estar.
 
  • Entre otras iniciativas en materia de inclusión e igualdad de género, en Schneider Electric estamos comprometidos con dis tintos programas educativos para romper estereotipos, como el “We mean tech”, para visibilizar la comunidad de mujeres en el entorno STEM, y “Let’s Go Enginee ring”, cuyo objetivo es el de fomentar y despertar el interés por las carreras STEM desde las escuelas. 

  • Por otro lado, si nos centramos en la lucha contra el cambio climático, nuestro objetivo más ambicioso es alcanzar la neutralidad de carbono en nuestras operaciones en 2025 y contar con emisiones netas de CO2 cero para 2030. Para ello, estamos implementando múltiples acciones dirigidas a optimizar la eficiencia energética de nuestras operaciones, como es el caso de software que mejora la gestión energética, como es el caso de EcoStruxure en nuestras propias fábricas, la electrificación de los procesos y el suministro de energía renovable.
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