Política de sostenibilidad Tendam

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Queremos crecer en productos y procesos sostenibles

Ignacio Sierra
director general Corporativo de Tendam
¿Cuáles de las iniciativas desarrolladas por su compañía este año 2021 en materia de RSE y Sostenibilidad destacaría?
Como hitos o iniciativas transversales de Tendam, en las que la contribución de las marcas ha sido decisiva, señalaría la superación del objetivo previsto del 25% en producto más sostenible que ha alcanzado ya el 30% a nivel de com pañía. Estamos trabajando para avanzar decididamente en nuestros objetivos. 

En este sentido, nuestros objetivos de reducción de GEI, especialmente CO2 aprobados por la iniciativa internacional SBTi nos permitirán ser neutrales en carbono en 2040. Además, en 2021 nos hemos adherido a Better Cotton y a Zero Discharge of Hazardous Che mical, mejorando la huella ecológica de nuestras prendas y procesos. 

En el ámbito de lo social hemos firmado con las federaciones sindicales de CCOO y UGT un acuerdo internacio nal para promover y garantizar la aplicación de las normas internacionales de trabajo en la cadena de suminis tro, reforzando nuestra política de supervisión propia y de terceros, y ampliando el diálogo con todos los stakeholders clave. Además, en 2021 hemos firmado nuestro se gundo Plan de Igualdad.

¿Cuáles son sus principales retos en esta área de cara a futuro?
A nivel ambiental, nuestro principal reto es mejorar el impacto en clima, especial mente en alcance 3, trabajar el impacto en biodiversidad y reducir el plástico en cadena de valor. También queremos cre cer en producto y procesos sostenibles para mejorar el impacto de nuestras prendas. En el ámbito social, seguiremos fomentando la participación de la mujer en los puestos de dirección. También es un objetivo relevante el fortalecimiento de nuestro sistema de diligencia debida, dentro del esquema de gobernanza, que queremos llevar a cabo desde el nuevo Comité de ESG con atribuciones sobre derechos humanos y sostenibilidad.

Hemos creado un nuevo Comité de ESG

Comprometidos

Prendas sostenibles

Tendam en el último trimestre, comprendido entre el 1 de septiembre y el 30 de noviembre de 2021, ha incrementado su propuesta de prendas sostenibles revisando al alza su objetivo de alcanzar un 30% al cierre del ejercicio. 

El objetivo original era alcanzar el 25% este ejercicio, este objetivo ya se alcanzó con seis meses de adelanto (esto es, al cierre del primer semestre) y se revisó para alcanzar el 30% al cierre del ejercicio. 

La compañía ha visto respaldada su estrategia con la mejora de las calificaciones de los evaluadores internacionales Ecovadis y Carbon Disclosure Project Clima (CDP), que reconocen a la compañía como referente en ESG y su estrategia en cambio climático. Ha pasado del nivel Plata a Oro en la calificación de Ecovadis, situándose Tendam entre el 4% de las compañías evaluadas con mejor puntuación. 

En Carbon Disclosure Project (CDP) la compañía ha subido al rating A- en clima, por encima de la media del sector retail (B-) y entre el 25% de compañías que han alcanzado el nivel de liderazgo en el sector.

 


Tendam dispone de un Programa de Cumplimiento Normativo que estable ce medidas de control, políticas y pro cedimientos aplicables en los diferentes ámbitos de actuación de la compañía, diseñados todos ellos para prevenir y gestionar riesgos de diversa naturaleza y, en par ticular, el riesgo de incumplimiento de la normativa vigente. 

Dicho Programa contempla pautas de compor tamiento, entre otros, en materia de prevención de delitos, anticorrupción, defensa de la competencia y competencia desleal, propiedad intelectual, protección de datos o blanqueo de capitales. La gestión de los Códigos de Conducta, Interno y Ex terno, y del Programa de Cumplimiento, así como su difusión y el impulso de mejores prácticas en la materia, están asignadas 
al Comité de Ética.
  • Hacia empleados ponemos en marcha: Código de Conducta Interno Política de Viajes y Gastos Plan de Prevención de Riesgos Laborales; el Protocolo para la prevención del acoso sexual; el Protocolo de actuación en el embarazo y lactancia; la Normativa de Control Interno en tiendas y el Plan de Igualdad. 

  • Nuestras políticas diseñadas para la cadena de suministro están recogidas en el Código de Conducta Externo para proveedores y franquiciados; el Protocolo de Auditorías Sociales y Medioambientales a proveedores; la Política de adquisición de bienes y servicios, el estándar de Fabricación Responsable de Trabajadores y la Política de Contratación. 

  • Además, en la cadena de suministro desplegamos cláusulas vinculadas al medio ambiente como la Política de Compras Responsables, el estándar de Fabricación Responsable con el Medioambiente, el estándar de producto Sostenible, la Política Compras Corporativas.

De cara los clientes tenemos un Protocolo de Calidad y Seguridad de producto y una Política de seguridad de la información. Por otra parte, la compañía establece su compromiso social a través de donaciones a entidades con fines sociales

Contribución de nuestras marcas

 
» Tendam también trabaja en conseguir un impacto positivo, tanto a nivel social como medioambiental, a través de las marcas propias. En 2021, destaca la incorporación de Slowlove, nuestra marca de moda slow y sostenible, así como el contenido en sostenibilidad de Hoss Intropia y High Spirits que, en su primer año, ya están en niveles del 30% de producto sostenible. Las marcas consolidadas también han avanzado fuertemente en este ámbito y, tanto Cortefiel como Springfield, ya superan ampliamente el 50% de producto con atributos de sostenibilidad. 

» Por su parte, Springfield ha continuado haciendo crecer el #BosqueSpringfield. Una iniciativa que ya cuenta con 90.000 árboles, gracias a la plantación de 40.000 unidades este año en España y Portugal, lo que permite compensar más de 20.000 toneladas de CO2.

» En el aspecto social, Women´secret ha continuado apoyando la lucha contra el cáncer de mama, con la campaña #simeimporta, y de inclusión a través de la iniciativa #realchangers que busca promocionar a la mujer en todos los campos de la sociedad. En el ámbito de la integración también destaca el gran proyecto de inclusión que Cortefiel está realizando junto a la Fundación Cadete y la campaña #perfectosimperfectos. 

» En el ámbito de alianzas, hemos renovado el acuerdo con Foro Inserta de grupo ONCE para seguir trabajando en la integración de empleados con discapacidad. Gracias a esta colaboración hemos avanzado también en accesibilidad consiguiendo crear una nueva página web de la compañía
más accesible.
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