Política de sostenibilidad L’Oréal España

L’Oréal For The Future recoge nuestros objetivos medioambientales y sociales para 2030

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Comprometidos con los siguientes DS

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Es fundamental trabajar en red con nuestra cadena de valor

Delia García
directora de Sostenibilidad y RSC de L’Oréal España y Portugal
¿Qué iniciativas en materia de RSE y Sostenibilidad destacaría en 2022? 
Sería difícil quedarme con una iniciativa. Más bien, remarcaría algunos avances realizados en materia de Sostenibilidad por el grupo y las marcas. Ejemplo de ello es que, por 7º año consecutivo, L’Oréal ha sido la única empresa en el mundo reconocida con la tripleA (la máxima puntuación posible) de CDP por su desempeño en la lucha contra el cambio climático, la escasez del agua y la deforestación. Además, por citar otro ejemplo de nuestros progresos, en torno a 3 de cada 4 de nuestros envases de plástico PET ya provienen de fuentes recicladas. En 2022, ya el 78% nuestros envases procedían de fuentes recicladas o de origen biológico. 

En cuanto a las marcas, podría hacer mención al trabajo de Kiehl’s, que junto con la startup española Reforestum están trabajando en proyecto de reforestación para neutralizar más de 4.000 toneladas de CO2 en nuestro país a lo largo de 40 años o el proyecto de Biotherm, “Limpia Ríos, Salva Océanos”, en colaboración con Fundación Ecoalf y SEO BirdLife, que ha recogido más de 11 toneladas de basuraleza desde sus inicios. Destacaría también nuestra apuesta por una sociedad más inclusiva, generando oportunidades laborales para más de 440 personas en riesgo de exclusión en 2022.

¿Cuáles son los principales retos de futuro de su compañía? 
Nuestro principal desafío es acelerar la transformación de nuestro negocio hacia los ambiciosos objetivos que nos hemos marcado en el programa de L’Oréal For The Future.Y, para lograrlo, es fundamental trabajar en red junto con todos los actores clave de nuestra cadena de valor, desde proveedores hasta consumidores, estableciendo alianzas estratégicas que tengan un impacto transformador efectivo. Mencionando retos concretos, seguir trabajando para que el 100% de nuestros envases sean rellenables, reutilizables, reciclables o compostables antes de 2025 y el 100% del plástico sea reciclado o bioplástico antes de 2030. Esto exige un enfoque de ecodiseño, pero también de colaboración de todo el sector cosmético y por supuesto planes de acción con junto con nuestros clientes.
Hemos conseguido la triple A de CDP por 7º año consecutivo

Comprometidos

"Talks for the Future"


Resaltaría nuestra tercera edición de “Talks for the Future”, el evento en el que damos a conocer nuestros avances en impacto social y medioambiental en el último año en España y que el año pasado clausuró Teresa Ribera, ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico. 

Además de dar a conocer todas las acciones realizadas para alcanzar nuestros compromisos medioambientales y sociales, fue un momento en el que pudimos reflexionar sobre las tendencias que definirán las estrategias de las compañías para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

 




Todo nuestro compromiso de Sostenibilidad se engloba dentro del programa L’Oréal For the Future, que recoge los objetivos medioambientales y sociales del grupo para 2030.

Medio ambiente


  • Trabajamos para luchar contra el cambio climático, respetando la biodiversidad y preservando los recursos naturales. 

  • En relación al clima, nuestra meta es que todas nuestras fábricas alcancen la neutralidad en carbono en el plazo de dos años (2025). En lo que respecta a nuestra cadena de valor, nos hemos comprometido a reducir a la mitad las emisiones de nuestros principales proveedores a 2030. 

  • En cuanto a los ingredientes de los pro ductos de L’Oréal, para 2030, el 100% de nuestras fórmulas serán ecodiseñadas y el 95% de nuestros ingredientes provendrán de fuentes vegetales renovables, minerales abundantes o de procesos circulares.
  • Por otro lado, desde L’Oréal estamos haciendo grandes esfuerzos por mejorar el perfil ambiental de nuestros envases. En este sentido, nos hemos comprometido a eliminar el plástico virgen de nuestros productos para 2030 y, para 2025, el 100% deberán ser rellenables, reciclables o compostables. 

  • Por último, destacar uno de los grandes ejemplos del liderazgo de L’Oréal España la protección del medio ambiente: nuestra Fábrica de Productos Capilares en Burgos, una de las más avanzadas del Grupo a nivel mundial. Es neutra en emisiones de CO2 desde 2015, gracias a la puesta en marcha de la planta de biomasa, y waterloop desde 2017, lo que significa que no utiliza agua en el proceso productivo.

Causas sociales

  • El compromiso de Grupo L’Oréal es ayudar a más de 100.000 personas de comunidades desfavorecidas a acceder al mercado laboral. Ejemplo de ello es Solidarity Sourcing, nuestro programa de aprovisionamiento solidario, con el que llevamos a cabo compras sociales e inclusivas, y del que en 2022 se beneficiaron un total de 441 personas en comunidades vulnerables en España. Otro ejemplo es “L’Oréal Fund for Women” el fondo solidario de 50 millones de euros creado por el Grupo para apoyar a mujeres vulnerables en todo el mundo. 

  • Además, nuestro objetivo para 2030 es impactar a 3 millones de personas con los programas de compromiso social de nuestras marcas. En España y Portugal, nuestras marcas han beneficiado con sus causas a cerca de 100.000 personas en 2022. 

  • Por otro lado, me gustaría resaltar nuestro programa L’Oréal-UNESCO “For Woman In Science” para apoyar a mujeres científicas en sus investigaciones y fomentar las vocaciones entre las más jóvenes. Presente en nuestro país desde hace 22 años, se ha reconocido a 77 científicas, a las que ha otorgado ayudas por un valor demás de 1,2 millones de euros.
 

Empleados


  • Las personas son un pilar fundamental para nosotros. Prueba de ello es que recientemente nos hemos mudado a Alcalá 546, un edificio que tiene una superficie de 20.000 m2 y una capacidad cercana a los 1.200 empleados y que se ha diseñado siguiendo criterios muy exigentes de sostenibilidad, medio ambiente, tecnológicos y de bienestar para las personas. 

  • Además, para L’Oréal la diversidad y la inclusión son un punto fundamental en nuestro día a día. La plantilla de la compañía en España y Portugal está conformada por más de 40 nacionalidades. Hay equilibro de género en todas las capas de la organización, incluyendo los órganos directivos con un 60% de mujeres en cargos directivos y no existe brecha salarial entre géneros.
  • Entre otras acciones, formamos a todos nuestros empleados en temas como sesgos inconscientes, liderazgo inclusivo, etc. También tenemos el foco puesto en las distintas franjas de edad, para lo que contamos con un programa que se llama “Generaciones”, que tiene como fin acompañar en los momentos vitales más importantes a las casi cuatro generaciones de personas que con vivimos en la empresa. 

  • Adicionalmente, estamos muy volcados en la juventud. Disponemos de un programa internacional que se llama “L’Oréal For Youth” por el que brindamos oportunidades de trabajo a los jóvenes menores de 30 años para que inicien su carrera profesional, impulsamos su empleabilidad y les ayudamos a desarrollarse.
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