Política de sostenibilidad Dow Chemical Ibérica

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Comprometidos con los siguientes DS

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La circularidad representa una gran oportunidad

Lara Santos
directora de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de Dow para España y Portugal
¿Cuáles son los principales retos de futuro de su compañía? 

La industria química es un motor económico estratégico ya que crea lo esencial, sin lo que no podríamos vivir. Nuestro gran reto es proteger una industria tan importante como la nuestra. Por ello, desde Dow trabajamos en tres áreas: garantizar nuestra competitividad hoy, impulsar nuestra estrategia de descarbonización y hacer de la circularidad una realidad. La primera es innegable. Si no somos competitivos hoy, no podremos invertir en las soluciones del mañana. Para la segunda, tenemos una hoja de ruta multigeneracional cuyo objetivo es alcanzar las cero emisiones para 2050. Parece un horizonte muy lejano, pero supone una transformación tan profunda que ya nos hemos puesto en marcha. Alcanzar dicha neutralidad climática supone una reducción de 1 millón de toneladas de CO2 al año.

Y en lo relacionado con la tercera, la circularidad representa una gran oportunidad. Por eso apostamos por el reciclaje, tanto mecánico como químico, y diseñamos estrategias relacionadas con el ecodiseño de productos. Paralelamente, trabajamos para regularizar la posibilidad de incorporar bio-nafta en nuestros crackers, siendo así circulares en nuestros procesos de producción. El futuro pasa para convertir lo que hoy en día es solo basura en materia prima para hacer plásticos y otros productos útiles para la sociedad.  
La circularidad representa una gran oportunidad

Comprometidos

El compromiso de Dow para evitar las pérdidas de pellets

El Complejo Industrial de Dow en Tarragona ha superado con éxito la auditoría externa de certificación prevista en el programa Operation Clean Sweep® (OCS), que constata la labor de Dow para prevenir la pérdida de pellets fuera de sus instalaciones. Esta consecución supone un nuevo paso importante en el compromiso de Dow con la responsabilidad ambiental y respalda una serie de acciones que la empresa lleva a cabo con el objetivo de que ningún pellet salga de sus instalaciones. De dichas iniciativas, la más reseñable es la puesta en marcha del Túnel de Soplado. 


  • Dow Chemical Ibérica es la filial española de la multinacional estadounidense Dow. Desde sus centros ubicados en España, 
impulsa innovaciones basadas en la ciencia de los materiales en sectores de alto crecimiento como el embalaje, bienes de consumo,
 energía e industria. Crecemos de la mano de nuestros grupos de interés con el firme propósito de ser la compañía de ciencia 
de los materiales más innovadora, centrada en el cliente, inclusiva y sostenible del mundo. 

Medio ambiente  


  •  Dow estableció en 2015 sus Objetivos de Sostenibilidad para 2025, una guía diseñada para redefinir el papel de la empresa en la sociedad y cuyo fin es liderar la transición a un presente y futuro más sostenibles. En 2020 decidió dar un paso más y establecer nuevas metas en tres áreas concretas: protección del clima, eliminación de residuos y economía circular. 

 Comunidad   

  • Desde Dow, asumimos que todas las acciones de la empresa tienen un impacto en la comunidad y que es clave generar un diálogo con los principales grupos de interés. Entre sus múltiples proyectos destacan: 

    ▶ Programa de voluntariado “Festa per a Tothom”, cuyo objetivo es que las personas con discapacidad puedan disfrutar de la Fiesta Mayor de Santa Tecla, en Tarragona.

    ▶ Programa de colaboración con varias ONG. 

    ▶ Panel Público Asesor de Dow Tarragona.
 

Educación  


Sin vocaciones STEM el desarrollo de talentos futuros estaría en entredicho. Y por ello, Dow colabora con: 

  •  Universitat Rovira i Virgili de Tarragona. 

  •  Universitat Politècnica de Catalunya. 

  •  Fundación de Empresas del Institut Químic de Sarrià (Universitat Ramon Llull). 

  • Formación Profesional de Alternancia Dual con varios centros. 

  • Participación de voluntariado en distintos programas de vocación de las profesiones en STEM: Inspira, Repte Experimenta y Teach for All.  

Empleados



La política de Dow impulsa la realización laboral de los empleados ofreciendo planes de desarrollo y una formación continuada y específica. 

  • Programa Service Award. 

  • Código de Conducta y línea telefónica denominada Ethics Line. 

  • Design Your Day: una iniciativa que aboga por la flexibilidad, la autonomía y la conciliación. 
 
  • Redes de trabajo internas para fomentar la inclusión. 
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