Política de sostenibilidad Cofares

La cultura de la diversidad marcará nuestra hoja de ruta este año

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Comprometidos con los siguientes DS

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Vamos a centrarnos en el bienestar de nuestros empleados

Angel Javier Vicente
director de Transformación, Organización, Personas y Negocios Diversificados de Cofares
¿Qué iniciativas destacaría en materia de RSE y Sostenibilidad desarrolladas por su empresa en 2022? 
Además de la elaboración de la I Estrategia de Igualdad y Diversidad, este año, enmarcado en nuestro compromiso social y de apoyo a la familia, nos hemos comprometido con la lucha contra el acoso escolar y, junto a la institución Lookschool, hemos puesto en marcha acciones formativas y de sensibilización para nuestros empleados para la obtención del sello No Bullying Pro. Además, hemos obtenido un grado de valoración superior (C+) en nuestra certificación como Empresa Familiarmente Responsable gracias a las medidas puestas en marcha para favorecer la conciliación y la igualdad de oportunidades. 

En cuanto a medio ambiente, el proyecto del Bosque Cofares 4.0 sigue creciendo y lo hemos ampliado a un nuevo terreno ubicado Robledillo de la Jara, en la sierra norte de Madrid, además del que ya disponemos en Alcalá de Henares. 

Por último, destacar nuestra participación en el programa “En clave de cambio”, junto a Cruz Roja, para fomentar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral de las mujeres víctimas de violencia de género o en situación de trata y explotación sexual. Gracias a esta iniciativa, se están desarrollando itinerarios de formación e inserción con el compromiso firme de contratación en nuestra organización.

¿Cuáles son sus principales retos? 
En Cofares seguiremos poniendo el foco, por nuestro carácter cooperativista y de compromiso con la sociedad, en hacer llegar nuestros servicios de salud a todos los puntos de la geografía de manera ininterrumpida todos los días del año, con especial atención a zonas rurales. También continuaremos apostando por dar visibilidad y voz a temas de salud mental. Asimismo, trabajaremos para compensar nuestras emisiones de CO2 al ritmo que crecemos en servicios y centros de trabajo. Buscaremos alternativas que nos ayuden a mitigar nuestro impacto en el medio ambiente como hemos hecho hasta ahora. Y vamos a centrarnos en el desarrollo y bienestar de nuestros empleados, prestando este año especial atención con acciones concretas y recursos para trabajar la diversidad y crear un entorno de trabajo respetuoso e inclusivo referente en el sector.
hemos puesto en marcha acciones formativas y de sensibilización para nuestros empleados

Comprometidos

Apuesta por la diversidad

En Cofares hemos elaborado Ia Estrategia de Igualdad y Diversidad de la organización y hemos constituido el I Comité de Diversidad, integrado por miembros de diferentes departamentos de la compañía. Nuestro nuevo Plan Estratégico 22-25 incide en la importancia de la diversidad en los equipos y así se refleja en su stream de Organización y Cultura, uno de los ejes principales del mismo. Con la elaboración de esta estrategia y el comité, hemos dado un paso más y hemos definido cuatro temas principales (igualdad de género, discapacidad, gestión de la diversidad y diversidad cultural), de relevancia para la organización, sobre los que se han establecido iniciativas y objetivos a corto y medio plazo para alcanzar un Cofares inclusivo y diverso. En este sentido, también se ha habilitado un canal de la diversidad para dar respuesta a todas las dudas que puedan surgir relacionadas con el ámbito de la diversidad.

Empleados

 
  • Ponemos a su disposición un Plan de Compensación Flexible actualizado y con variedad de productos que pueden disfrutar en su día a día con descuentos y grandes beneficios: seguro salud, tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería, renting… Asimismo, seguimos comprometidos con la conciliación a través de nuestra adhesión al programa Baby Friendly y a la certificación Efr. Destacamos acciones como la flexibilidad horaria, la normativa de teletrabajo o la de desconexión digital. 

  • Disponemos, además, de una plataforma de ocio y deporte a la que tienen acceso todos los empleados con talleres, webinars y clases deportivas. En este contexto, pusimos en marcha la segunda edición del programa TuSalud+, un proyecto dedicado en exclusiva al bienestar de nuestro equipo.

Socios y clientes




  • La mayor muestra de responsabilidad social es el carácter cooperativista de nuestra compañía. Cofares llega con sus rutas de distribución a las farmacias de difícil acceso, como las rurales, dando acceso al medicamento a cualquier paciente, sin importar su ubicación. 

  • Asimismo nuestra Fundación Cofares acercas las acciones sociales y solidarias a clientes y socios.

Sociedad

 
  • Este año hemos apostado por visibilizar los problemas de salud que afectan a la sociedad, hemos querido acercarnos a la salud real. En este contexto, nace la docuserie #EstamosConectados, un espacio para escuchar los nuevos problemas masivos de salud y dar a conocer los nuevos tabúes de la sociedad como, por ejemplo, la adicción a la tecnología, la cara B del teletrabajo o el acoso escolar. 

  • Por otro lado, continuamos colaborando con distintas asociaciones como Fundación Integra o Cruz Roja para la empleabilidad de colectivos en exclusión.

  • A través de nuestra Fundación Cofares, se han llevado a cabo diversas acciones solidarias que se han centrado, especial mente, en la ayuda a Ucrania con el envío de medicamentos y material de cura.

Medio ambiente





  • Nuestro Bosque Cofares 4.0 sigue creciendo, con el objetivo de compensar nuestra huella de carbono en aquellas zonas en las que Cofares tiene un mayor impacto ambiental. Este año hemos ampliado nuestro bosque a un nuevo terreno en la sierra norte de Madrid y continuaremos esta extensión en las comunidades autónomas con mayor volumen de actividad de nuestra cooperativa, como Cataluña o Andalucía.
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