Política de sostenibilidad Acciona

Generar un impacto social y medioambiental positivo

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Comprometidos con los siguientes DS

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Nuestro mayor reto es incrementar la actividad reduciendo las emisiones

José Luis Blasco
director global de Sostenibilidad de Acciona
¿Cuáles de las iniciativas desarrolladas por su compañía este año 2021 en materia de RSE y Sostenibilidad destacaría? 
En 2021 hemos culminado la actualización de nuestra Política de Derechos Humanos, definiendo la estrategia de debida diligencia, e implementado el Sistema de Control Interno de Salvaguardas Sociales, hecho que refuerza uno de los pilares principales de nuestro Plan: situar a las personas en el centro. 

En relación a la dimensión de planeta positivo, mantenemos nuestra senda de reducción respecto al año base 2017 en un 19% para los alcances 1 y 2 y en un 28% (categorías alcance 3 en SBT), en línea con los compromisos asumidos por ACCIONA con la iniciativa de Science BasedTarget (SBTi). 

En lo relativo a innovación, en 2021 ACCIONA ha desarrollado instrumentos avanzados de financiación sostenible, diseñados para promover la gene ración de doble impacto, por un lado, a nivel local y, por otro, a nivel corporativo. En concreto, se han emitido 3,3 millones de euros en Sustainable Linked Loans, operación que ha sido premiada por el sector financiero en reconocimiento al liderazgo climático que la operación representa. 

En materia de gobernanza, se han modificado las normas de gobierno para adaptar su contenido a los cambios introducidos en la ley de sociedades de capital y obtenido la ISO 37100 relativa a Sistemas de Gestión Antisoborno. 

Por último, dentro del pilar de integrar para transformar, hemos avanzado tanto en la medición y gestión, incrementando un 61% el número de proyectos con modelos integrados de gestión del impacto social. 

¿Cuáles son sus principales retos en esta área de cara a futuro? 
Nuestro mayor reto de cara a futuro será mantener una senda de reducción en emisiones al tiempo que incrementamos nuestra actividad.
Hemos culminado la implementación de nuestra estrategia de debida diligencia en materia de Recursos Humanos

Comprometidos

Estatutos alineados con la sostenibilidad

En 2021 ACCIONA modificó su objeto social, recogiendo en los Estatutos el alineamiento presente y futuro de la actividad de la compañía con modelos de desarrollo sostenible. 

En esta modificación se amplió también el objetivo de creación de valor a los principales grupos de interés de la compañía. Esta actualización del máximo documento de gobierno de la sociedad fue aprobada por el 99 % de los accionistas, y sitúa el compromiso de creación de valor sostenible como condición para la actividad de la compañía. 

En la misma línea -vincular la sostenibilidad con el modelo de negocio-,ACCIONA ha integrado los equipos de finanzas y sostenibilidad a nivel directivo y de gobierno, bajo la dirección del Chief Financial and Sustainability Officer. Igual mente, se han integrado las Comisiones de Auditoría y Sostenibilidad del Consejo de Administración. De esta manera, se ha situado al mismo nivel el reporte y verificación de la información financiera y no financiera de la compañía.

 


  • La estrategia sostenible de ACCIONA se ar ticula a través de Planes Directores de Sostenibilidad (PDS) a cinco años.Ac tualmente, se está aplicando el tercer PDS del que se ha dotado la compañía y que estará en vigor hasta 2025. 

  • El propósito del PDS 2025 es impul sar a ACCIONA para centrarse en el objetivo de generar un impacto social y medioambiental positivo. Para ello, ACCIONA invierte, desarrolla y opera activos de infraestructuras regenerativas, es decir, capaces de hacer sostenible nuestro planeta. 

  • El PDS 2025 se articula en cuatro áreas de acción: personas, planeta, liderazgo y transformación. En todas ellas, ya se han llevado a cabo avances significativos derivados de la puesta en marcha del nuevo PDS en el año 2020.


Personas en el Centro: hace referencia a las medidas destinadas a las personas que trabajan para la compañía. Entre los progresos en esta materia: 

  • Certificación Top Employer 2021 en España, México, Canadá, EEUU, Brasil y Australia. Este sello reconoce a la compañía como líder en la gestión de sus RRHH. 

  • Reducción de un 16% del índice de frecuencia de accidentes de empleados propios y contratistas respecto al 2019. 

  • Aprobación de la Política de Diversidad e Inclusión.
Planeta Positivo: hace alusión a las medidas orientadas a la descarbonización, la conservación del agua y los ecosistemas y el uso circular de los recursos. Además de mantenerse la neutralidad en carbono lograda en 2016, la compañía ha logrado: 

  • 93% del Capex alineado con actividades sostenibles según la taxonomía europea. 

  • Reducción de las emisiones GEI respecto al año base 2017 en un 19% (alcances 1 y 2) y en un 28% (categorías alcance 3 en SBT). 

  • Plantación voluntaria de 74.947 árboles.

  • Reducción en un 24% de la cantidad de residuos enviados a vertedero respecto a 2020. 

  • Consumo de un 27% de materias primas y recursos materiales reciclados o renovables
 
Liderazgo Exponencial: este pilar del PDS remite a la vocación de liderazgo de ACCIONA en la transición a una sociedad y economía más sostenible, convirtiéndose en motor del cambio para su cadena de valor a través del trabajo con proveedores y la innovación. Para ello, la compañía ha llevado a cabo: 

  • Programa de innovación abierta con impulso a proyectos vinculados a la consecución de los ODS. 

  • Contratación de un 94% de proveedores locales. 

  • Obtención de la ISO 37001 y la UNE 19601 de sistemas de cumplimiento por parte de la línea de negocio de agua. 

  • Integración de las Comisiones de Auditoría y de Sostenibilidad en una sola.

Integrar para Transformar: 
en este sentido, el PDS 2025 se orienta a dotar a ACCIONA de una “diferencia sostenible”, es decir, una posición única en el mercado basada en un portfolio de soluciones alineadas con la transformación sostenible. 

  • Gestión del Impacto Social de sus proyectos. 

  • 12,2 millones de euros destinados a iniciativas sociales con 2 millones de personas beneficiarias.  

  • Obtención del Gold Sustainability Year book Award 2022 de S&P Global.

Las actuaciones y objetivos contenidos en el PDS se promueven, aprueban y supervisan desde la Comisión de Auditoría y Sostenibilidad del Consejo de Administración. 

La implementación de la estrategia de sostenibilidad de la compañía y el cumplimiento de los compromisos, se encuentran vinculados con un porcentaje de la retribución variable de directivos, gerentes y parte del personal técnico y de soporte.