Política de sostenibilidad Santander

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Queremos reducir la intensidad de emisionesde nuestra cartera

Lara de Mesa
directora global de Banca Responsable de Banco Santander
¿Qué iniciativas destacaría en materia de RSE y Sostenibilidad desarrolladas por su empresa en 2022? 
Realmente varias, pero podríamos mencionar la publicación de nuestro Sistema de Clasificación de Finanzas Sostenibles (SCFS) y del tercer informe sobre bo nos verdes, la financiación de más de 150.000 vehículos eléctricos con casi 4.800 millones de euros, la adquisición del 80% de WayCarbon, una consultora líder en ESG para seguir apoyan do a nuestros clientes en su transición energética o la creación en Brasil, junto a otras cinco grandes empresas, de Biomas, una nueva empresa forestal para proteger y restaurar 4 millones de hectáreas de vegetación autóctona; también otras como el desarrollo de programas de accesibilidad para grupos vulnerables, especialmente personas mayores y hemos lanzado a través de Santander Asset Management el primer fondo de inversión social clasificado bajo el artículo 9 del reglamento de divulgación de finanzas sostenibles (Sustainable Finance Disclosure Regulation). Esto son sólo algunos ejemplos de grandes logros en 2022.

¿Cuáles son los principales retos de futuro de su compañía? 

En materia ambiental, seguiremos desarrollando nuestra estrategia climática para alcanzar las cero emisiones netas en 2050 y ofrecer servicios, financiación y herramientas a nuestros clientes para ayudarles a acelerar su transición hacia una economía baja en carbono. En la dimensión social, nuestras prioridades son crear un lugar de trabajo cada vez más diverso e integrador, seguir apoyando la inclusión y la salud financiera de los más vulnerables y contribuir en la sociedad y en las comunidades en las que estamos presentes con programas de becas para estudiar, mejorar la empleabilidad de las personas e impulsar las empresas y micro empresas. 

En materia de buen gobierno, mantenemos nuestro foco en afianzar la cultura del grupo, la conducta y el comportamiento éticos, integrar los ASG en todas las áreas y procesos estratégicos, en la gestión de los riesgos y seguir midiendo y reportando de forma responsable nuestros avances.
Apoyamos la inclusión y salud financiera de los más vulnerables

Comprometidos

Nuevos objetivos de descarbonización para 2030

Santander ha anunciado en 2022 tres nuevos objetivos intermedios de descarbonización de sus carteras con la vista puesta en 2030: la reducción del 29% de las emisiones absolutas financiadas en el sector de la energía; la reducción del 33%de la intensidad de las emisiones financiadas en el sector de la aviación, y del 32% en el sector del acero. 

Estos nuevos objetivos se suman a los que el grupo comunicó en febrero de 2021, cuando anunció que en 2030 dejaría de financiar a clientes de generación de energía eléctrica cuyos ingresos dependan en más de un 10% del carbón térmico y ese mismo año eliminaría por completo su exposición a la minería de carbón térmico en todo el mundo. 

Tal y como establece Net Zero Banking Alliance (NZBA), de la que el grupo es miembro fundador, Santander comunicará antes de marzo de 2024 sus objetivos intermedios de descarbonización para el resto de carteras más intensivas en emisiones.

Colaboración nacional e internacional


  • Participamos en numerosas iniciativas y grupos de trabajo, locales e internacionales, que nos permiten avanzar en nuestra agenda. Algunos ejemplos: Somos miembros de UNEP FI y firmantes de los Principios de Banca Responsable de las Naciones Unidas; somos parte de la red del Pacto Mundial desde 2002 y miembros firmantes del programa de igualdad de género desde 2020.Además, nos hemos unido a la Alianza Financiera de Glasgow para Net Zero,Net Zero Asset Management y hemos sido fundadores de Net Zero Banking Alliance.Y somos miembros de otras asociaciones y grupos de trabajo comoWorld Business Council for Sustainable Development (WBCSD); Banking Environment Initiative (BEI); o CEO Partnership for Economic Inclusion, entre otras muchas.  

  • Por otra parte, participamos en ratings ESG para mostrar nuestros progresos y seguir mejorando. En 2022, hemos mejorado nuestro posicionamiento en CDP ISS-ESG, Sustainalytics y Bloomberg Gender equality Index (BGEI) y mantenemos nuestro posicionamiento en MSCI World Index (AA),S&PDJSI World and Europe índices, y FTSE4Good. ISR (inversión socialmente responsable).Nuestro compromiso de inversión socialmente responsable en activos bajo gestión es alcanzar los 100 millones de euros para 2025 y en 2022 hemos superado ya los 50 millones.

Medio ambiente

  • Anunciamos tres nuevos objetivos para descarbonizar nuestras carteras de aquí a 2030: reducción del 29% de emisiones absolutas financiadas en el sector energético; del 33% de intensidad de emisiones en el sector de la aviación y del 32% de intensidad de emisiones en el sector siderúrgico. 

  • Creamos una nueva función para impulsar el negocio de Green Finance en Retail & Commercial Banking, aprovechando las sinergias con Santander Corporate & Investment Banking. 

  • Desde el área de Santander Universidades, lanzamos el Reto Global Santander X | Countdown to Zero para ayudar a la sociedad a encontrar las soluciones más innovadoras y sostenibles en diferentes ámbitos: movilidad, logística y transporte y alternativas de compensación de emisiones de carbono.

Sociedad

  • Hemos alcanzado, tres años antes, nuestro objetivo fijado para 2025 de favorecer la inclusión financiera de 10 millones de personas de colectivos más vulnerables. Nuestro nuevo objetivo es alcanzar los 15 millones de personas. 

  • Hemos impulsado nuevas medidas para atender a las personas mayores, adaptarnos a sus demandas y ayudarles en la transición hacia entornos más digitales.
 
  • Santander ha sido nombrado Mejor Banco en Inclusión Financiera por Euro money, por segundo año consecutivo, y por The Banker, 
por primera vez.

Hemos apoyado de forma contunden te la respuesta humanitaria a la guerra en Ucrania, especialmente en Polonia, donde trabajamos con la Agencia de la ONU para los Refugiados (ACNUR).

Empleados

 
  • Hemos revisado nuestros comportamientos corporativos (“TEAMS”) y reforzado nuestra cultura corporativa para responder mejor a nuestros grupos de interés. 

  • Revisamos nuestro Código General de Conducta, haciéndolo más fácil de entender, accesible y didáctico para empleados. 

  • Nueva función de Talento y Cultura reportando a la Presidenta. 

  • Mejoramos nuestro mecanismo de “escucha activa” de los empleados para que sea constante y escalable a lo largo de todo el año. 

  • Incluimos criterios de banca responsable y ASG en los incentivos a largo plazo y en los sistemas de remuneración a corto plazo.

Diálogo con stakeholders

  • Creación de una nueva función de riesgo ESG dependiente del Chief Risk Officer. 

  • Mejoramos la vigilancia con estudios socioambientales revisados para las operaciones de cara al cliente y la certificación de proveedores.
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