Política de sostenibilidad Campofrio

Un compromiso sostenible con las personas y el entorno

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Comprometidos con los siguientes DS

La sostenibilidad orienta nuestras decisiones estratégicas

Amaia Astigarraga

ESG Coordination director de Sigma en Europa

¿Qué iniciativas ESG impulsadas en 2025 han generado mayor impacto en su organización y en su entorno?

En Sigma la sostenibilidad es transversal y orienta nuestras decisiones estratégicas en Europa, con el reto de seguir adaptando el modelo de negocio a un entorno exigente y en transformación. Reducir el impacto ambiental es un desafío prioritario, profundizando en la descarbonización. Esto implica reforzar la eficiencia energética y el uso de energías renovables, optimizar procesos industriales y logísticos y avanzar en la gestión del agua y otros recursos. La economía circular es clave, integrando criterios de ecodiseño, reduciendo el uso de materiales y fomentando soluciones que minimicen el impacto ambiental. La dimensión social es igualmente estratégica. Garantizar entornos de trabajo seguros y saludables, reforzar la inclusión y diversidad y fomentar el bienestar y desarrollo del talento son determinantes para la sostenibilidad del negocio y el compromiso de los equipos. Por último, es fundamental la integración responsable de la cadena de valor con más transparencia, trazabilidad y colaboración con los grupos de interés generando un impacto positivo y duradero.

Aplicamos las mejores prácticas para contribuir a la descarbonización, la reducción de energía y la optimización del uso del agua

Compromiso

Fortalecimiento de las prácticas de abastecimiento sostenible

Sigma, matriz de Campofrío, promueve la integración responsable de la cadena de suministro y, con este fin ha obtenido la certificación ISO 20400 en materias cárnicas y revalidado la certificación ISO 20400 de compras sostenibles y comprometidas ambiental, social y económicamente para la adquisición de materias primas no cárnicas. De esta forma, consolida un modelo de compras responsables e impulsa una mayor transparencia, trazabilidad y colaboración con toda la cadena de valor, contribuyendo a generar un impacto positivo y sostenible desde el origen hasta el consumidor final.

Medio ambiente

Sigma avanza en su estrategia de descarbonización mediante la mejora de la eficiencia energética, el uso de energías renovables y la optimización de procesos industriales y logísticos, reduciendo un 39% las emisiones de CO2 entre 2019 y 2025

En el marco de Retry de Ecosense, la planta de Ólvega (Soria) lidera un proyecto de recuperación de PET que permite reducir el uso de plástico virgen y minimizar residuos en el ciclo productivo, certificando la circularidad de sus bandejas.

Campofrío genera 16.000 MWh en España por paneles solares, el 13% del total del consumo de sus plantas.

Cadena de valor

En España, Campofrío mantiene los más altos estándares de bienestar animal, con excelencia certificada con el sello Welfair® en cuatro fábricas.

Clientes y consumidores

Sigma se ha consolidado como el cuarto grupo fabricante de gran consumo con mayor penetración en los hogares españoles.

El Grupo refuerza el compromiso con la mejora de la composición nutricional y la naturalidad de sus productos, con nuevas propuestas de alto contenido en proteína y de reducción de sal y aditivos.

Campofrío acompaña a las personas durante todas las etapas de la vida y, a través de Campofrío Health Care, desarrolla una línea de alimentación natural y de textura modificada para mejorar el estado nutricional de personas con problemas de masticación o deglución.

Empleados

Campofrío participó como empresa piloto en el modelo de gestión “Diversidad 360º”, junto al Observatorio Generación & Talento, fomentando la inclusión y la equidad.

Implantación del Plan integral de Diversidad, Equidad, Inclusión y Bienestar ‘Be You, Be Well’, para un entorno laboral más justo, inclusivo y saludable.
Normalización de la discapacidad con actuaciones en empleo y colaboraciones con grupos de interés como el Plan Inserta del Grupo Social ONCE.
El Grupo desarrolla políticas de inclusión y apoyo a colectivos vulnerables, con medidas específicas para víctimas de violencia de género, programas de inclusión y colaboración con entidades sociales como Cruz Roja
Bajo la premisa de cuidar de los empleados, ha mejorado su posicionamiento en el ranking Merco Talento, escalando cinco posiciones por su capacidad para atraer y retener profesionales.

Sociedad

El voluntariado corporativo se consolida como eje estratégico del compromiso social, con más del 20% de la plantilla participando en iniciativas sociales, educativas, inclusivas y medioambientales.