Entre los pilares fundamentales de Cofares se encuentra su compromiso con los más necesitados. Con la finalidad de mejorar la calidad de vida de los más vulnerables ante la emergencia sanitaria provocada por el coronavirus, la entidad, a través de la Fundación Cofares, ha dedicado importantes esfuerzos a paliar las consecuencias que está ocasionando el virus, mediante colaboraciones, impulso de acciones y donaciones. En total, la entidad ha repartido 100.000 unidades entre productos de higiene corporal, alimentación infantil, material sanitario y medicamentos. Entre las múltiples iniciativas que ha realizado, se encuentran la organización de su primera carrera individual solidaria, con el fin de recaudar fondos para donar productos de higiene y alimentación a las familias más afectadas por la pandemia de la COVID-19; y la creación del mural de dibujos solidarios para el hospital de Ifema. Igualmente, ha participado en dos iniciativas para proteger y ayudar a familias desfavorecidas: una de ellas para garantizar material sanitario y medicamentos a familias que habitan en el sector 6 de la Cañada Real Galiana de Madrid y, la otra, destinada a reforzar la atención a las necesidades básicas en materia de alimentación infantil e higiene de menores, en Málaga.
A todas estas se unen las innumerables donaciones que la entidad ha realizado a los más necesitados. En este sentido, destacan la donación de geles de baño de Farline a las Fuerzas Armadas, para los miembros de la Operación Balmis; la donación de lotes de medicamentos que las Fuerzas Armadas han repartido en Yibuti, Mali, República Centroafricana y Líbano; y la donación de productos de higiene y alimentación infantil a 60 organizaciones, entre las que se incluyen Cáritas, el Comedor San Simon de Rojas (Móstoles) y la Asociación Ángeles Urbanos, entre otras.
A principios de 2021, la cooperativa ha sido reconocida por la Fundación Másfamilia como una empresa familiarmente responsable, recibiendo el certificado EFR, avalado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, que ratifica su compromiso con la conciliación laboral, familiar y personal. En concreto, la distinción reconoce a aquellas organizaciones que se implican en la generación de una nueva cultura del trabajo, implantando un modelo de gestión, que permita un equilibrio entre lo laboral y lo personal, basado en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuos. Además, Cofares se ha adherido al programa Baby Friendly, una iniciativa que favorece y ayuda a los empleados que quieran ser padres, poniendo en marcha iniciativas y soluciones efectivas desde una perspectiva transversal. Este plan permite acompañar y ayudar a los empleados, reforzando así su política de Responsabilidad Social y fomentando la conciliación en el ámbito laboral promoviendo, a su vez, la natalidad. En este sentido, Eduardo Pastor, presidente de Cofares, destaca “la importancia de que las empresas desarrollen acciones que mejoren la calidad de vida y bienestar de las familias”. Asimismo, la empresa ha continuado su esfuerzo por avanzar en la igualdad y en la integración de la diversidad en los equipos humanos que la conforman firmando el II Plan de Igualdad de Cofares Sociedad Cooperativa Farmacéutica Española, que entró en vigor el 1 de enero de 2018 y que tendrá una vigencia de cuatro años.
Este año, Cofares se ha convertido en la primera distribuidora farmacéutica en recibir la certificación Top Employers España 2021, que reconoce la excelencia en las condiciones de trabajo que la cooperativa ofrece a sus empleados y su contribución a su desarrollo personal y profesional. Este reconocimiento premia el esfuerzo invertido en conseguir que Cofares sea un lugar de trabajo donde los empleados se sientan cómodos, se aprecie su contribución y se promueva su desarrollo profesional. De este modo, la cooperativa refuerza así su posicionamiento como compañía líder en distribución farmacéutica nacional donde desarrollar una carrera profesional estable y con una gran proyección a largo plazo. En palabras de Eduardo Pastor, presidente de Cofares: “Recibir la certificación Top Employers por primera vez supone una inmensa satisfacción para nosotros y nos anima a seguir trabajando para asegurar el bienestar de todas las personas que forman parte de la cooperativa. Las empresas deben adoptar el compromiso firme de implementar buenas prácticas de Recursos Humanos, fomentar un ambiente laboral óptimo y contribuir al pleno desarrollo profesional de los empleados
