Sodexo organiza el High Performing Women, un foro sobre el liderazgo de la mujer en la empresa y el deporte

29/07/2015 El pasado día 7 de julio Sodexo organizó en el Centro de Alto Rendimiento (CAR) de Cataluña el foro High Performing Women. Con el objetivo de impulsar y dar visibilidad al liderazgo femenino y la igualdad de oportunidades la compañía, reconocida como una de las mayores impulsoras empresariales de la diversidad, presentó una jornada en la que, a través de ponencias y mesas redondas con personalidades del mundo empresarial y el deporte, se abrió la puerta a nuevos modelos de gestión y cultura del trabajo que marcarán el siglo XXI.

Inauguró la jornada Carina Cabezas, directora corporativa de RRHH de Sodexo, quien explicó que la diversidad tanto de género como de nacionalidad es una de las señas de identidad de la compañía, motivo de reconocimiento internacional y con impacto positivo en el negocio.

La primera de las ponencias corrió a cargo de Rohini Anand, senior vicepresident and Global Chief Diversity Officer de Sodexo. India de nacimiento, aunque residente en Estados Unidos desde edad muy temprana, Anand se definió como una mujer “multicultural” y explicó que Sodexo, con más 130 nacionalidades entre los 420.000 empleados en todo el mundo, es líder en inclusión. “Ponemos el foco en la diversidad porque es lo que debemos hacer conforme a nuestros valores y también porque es bueno para el negocio”, dijo. También hizo hincapié en que, además de mezclar a las personas diversas, “nos dedicamos a que esa mezcla funcione”.

Además, compar tió con los asistentes un estudio realizado por la compañía entre sus 59.000 directivos, cuyos resultados muestran que aquellos equipos equilibrados en cuanto a género obtienen mejores resultados tanto en indicadores financieros como no financieros. “En los equipos equilibrados se da una mejora en cuatro puntos porcentuales en el compromiso, un 5% en la imagen de marca, un 12% en retención de clientes y un 11% en resultados financieros”, explicó.

Historias de éxito y fracaso deportivo
La segunda ponencia nos introdujo en el mundo de los triunfos épicos y los fracasos estrepitosos del mundo deportivo, a cargo de Maribel Martínez de Murguía, exjugadora de la selección de hockey hierba y ganadora de una medalla de oro en los Juegos Olímpicos de Barcelona 92. En su charla “Historia de un compromiso” explicó el caso de un equipo femenino compuesto por mujeres “normales” que gracias a su voluntad férrea, compromiso, disciplina y trabajo inhumano”
y al liderazgo de un entrenador visionario consiguió la medalla de oro en Barcelona 92 contra todo pronóstico. Después de un año celebrándolo, el abandono de muchas de las jugadoras que no pudieron seguir en ese nivel de exigencia y la “autocomplacencia exagerada” cayeron en un auténtico fracaso de resultados en las siguientes Olimpiadas. Su historia y dotes comunicativas mantuvieron al público en vilo y le conmovieron en todo momento.

Por su parte, Patricia Cauqui, directora académica en ESADE, presentó el Proyecto promociona Mujeres Directivas bajo el título “Mujeres y empresa: alto rendimiento, ¿baja visibilidad?”, y compartió opiniones basadas en las evidencias muy interesantes entre los presentes, como que las creencias limitan los resultados obtenidos. Para explicarlo, lo ilustró con el ejemplo de la llamada “milla milagro”, en la que un atleta y médico, llamado Bannister, se propuso el siglo pasado demostrar que la creencia compartida por todos de que una milla no podía recorrerse por un humano en menos de cuatro minutos era falsa. Para ello se entrenó duramente durante unos años y, por fin consiguió batir la marca. Su hazaña pasó a ser conocida como la "milla milagro" y tuvo una repercusión muy interesante: a la semana siguiente varias personas en puntos distintos del
mundo consiguieron reducir también esos cuatros minutos de tiempo. Para Cauqui, ese hecho demuestra que “creamos lo que creemos” y, aplicado al liderazgo femenino, permite creer que romper con el status quo es posible para conseguir nuestras metas.

Una Mesa redonda pro liderazgo de la mujer
La jornada continuó con una Mesa redonda, moderada por la conductora del acto, la periodista Pepa Fernández, que presentó a sus participantes: Pascale Marcou, consultora de Catalyst; Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE; Luis De Torres, CEO de Sodexo; Alba Cabello, nadadora de sincronizada e Iván Rodríguez, atleta y director de Comunicación del CAR. Pascale Marcou, de Catalyst habló, entre otras cosas, de las barreras que dificultan a las mujeres llegar a ocupar posiciones de liderazgo en las empresas y otras instituciones, como la existencia de estereotipos en liderazgo, la falta de referencias o de redes de contactos, entre otras. Ana Bujaldón, de EDEPE, explicó que el principal reto de la federación que preside es lograr que las grandes empresas interioricen que es un gran negocio aplicar criterios de igualdad de género y diversidad en todos los escalones del organigrama hasta alcanzar una equidad natural en alta dirección. Por su parte Luis De Torres, CEO de Sodexo, hizo una exposición muy sincera, en la que explicó que como padre de una hija y marido, “no quiero laboralmente lo que no quiero personalmente”, dijo. Y se mostró totalmente comprometido a impulsar la diversidad de todo tipo y el liderazgo femenino en su compañía. Alba Cabello, nadadora de sincronizada y con dos medallas olímpicas, explicó la dureza de sus entrenamientos y el hecho de que se juegan el resultado del trabajo de cuatro años en cinco minutos. Por su parte, Iván Rodriguez, atleta y responsable de Comunicación del CAR opinó que el deporte es una actividad “realmente integradora y fantástica”.

La jornada se cerró con la presentación titulada "Más allá de los límites", a cargo de Carla Casals, nadadora paralímpica, que explicó su emotiva historia de esfuerzo y superación.