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“Velamos por el bienestar de las personas que forman nuestra compañía”

03/07/2015 Como empresa socialmente responsable, en Central Lechera Asturiana la RSC y las políticas de RRHH trabajan conjuntamente y en estrecha colaboración con una definición conjunta de los objetivos. “Sabemos que el pilar estratégico de la compañía son las personas, que son el centro de todo, lo que implica darles participación y conseguir la integración de los objetivos de los empleados con los objetivos de la empresa”, afirma el director de Recursos Humanos de Central Lechera Asturiana, Andrés Vega Artime.

Además, “somos conscientes de que el valor interno que se crea con la Responsabilidad Social Corporativa es indudable en la selección y atracción de los mejores talentos. De hecho, las empresas más responsables son las que atraen el mejor capital humano motivando posteriormente a sus trabajadores dándoles una participación más activa. Prácticas responsables como la oferta de formación, planes que aseguren la igualdad, la conciliación o beneficios sociales son fundamentales a posteriori para maximizar la contribución de los trabajadores a la empresa y maximizar así el valor y el talento de las personas”, explica Andrés Vega Artime.

Por este motivo y partiendo de la máxima que las personas son la clave que permitirá a Central Lechera Asturiana mantenerse como una de las mejores compañías alimentarias del país, la empresa se ha establecido como principal objetivo la creación de un entorno de trabajo en el que todos los empleados se desarrollen y crezcan tanto a nivel personal como profesional. Tal y como comenta el director de Recursos Humanos de Central Lechera Asturiana, “velamos, por tanto, por el bienestar de las personas que forman nuestra compañía instaurando programas que cuiden su salud y la de sus familiares, su seguridad tanto en el ámbito laboral como en su vida diaria, garantizando la igualdad de oportunidades, el respeto a la diversidad y la no discriminación, a la vez que trabajamos en la implantación de políticas de conciliación profesional, personal y familiar”. Precisamente la compañía ha sido galardonada con el Premio Estrategia NAOS 2014 en el ámbito laboral, que reconoce la labor innovadora de la compañía por fomentar los ambientes de
trabajo saludables.

Por otra parte, desde hace un par de años la empresa celebra los Premios Excelencia, cuyo objetivo es el reconocimiento de las personas que ejemplifican los valores corporativos tales como compromiso, profesionalidad y liderazgo, así como de aquellos empleados que sirven de ejemplo tanto por su actitud como por el desempeño de su actividad a lo largo de estos años dedicados a la compañía. “En Central Lechera Asturiana buscamos ante todo que los empleados se sientan orgullosos de trabajar en nuestra empresa y que puedan compartir un orgulloso sentido de pertenencia a la marca”.

Empresa Familiarmente Responsable
Central Lechera Asturiana apuesta por el empleo de calidad y para ello defiende el modelo de gestión basado en la mejora continua y el desarrollo interno de los trabajadores fomentando sus competencias en aras de conseguir el máximo rendimiento a la vez que satisfacción personal en el desempeño de su actividad laboral. “Este ha sido, entre otros, uno de los aspectos que se han tenido en cuenta a la hora otorgarnos el Sello Oro de Excelencia Europea EFQM +500, siendo la primera empresa de alimentación española en conseguirlo”. Asimismo, en el ámbito de la conciliación laboral, la compañía continúa su andadura para implantar el modelo de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), que comenzó en 2009 persiguiendo la mejora del equilibrio persona-familiasociedad y empresa. En este sentido, Andrés Vega Artime explica que: “Materializamos este compromiso a través de diferentes acciones en materia de igualdad, entre las que destacarían la prevención del acoso y la inserción de la mujer al mundo laboral así como un amplio catálogo de medidas de conciliación”. Una de las últimas medidas que en los últimos años está teniendo gran acogida son los Días sin Cole. Se trata de jornadas lúdicas para los hijos de los empleados de edades comprendidas entre los 3 y los 12 años, donde los niños participan en talleres, juegos y jornadas temáticas en algunos de los días festivos en el calendario escolar. Más de 200 niños han participado en estas jornadas en los últimos tres años.

Fomento del bienestar de sus empleados
Con el objetivo de fomentar la defensa por la salud y el estilo de vida saludable, tanto para los trabajadores como para sus familiares, la compañía ha puesto en marcha diferentes campañas de sensibilización sobre hábitos alimentarios y prevención de enfermedades. “Somos conscientes de que el crecimiento de una empresa se inicia con el bienestar de sus empleados. Por eso, además de trabajar en la prevención de riesgos laborales, desarrollamos campañas de prevención de enfermedades y sensibilización sobre hábitos saludables para mantener una buena calidad de vida”. En este sentido la empresa lleva a cabo diversos programas enmarcados en el proyecto “CAPSA FOOD: empresa generadora de salud”, que tienen como objetivo controlar los factores de riesgo que puedan generar enfermedad o accidentes en los empleados así como la promoción de hábitos saludables. “Continuamos con el programa ‘Cuida tu salud aprendiendo a alimentarte’ a disposición de todos los trabajadores y familiares que deseen participar, que consiste en atención nutricional personalizada, talleres de cocina saludable y ejercicio físico. Además, ponemos en marcha talleres de deshabituación tabáquica, programa de prevención del glaucoma, información y detección del cáncer o escuela de espalda, entre otros talleres”, explica a modo de ejemplo el director de Recursos Humanos.

Todo este conjunto de medidas impulsadas por Central Lechera Asturiana han obtenido un feedback muy bueno por parte de los empleados. Muestra de ello es que en la última encuesta de clima laboral que se realizó en la compañía y en la que participan todos los colectivos, los empleados calificaron sus condiciones de trabajo con un notable. Entre los aspectos más valorados por los empleados destacan el orgullo de pertenencia o la ratificación de su puesto de trabajo en caso de tener que incorporarse de nuevo al mercado laboral. “Destaca, además, el pensamiento generalizado de que Central Lechera Asturiana es la mejor empresa del sector, que los clientes tienen buena imagen de la compañía y que, por tanto, esta tiene gran prestigio en la sociedad”.

La importancia del voluntariado corporativo
Central Lechera Asturiana es una empresa comprometida con la sociedad y el entorno que la rodea, y sigue apostando por este compromiso, por el que trabaja día a día, sin perder de vista su objetivo: las personas, sus preocupaciones y sus necesidades reales. Concienciados de la importancia de la salud, la alimentación y el deporte, la compañía lleva a cabo múltiples actividades con distintas organizaciones para promocionar el deporte, la lucha contra enfermedades y la solidaridad. Muestra de la gran acogida de estas acciones es que más de 200 personas participan en actividaes de promoción del deporte. “En todas ellas participan nuestros empleados, pues podemos presumir de contar con un equipo que también se compromete. En este sentido, podemos destacar las donaciones de sangre que realizamos cada año con la Hermandad de Donantes de Sangre del Principado de Asturias. En colaboración con Cáritas hemos recogido más de 300 kilos de ropa que los empleados voluntarios han entregado o incluso juguetes a través de la campaña ‘Operación juguete’ de la Fundación La Caixa. Hemos participado también con Cruz Roja Española en la campaña ‘Dona tu móvil’ con la entrega de equipos de telefonía en desuso”