certificación efr

Endesa obtiene el certificado efr a nivel global

22/10/2014 Endesa ha obtenido el certificado de empresa familiarmente responsable (efr) a nivel global que otorga la Fundación Másfamilia. En la actualidad, más de 370 organizaciones cuentan con la certificación efr, pero solo hay dos compañías en todo el mundo, entre ellas Endesa, que consigue esta validación a nivel global.

El certificado efr reconoce la calidad de empleo, la flexibilidad temporal y espacial, el apoyo al entorno personal y profesional de los empleados, así como el compromiso de fomentar la igualdad de oportunidades. Para obtener esta distinción, es necesario que todas las políticas de la compañía estén alineadas con los principios de calidad en el empleo, flexibilidad temporal, apoyo al entorno profesional e igualdad de oportunidades y que todo ello cuente con el apoyo de la alta dirección y esté aplicado en todos los países del grupo.

En España, Endesa fue cer tificada como empresa efr por primera vez en el año 2007 y ha ido renovando su certificado cada tres años. Posteriormente, y coincidiendo con la extensión de este certificado de la Fundación Masfamilia a Latinoamérica, se han certificado las filiales de Endesa en Colombia, Chiles, Brasil y Perú, mientras que está previsto que la filial de Argentina se certifique en breve.

La obtención de este reconocimiento, basado en un modelo de mejora continua por parte de las empresas permite, entre otras cosas, aumentar la atracción y la retención del talento, fomentando y desarrollando el potencial de los trabajadores de la compañía; incrementar la competitividad y la atracción de los inversores y mejorar la reputación corporativa gracias a la transmisión de una imagen de compromiso con los empleados y la sociedad.

El otorgamiento del certificado efr exige la realización de una auditoría externa que incluye entrevistas a empleados escogidos al azar en distintos centros de trabajo de la empresa para conocer la percepción sobre el conocimiento, el uso y la satisfacción de las medidas de conciliación, así como sobre otros aspectos del modelo efr.

Medidas de vanguardia a favor de la conciliación
Endesa quiere ser una empresa que favorece a sus empleados un entorno laboral flexible y saludable con el fin de poder conciliar y desarrollar equilibradamente su vida familiar, personal y profesional. Endesa considera que la evolución de los valores de la sociedad, el cambio de roles en el ámbito familiar, el acceso de la mujer al mundo laboral, la dificultad de atraer y retener el talento, la creciente diversidad de la fuerza laboral, entre otros factores, convierten la necesidad de un equilibrio entre la vida profesional y personal en un elemento clave y estratégico para la competitividad empresarial.

Por este motivo y bajo el paraguas del Plan Senda, que avanza en el desarrollo de una cultura de responsabilidad social en la gestión de personas, la compañía ha puesto en marcha medidas muy novedosas para favorecer la conciliación de la vida personal y laboral de sus trabajadores. Un claro ejemplo de estas iniciativas son las salas de lactancia que Endesa ha habilitado en sus sedes de Barcelona, Madrid y Sevilla. Se trata de un espacio íntimo y reservado, donde las mujeres puedan extraer la leche materna sin necesidad de suprimir esta práctica tras el retorno de la baja por maternidad. Las salas cuentan con todo el equipamiento necesario para la comodidad y privacidad de las madres, que incluyen una nevera para conservar la leche durante el horario laboral, un lavabo e información de interés para las nuevas madres. “Se trata de una medida que hemos exportado de Perú y que, una vez implantada en España, ha tenido muy buena acogida. Además, cuando otras empresas han conocido esta iniciativa, han mostrado mucho interés y han querido venir a conocer cómo tenemos nuestras instalaciones”, afirma la responsable de la dirección de Gestión del Cambio e Integración del departamento de Recursos Humanos y Organización de Endesa, Esther Clemente.

Otra de las medidas que Endesa va a poner en marcha durante el último trimestre de este año es la iniciativa “Trabajo en casa”. “Esta medida tiene como objetivo que los trabajadores, sean hombres o mujeres, puedan optar a fórmulas de teletrabajo cuando les surge una situación familiar complicada. La medida ‘Trabajo en casa’ se aplica siempre con criterios de mérito, cuenta con la supervisión del gestor de personas y tiene una duración limitada en el tiempo de seis meses prorrogables”, explica Esther Clemente. Se trata de una fórmula que “ya tienen implantada todos los países de Latinoamérica donde Endesa está presente con buenos resultados y pensamos que contribuye tanto a propiciar que la compañía sea familiarmente responsable como a la movilidad sostenible”, añade la responsable de la dirección de Gestión del Cambio e Integración.

Asimismo, la compañía también permite a sus trabajadores la posibilidad de cambiar la jornada partida por la jornada continuada. Precisamente a esta medida se ha acogido Eduardo Narváez que trabaja en el área de Formación de Endesa. “Así tengo la posibilidad de recoger a mis hijos a la salida del colegio y poder conciliar la vida personal y laboral”, comenta. Y es que para Eduardo Narváez la conciliación no es algo que solo afecte a las mujeres: “Asumo mi rol de padre y la posibilidad de estar con mis hijos todo el tiempo posible. De hecho tuve la posibilidad de compar tir la baja maternal con mi mujer”.

Además de la posibilidad del horario flexible o la celebración de los “Días sin cole”, los trabajadores de Endesa con hijos también tienen a su disposición el Campus Liga Endesa. Un campamento de verano al que pueden asistir los más pequeños de la familia durante los meses de verano. Se trata de una serie de medidas que gozan de una muy buena acogida y son muy valoradas entre los trabajadores y, a la vez, generan un elevado orgullo de pertenencia, compromiso, motivación y retención del talento.

En definitiva, se trata de un conjunto de medidas que los trabajadores de Endesa acogen con gran satisfacción puesto que tal y como explica Eduardo Narváez “para mi es fundamental y valoro mucho la posibilidad de que una empresa como Endesa te de opciones para que puedas hacer tu trabajo y a la vez atender tu vida familiar”. Además, Eduardo destaca la innovación tecnológica de la compañía como elemento que favorece también la conciliación.