La adopción de horarios más racionales generaría mayor productividad

La conciliación laboral, un beneficio para las empresas y sus trabajadores

15/11/2012 Los trabajadores españoles valoran cada vez más la facilidad de conciliar vida personal, familiar y profesional, un tema transversal que afecta a la generalidad de la plantilla y no sólo a las madres trabajadoras, aunque con frecuencia se asocien conciliación y maternidad. Sin embargo, parece que la crisis económica se impone también en lo referente a esta cuestión en las empresas españolas.

Lograr la implantación efectiva de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras es un derecho que hace tiempo que se persigue en nuestro país. A finales del pasado mes de septiembre, el Congreso de los Diputados ponía en marcha el grupo de trabajo para el estudio de la Racionalización de Horarios, la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral y la Corresponsabilidad con el objetivo de analizar las medidas de conciliación y flexibilización horaria existentes. Compromiso RSE ha salido a la calle para conocer cuál es la opinión y la experiencia de los ciudadanos en temas de conciliación laboral.

Uno de los puntos principales cuando hablamos de conciliación laboral son los horarios de trabajo y es que en España las jornadas laborales son distintas al resto de países de la Unión Europea. Por este motivo, desde el grupo de trabajo del Congreso se pretende crear propuestas para la incorporación de horarios que favorezcan la conciliación, nos acerquen a nuestros vecinos europeos y mejoren la productividad de las empresas.

Precisamente, una de las principales conclusiones del VII Congreso Nacional para racionalizar los horarios españoles, que se celebró en octubre, se centró en la flexibilización de los horarios. Los expertos afirmaron que la adopción de horarios más racionales o la implantación del huso de Greenwich generarían una mayor productividad de las empresas y aumentarían el compromiso de los trabajadores, que podrían conciliar su vida personal y profesional. Además, la aplicación de estas medidas tiene un coste cero para la empresa.

El Primer Observatorio de Seguimiento de la Reforma Laboral muestra que ha aumentado el número de empresas que apuestan por las medidas de flexibilidad interna antes que por el despido, no obstante, todavía queda mucho camino por recorrer.

Descargar archivo »