SIAG celebró su primera jornada de voluntariado corporativo con la Fundación Adecco y la Fundación Deporte Integra

La sensibilización sobre la discapacidad, eje central del plan de RSC 2012 de SIAG Consulting

02/07/2012 Jugar un partido de baloncesto en silla de ruedas o hacer un circuito para experimentar las sensaciones que vive una persona invidente en su día a día. Éstas fueron algunas de las actividades y experiencias que los voluntarios de SIAG Consulting experimentaron durante la celebración de la primera jornada de voluntariado corporativo organizada por la compañía y que contó con la colaboración de la Fundación Adecco y la Fundación Deporte Integra. Una jornada que se enmarca en el plan de RSC “Compromiso SIAG” y que durante todo el 2012 tendrá la discapacidad como eje central de sensibilización.

El pabellón Nuria Fernández de la Ciudad Deportiva Joaquín Blume de Torrejón de Ardoz acogió el pasado sábado 24 de marzo la primera jornada de voluntariado corporativo de SIAG Consulting. En total 25 chicos y chicas con discapacidad del Grupo Amás y 38 voluntarios de SIAG se dividieron en equipos para poder realizar un circuito formado por una serie de actividades como baloncesto en silla de ruedas, fútbol, voleibol sentado, expresión corporal, así como un circuito de sensibilización acerca de la invidencia.

“Esta primera jornada de voluntariado corporativo se ha compuesto de una serie de charlas de sensibilización complementadas hoy con la realización de actividades de deporte adaptado para que las personas que estamos en SIAG nos sensibilicemos sobre la discapacidad. En definitiva, es ponernos en el lado de la persona discapacitada y entender un poco cuáles son las dificultades que se encuentran y las sensaciones que experimentan”, explica María de la Peña, directora de RRHH y RSC de SIAG Consulting.

De este modo, la celebración de la primera jornada de voluntariado corporativo de SIAG, con actividades de depor te adaptado compar tidas con discapacitados intelectuales, ha servido para que los trabajadores hayan comprobado que “las personas con discapacidad pueden practicar juegos y deportes como cualquier otra, y que para ellas la práctica del depor te supone un medio perfecto para superar metas, proponerse retos y competir. Sin ninguna duda, estas jornadas de depor te adaptado, fomentan la integración y potencian la igualdad y el trabajo en equipo”, añade María de la Peña.

Al final de la jornada los voluntarios dedicaron unos minutos a intercambiar impresiones y hacer una transmisión de valores, y todos ellos coincidieron en resaltar sensaciones como “alegría, fuerza y satisfacción”. Por su parte, los coordinadores de la Fundación Adecco y de la Fundación Deporte Integra coincidieron en resaltar del equipo de voluntarios de SIAG su rápida adaptación a las exigencias de entorno y el inmediato apoyo a los chicos discapacitados, así como el espíritu de superación ante los retos de la jornada.

“Compromiso SIAG”, el plan de RSC

SIAG está convencida de que su responsabilidad empresarial consiste en gestionar los negocios de manera que generen valor para la propia compañía, pero al mismo tiempo para la sociedad, a largo plazo y de forma sostenible. Por este motivo, tal y como cuenta José Antonio Oropesa, CEO de SIAG: “La RSC forma parte de la naturaleza corporativa de SIAG. Nuestra filosofía nos dice que debemos devolver a la sociedad parte de lo que esta nos está dando, por lo que queremos sentar nuestras bases sobre un modelo que fomente la responsabilidad con nuestro entorno”. Por este motivo José Antonio Oropesa añade que: “El plan continuo de RSC diseñado permite que cualquier miembro del equipo pueda participar en diferentes actividades encaminadas a reconocer su capacidad de aportación social con otros grupos sociales desfavorecidos, con el medio ambiente y con la sociedad en general”.

En este sentido, el plan de RSC elaborado para el 2012 comprende diversas acciones, con la discapacidad como eje central, que tienen como objetivo sensibilizar y formar a empleados e hijos de empleados en materia de RSC. La directora de RRHH y RSC de SIAG Consulting, María de la Peña, detalla que: “Para arrancar el plan de RSC realizamos a principios de año conjuntamente con las Fundaciones una serie de charlas de sensibilización en todos los centros de trabajo donde tenemos distribuidos a nuestros trabajadores, con el fin de acercarles tanto al concepto de la RSC como al de la discapacidad, y presentarles el plan anual. Además de estas charlas, hemos emprendido diversas acciones de carácter continuo, como la implantación del Plan Familia o la organización de jornadas de sensibilización hacia la discapacidad en los colegios de los hijos de empleados. En definitiva, la formación en la materia, el apoyo y acompañamiento a empleados y familiares en situaciones relacionadas y la acción social prevista, que conjugará discapacidad con medio ambiente, configuran la columna vertebral de nuestro plan 2012”.

Para llevar a cabo su plan de RSC y conseguir los objetivos fijados, SIAG Consulting ha contado con el apoyo de la Fundación Adecco y la Fundación Deporte Integra. Tal y como explica Marta Berbís, coordinadora de zona de la Fundación Adecco: “Nosotros somos un partner social y ayudamos a SIAG a cumplir con la Ley de Integración Social del Minusválido. En el marco de esta colaboración hemos participado en su plan anual de RSC con el objetivo de que la discapacidad sea un concepto interiorizado a nivel de compañía y que SIAG esté abierta a la diversidad que representa la discapacidad”. Por su parte, el presidente de la Fundación Depor te Integra, Enrique Álvarez, comenta que: “SIAG ha empezado una política de RSC muy interesante y vamos a ayudarles en todo lo que sea necesario para que ese plan se lleve a cabo de forma óptima y que todos los stakeholders de la empresa sean partícipes de esa política de RSC”

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