Reportaje
empleados actuales y futuros
Más responsables, más atractivas
15/12/2009 La relación entre atracción del talento y Responsabilidad Social se estrecha. A medida que la sociedad toma conciencia de una serie de valores hasta hace poco prescindibles, los factores de atracción no estrictamente dinerarios ganan peso en las decisiones de los candidatos, sobre todo en un momento en que la rotación de personal se reduce y los empleados valoran la estabilidad del puesto de trabajo. Más que nunca, seducen las compañías que cuidan a sus trabajadores, pero también la reputación en materia medioambiental y de sostenibilidad social y económica ejerce como polo de atracción.
Declaraciones
Los jóvenes valoran los beneficios sociales y la conciliación
Gas Natural
Los aspectos más valorados por los jóvenes en los procesos de selección se enmarcan principalmente en temas de ayudas sociales, acciones que faciliten la conciliación de la vida laboral y las responsabilidades familiares, la flexibilidad horaria, la protección de la maternidad, el acceso a una formación continua que les permita desarrollar su carrera profesional, etc.
Los jóvenes valoran las posibilidades de desarrollo profesional
KPMG
Los jóvenes valoran las posibilidades que la organización les ofrece para su desarrollo profesional. Un 71% admite que antes de aceptar una oferta de trabajo necesita que la compañía empleadora le explique su futuro plan de carrera. Además, el 50% de los universitarios valora los premios recibidos por la empresa en materia de gestión de personas, mientras que e 70% de los estudiantes europeos y el 90% de los españoles consideran importante que la compañía posea programas de diversidad, igualdad de oportunidad o integración.