Compromiso RSE 52 · Octubre 2020

40 diversidad Para innovar, necesitamos el talento y la voz de todos Septiembre ha sido, en MSD, el Mes de la Diversidad. Una iniciativa de la que todos los que for- mamos parte de esta compañía nos sentimos especialmente orgullosos. Porque la manera de entender la diversidad y la inclusión en MSD es una de nuestras señas de identidad y se resume, en pocas palabras, en aunar el talento de todos para avanzar. En la industria farmacéutica las mujeres tienen una presencia muy importante, estamos más ade- lantados que en otras áreas en cuanto a la incor- poración del talento femenino y hay numerosos ejemplos de mujeres inspiradoras en puestos de liderazgo. De acuerdo con Farmaindustria, las mu- jeres ocupan dos de cada tres puestos en el sec- tor y suponen el 41% de los puestos de dirección. En el caso de MSD en España, el 64% de nuestra plantilla somos mujeres, también el 50% de nuestro Comité de Dirección y el 56% en ge- rencias de equipos. Para seguir avanzando en este camino, contamos con programas como “Women in Leadership”, que promueve el desarrollo del liderazgo femenino en posiciones de mando intermedio, o la “MSD Women Network”, una red para compartir experiencias, aspiraciones y fomentar el liderazgo femenino. También tenemos la network de empleados Rainbow Alliance, dedicada al colectivo LGTBI y la New Generation Network, que representa a las ge- neraciones más jóvenes. Y es que nuestro objetivo de “inventar para la vida” es un objetivo ambicioso, que requiere de la suma del talento y la capacidad de los mejores profesionales. Por eso, fomentar el desarrollo de las personas con independencia de su género, o de su edad, eliminando sesgos generacionales, de origen, cultura, orientación sexual, etc., es clave para lograr el éxito. Si queremos ser líderes, de- bemos aprovechar los distintos talentos, poten- ciándolos, y por eso es necesario ofrecer a todos las mismas oportunidades. Pero no sólo creamos estos grupos, también dedicamos recursos a explicar de forma interna nuestros objetivos para ampliar su alcance y po- nerlos en práctica. Ejemplos de esta política son las charlas que hemos celebrado en el último mes, como las dedicadas a cómo ayudar a nues- tros familiares LGTBI.También, las iniciativas para entender a los millenials con ponencias de jóve- nes influencers o para comprender la situación que viven muchas mujeres en el entorno laboral. En esta misma línea de contar con todos y dar voz, creemos también relevante contar cada vez más con los pacientes. Al fin y al cabo, son el propósito último de nuestra compañía. En esta línea, y enlazando con el Mes de la Diversidad, la primera semana de octubre celebramos la Se- mana del Paciente. El programa de esta celebra- ción incluye a nivel local charlas y coloquios con algunos de los representantes de las principales asociaciones de pacientes crónicos en España; y a nivel global, reuniones virtuales diarias, una charla en directo protagonizada por nuestro CEO, Ken Frazier; y diferentes vídeos mostrando la expe- riencia de los pacientes, todo ello para conocer mejor a aquellos para quienes trabajamos a dia- rio, para los que inventamos e investigamos en MSD. En definitiva, damos pasos para aunar cada vez más talento y más voces y afianzar los lazos de colaboración que nos hacen avanzar como compañía innovadora que se dedica a salvar y mejorar vidas n Nuestro ambicioso objetivo de “inventar para la vida” requiere de la suma del talento y la capacidad de los mejores profesionales Cristina Nadal, directora ejecutiva de Policy de MSD España

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