Compromiso RSE 51 · Julio 2020

8 actualidad El Monitor MERCO ha presentado los resultados de un informe extraordi- nario con motivo de la pandemia por COVID-19 que, según el director del Monitor, José María San Segundo, pretende ser un homenaje y reconocimiento al compromiso y la responsabilidad social que han demostrado las empresas con nuestro país ante la actual emergencia sanitaria. Según el ranking general, las diez empresas que mejor comportamiento y responsabilidad social han demostrado en la actual emergencia por la pan- demia por COVID-19 son Inditex, Mercadona, SEAT, Santander, Iberdrola, El Corte Inglés, Caixabank, Grupo Social Once, Naturgy yTelefónica. José María San Segundo ha señalado que, tanto los expertos como los ciudadanos participantes, han basado su opinión en cinco ejes fundamentales: el mantenimiento del empleo y la protección de los trabajadores, el apoyo con material de protección y médico, y donaciones al sistema sanitario; la ejempla- ridad de los directivos renunciando a parte de su retribución, el haber puesto fábricas, logística y/o actividad al servicio de la sanidad, la sociedad o las perso- nas que están sufriendo un mayor impacto de la pandemia; y haber realizado donaciones a ONG y apoyo a iniciativas solidarias. Un total de 2.017 ciudadanos y 257 expertos han evaluado la actua- ción que están llevando a cabo las grandes empresas que operan en Espa- ña con el objetivo de reconocer esas actuaciones y establecer un ranking de excelencia social. Santander España se ha adherido al programa Target Gender Equa- lity (TGE) que ha lanzado en 19 países el Pacto Mundial de Nacio- nes Unidas, con el objetivo de aumentar la representación de las mujeres en los consejos de administración de las empresas y en los puestos de dirección ejecutiva. Este programa nace de la necesidad de acelerar el avance en los aspectos urgentes de la igualdad de gé- nero a nivel empresarial ya que, a pesar del compromiso mostrado por el sector privado con este ODS, los avances aún son lentos y, de seguir así, las estimaciones indican que tardaremos más de 250 años en lograr la igualdad plena entre mujeres y hombres. Fomentar un lugar de trabajo inclusivo y diverso forma parte ya de la cultura y los valores de Banco Santander. Prueba de ello es que un 40% del Consejo de Administración y un 55% de la plantilla del Grupo son mujeres. El banco tiene definidos principios de di- versidad e inclusión que establecen los estándares mínimos en los diferentes mercados de Santander y que están incorporados en la política de cultura aprobada por el consejo de administración de la entidad. Los estándares aspiran a conseguir procesos, sistemas, herramientas y políticas imparciales e inclusivas, gestión del talento e igualdad salarial. Inditex, Mercadona, SEAT, Santander e Iberdrola, el top 5 que mayor RSE ha mostrado ante la COVID-19 Santander España se adhiere al programa de igualdad de género del Pacto Mundial Coincidiendo con la celebración del Día Mundial del Medio Ambiente, Henkel ha expresado un año más su compromiso con el planeta compar- tiendo los avances en su estrategia de sostenibilidad global y sus ambicio- sos objetivos de packaging sostenible y protección del clima. Henkel pretende ser tres veces más eficiente en 2030 en sus actividades de negocio con respecto a la huella medioambiental que genera. Éste es el eje central de la estrategia de sostenibilidad de Henkel. A finales de 2019, Henkel aumentó su eficiencia total en un 56% (en comparación con 2010). Durante 2019, Henkel logró alcanzar tres objetivos que estaban previs- tos para 2020: las emisiones de CO 2 se redujeron en un 31%, los residuos por tonelada de producto se redujeron en un 40% y la mejora de la salud y la seguridad ocupacional del 42%. Además, el consumo de agua por to- nelada de producto se redujo en un 28% en comparación con 2010. Esto significa que el objetivo del 30% para 2020 está prácticamente al alcance. Henkel redobla su compromiso con la sostenibilidad