Compromiso RSE 51 · Julio 2020

11 igualdad de género CaixaBank y Vital Voices impulsan el mentoring virtual para emprendedoras afectadas por la COVID-19 En la iniciativa pueden participar tanto personas que quieran recibir asesoramiento como exper- tos (mujeres y hombres) con una carrera directiva consolidada y que tengan interés por ayudar, con sus conocimientos y experiencia, a mujeres em- presarias. Entre quienes ya han confirmado su co- laboración, figuran directivos de grandes empre- sas como Guy Hands, presidente de la compañía británica de capital riesgo Terra Firma; Paolo Riva, que fue CEO de las firma de moda Diane Von Furstenberg, y Victoria Beckham; Nina Pustilnik, inversora en empresas de impacto social; Marty Wikstrom, socia fundadora de Atelier Fund, espe- cializada en la adquisición y desarrollo de marcas de lujo; la empresaria estadounidense Rose Ma- rie Bravo, que ha ocupado puestos de liderazgo en varias empresas importantes de moda; Sagra Maceira de Rosen, miembro del Consejo de Di- rección de Vital Voices, y Anna Quirós, directora corporativa de Relaciones Laborales, Cultura y Desarrollo de CaixaBank, entre otras. Tal y como explica la directora corporativa de Relaciones Laborales, Cultura y Desarrollo de CaixaBank, Anna Quirós, “en la entidad estamos comprometidos con la diversidad, y por ello pro- movemos iniciativas que contribuyan a mejorar la igualdad de oportunidades, la meritocracia y el talento sin género”. Según la directiva de Caixa- Bank, “una de las acciones más potentes para fomentar la presencia de mujeres en posiciones directivas es el mentoring , cuyos beneficios son extraordinarios: se establecen relaciones produc- tivas, ayuda a construir redes de contacto y facilita el desarrollo personal y profesional. Además, tal y como añade, “con el mentoring virtual esto ya no supone un gran esfuerzo, lo podemos compagi- nar con nuestras complejas vidas a la hora que más nos convenga y desde cualquier lugar”. Funcionamiento Los responsables del proyecto emparejarán a las emprendedoras con su mentor o mentora para que se puedan llevar a cabo, siempre de forma virtual, sesiones de asesoramiento que sirvan a las emprendedoras para reflexionar sobre posi- bles salidas a los problemas a los que se enfrentan en sus empresas y nuevos enfoques a su carrera profesional. Para Sagra Maceira de Rosen, miembro del Consejo de Dirección de Vital Voices, “el mento- ring de la próxima generación de mujeres líderes está en el centro de la misión deVital Voices. Esto es incluso más importante ahora, en medio de la pandemia por la COVID-19, ya que muchas mu- jeres se están viendo afectadas de manera signifi- cativa. Estamos encantadas y agradecidas, una vez más, de aliarnos con CaixaBank para lanzar esta iniciativa de mentoring virtual”. La iniciativa se ha puesto en marcha a raíz de la situación de crisis actual, dado que muchas empresarias están atravesando una situación di- fícil y necesitan apoyo urgente. Sin embargo, el objetivo es consolidar el proyecto a largo plazo, de forma que, cuando acabe el estado de alarma, la plataforma seguirá funcionando. Global MentoringWalks Este proyecto es un paso más en la colabora- ción que mantienen CaixaBank y Vital Voices, que comparten el compromiso con el fomento de la diversidad y la igualdad de oportunidades. La entidad financiera y la organización interna- cional ya han colaborado en otras iniciativas de asesoramiento profesional para mujeres, como las caminatas de mentoring entre directivas Global MentoringWalks n CaixaBank y la organización internacional Vital Voices, cuya misión es apoyar e inver- tir en mujeres líderes alrededor del mundo, han creado una plataforma de mentoring virtual. El objetivo es claro: ayudar a mujeres emprendedoras, impulsoras de pymes y start-ups entodaEuropa, queesténviviendounmomentoprofesional complicadodebidoa la COVID-19. El proyecto se ha iniciado en España y en el Reino Unido, con la ambición de expandirse a otros países europeos a través de la web www.vitalvoicesmentoring.com . CaixaBank promueve iniciativas para mejorar la igualdad de oportunidades, la meritocracia y el talento