Compromiso RSE 48 · Diciembre 2019

Diferentes ranking sitúan a Bayer como una de las mejores empresas en las que trabajar. ¿A qué atribuye este reconocimiento? En Bayer tenemos la suerte de trabajar en una de las compañías más conocidas y reconocidas de nuestro sector. Sin duda, nuestra innovación refle- jada en nuestros productos ha contribuido de for- ma sustancial a ello.Así por ejemplo nuestra clásica Aspirina® sigue siendo el fármaco más conocido en todo el mundo, con una importante presencia en el ideario y en el día a día de las familias. Nuestra presencia en España, país en el que estamos presentes en todo el territorio con plan- tas de producción, centros de I+D y oficinas cen- trales que completan un total de nueve centros de trabajo, y la generación de empleo y actividad económica que ello genera, también ayuda a tener este reconocimiento. Pero sin duda son nuestros empleados reflejados en el trabajo que cada día desempeñan, nuestros mejores embajadores. Sólo en España, cerca de 2.200 profesionales desarro- llan su actividad en los diferentes centros y funcio- nes de la compañía, y conforman un equipo diver- so y heterogéneo donde la igualdad de género y la cualificación en innovación están muy presentes. Me gustaría compartir algunos datos que ilustran este compromiso. Por ejemplo, el salario mínimo en Bayer duplica el salario mínimo inter- profesional establecido para 2019 en España, y el salario medio es un 60% superior a la media anual en España. Desde el punto de vista de género, no existe brecha salarial entre hombres y mujeres, y un 40% de los puestos directivos están ocupados por mujeres.Y, además, contamos con programas destinados a potenciar la conciliación familiar y mejorar el bienestar de los trabajadores. Los empleados de la compañía participan de forma activa en las iniciativas sociales. ¿Cómo lo consiguen? Más allá de nuestras iniciativas propias, apoyamos la participación activa de nuestros empleados en acciones solidarias como la recogida de alimentos o la donación de sangre, muchas de ellas originadas en el propio equipo de voluntarios corporativos. En los últimos años, además, hemos celebra- do el concurso interno “Proyectos sociales por una vida mejor”, por el que los empleados propo- nen colaboraciones con organizaciones de toda España que aportan valor social y que mejoran la calidad de vida de las personas. Bayer se com- 19 En Bayer, la sostenibilidad es transversal e integrada Desde sus orígenes, en 1863, Bayer busca actuar con responsabilidad. Hoy, con 120 años de presencia en España, y guiada por su propósito, “Ciencia para una vida mejor”, la compañía trabaja para dar respuesta a algunos de los mayores retos mundiales en salud y alimentación. Ayudar a mejorarlos y anticiparse a ellos es lo que motiva e impul- sa diariamente a los más de 100.000 empleados de Bayer en todo el mundo, 2.200 en España. Por ello, Bayer habla de sostenibilidad como un término transversal e integra- do en asegurar que su actividad tenga un impacto positivo: crecimiento económico con la menor huella medioambiental posible, impacto positivo en los entornos en los que opera y desarrollo social. Los empleados participan de forma activa en las iniciativas sociales, como voluntario o proponiendo sus propios proyectos RSE en Bayer A través del concurso interno “Proyectos sociales por una vida mejor”, los empleados proponen colaboracio- nes con organizaciones de toda España. Bayer lleva 20 años con un extenso programa de RSC, enfocado principalmente en apoyar diferentes progra- mas de intervenciones asistidas con animales. Los “Flexydays”, o trabajo flexible desde casa, permi - ten ejercer el teletrabajo hasta tres días por semana, ajustándose a las necesidades de los empleados. “Cuestión de ciencia” invita a los estudiantes de se- cundaria a buscar en la ciencia sus propias respuestas a algunos de los retos sociales. entrevista Eva Galli