62 No obstante, destaca que también se ha incrementado la preocupación por la gestión de la cadena de suministro… La actual dependencia, no solamente energética por el conflicto de Ucrania sino también por la ruptura de las cadenas de suministro que vivimos a consecuencia de la pandemia, ha provocado que seamos más conscientes de la vulnerabilidad que tenemos, tanto gobiernos como empresas, en relación con la seguridad de suministro y en la ruptura de las cadenas de valor. Con lo cual estamos viendo una tendencia que lleva a las grandes empresas a relocalizar sus negocios en un contexto marcado por la aparición de nuevas normativas como, por ejemplo, la directiva europea de Debida Diligencia que está a punto de ser de ser aprobada. Tenemos diferentes factores que están creando esa tormenta perfecta para que realmente la Sostenibilidad sea la única manera de hacer negocios. Paralelamente, en este contexto de crisis económica, la pyme sí que tiene un riesgo mucho mayor que la gran empresa en cuanto a cómo la pequeña y mediana empresa va a priorizar otros temas por cuestión de supervivencia.Vemos que solo en torno al 24% de las pequeñas empresas tienen estrategias de sostenibilidad versus a más de un 60% de las empresas grandes españolas, con lo cual, aquí, los datos son claves porque nos hacen ver que hay un peligro de regresión o de ralentización de este tipo de aspectos en la pequeña y mediana empresa. ¿Cuáles son los ODS más trabajados por la empresa española? Hay diferencias entre sectores y entre gran y pequeña empresa, pero, generalizando, los temas que más preocupan a la empresa española y que más está trabajando son el ODS 13, de Acción por el clima, y el ODS 7, de Energía renovable y no contaminante. Luego está el ODS 5, de Igualdad de género, donde España ha avanzado mucho, aunque continuamos estando por debajo de la media europea en indicadores de igualdad, sobre todo en brecha salarial y techo de cristal. El ODS 3, de Salud y bienestar, también aparece en las primeras posiciones del ranking, por el vínculo entre la salud y el bienestar del empleado y la concienciación sobre un ambiente sano.Y, por último, todo lo relacionado con el ODS 8, que está relacionado con la calidad del trabajo, de los contratos, conciliación, etc. Además, vemos que tanto el ODS 5 como el ODS 8 están muy vinculados con la atracción y retención del talento y siguen estando en el top de la gestión de las empresas en España. ¿Y los ODS a los que se les presta menos atención? En temas vinculados al medio ambiente, los ODS que están a la cola son el ODS 14 y el 15, de Vida Submarina y Vida de ecosistemas terrestres, respectivamente. Esto es curioso porque en España, que está rodeada de mar, tenemos sectores económicos muy importantes que dependen de la salud de nuestros mares y océanos como son el turismo y el sector agropecuario. No quiero decir que estos sectores no presten atención a estos ODS, pero aparecen en la par te más baja del ranking con lo cual también tenemos una reflexión que hacer. Para finalizar, ¿cuáles son los retos pendientes para alcanzar el tan ansiado 2030? Si nos fijamos única y exclusivamente en la consecución de la Agenda 2030, cambio climático y desigualdades son las dos grandes temáticas que, en realidad, lo engloban todo. Pero si hablamos del contexto español, a cor to plazo, lo que más preocupa a las empresas son las finanzas sostenibles, la gestión de cadenas de suministro, los Derechos Humanos y todo lo relacionado con regulación y normativas. En mi opinión, estos son los temas que van a estar en el orden del día porque son palancas muy interesantes n Se está creando la tormenta perfecta para que la Sostenibilidad sea la única forma de hacer negocios
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