343 ¿Cuáles de las iniciativas desarrolladas por su compañía este año 2022 en materia de RSE y Sostenibilidad destacaría? Destacaría en la parte social, los Bootcamp para formar como desarrolladores web o programadores de java a personas con discapacidad, dándoles una oportunidad de futuro, ya que van a poderse integrar en una compañía para trabajar en el ámbito tecnológico. Nuestro portal de microdonaciones para iniciativas a las que dar respuesta a través de la tecnología y el portal de voluntariado, que conectará a todos nuestros profesionales con la sociedad a través de su participación.Y desde la parte de gobernanza y medioambiental nuestro Clean and Delete, campaña para sensibilizar en el uso responsable de la tecnología, que a la vez tiene un gran impacto en la mejora del medio ambiente, donde además hemos contribuido significativamente, a través del fomento del teletrabajo y el consumo del 100% de energía renovable en nuestras oficinas en España. ¿Cuáles son sus principales retos en esta área de cara a futuro? Hay mucho por hacer y creemos que por nuestro potencial como compañía y con la involucración de todos nuestros profesionales podemos ser un “actor decisivo” que contribuya, gracias a la innovación y a la transformación digital, responsable, a una sociedad más igual y próspera. Los retos de futuro pasan por seguir contribuyendo en lo que mejor sabemos hacer, la reducción del gap digital, formando y dando opor tunidades de futuro cada vez a más gente, visibilizar a la mujeres y a las personas con discapacidad e involucrar a otras organizaciones y a nuestros clientes, para darle una mayor escala a los proyectos. En el aspecto medioambiental tenemos un compromiso de ser neutros en carbono en 2030, lo que significa mantener la apuesta por la energía renovable, incentivar en las grandes ciudades el uso del transpor te sostenible y continuar con la apuesta por un modelo de trabajo para reducir nuestra huella de carbono. “Queremos contribuir a una sociedad más igual y próspera” diferentes colectivos para crear un entorno en el que todos podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad » En la parte de Discapacidad destacar Uniquecamp,programa de formación digital para personas con discapacidad, que llevamos a cabo con diferentes entidades, para tratar de incorporarlas a la compañía e integrarlas. Queremos formar e incorporar talento diferente, que nos de nuevas capacidades y lo haremos focalizándonos en las fortalezas y las necesidades de adaptación. Respecto al uso de la tecnología hemos formado con otras organizaciones, un Lab para abordar un enfoque ético de la Inteligencia Artificial: legalidad y alineamiento con todas las leyes y regulaciones aplicables, adherencia a principios y valores éticos, y robustez, tanto desde una aproximación tecnológica como social, que garantice un impacto positivo de la Inteligencia Artificial en las comunidades y las personas. Poder, por tanto, identificar, explicar y evitar sesgos (tanto en el entrenamiento como en la operativa de los algoritmos de IA), que puedan contribuir a la discriminación de ciertos grupos de personas, contribuyendo a su exclusión. Señalar también nuestro compromiso para mejorar la vida de las personas en todas las comunidades en las que tenemos presencia. Hemos lanzado un proyecto para captar microdonaciones y un portal de voluntariado Blue_Wave (nttdatavolunteering.com) para que nuestros profesionales puedan apuntarse y proponer iniciativas en las que colaboramos a través de la compañía o en su entorno. Comprometidos con los siguientes ODS: “Hemos creado el primer Bootcamp para formar como desarrolladores web a personas con discapacidad” María Jesús Villa, directora de ESG en NTT DATA Avda. Fuente de la Mora, 1 28050 Madrid 91749000
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