327 “Estamos centrados en la ‘S’ de social, el empleo y la formación” ¿Qué iniciativas destacaría en materia de RSE y Sostenibilidad desarrolladas por su empresa en 2022? Como novedad, destacaría el proyecto de “Brecha digital”, una iniciativa de economía circular y colaborativa que tiene como principal objetivo acercar la tecnología a las personas con discapacidad. Además, destacaría nuestra nueva plataforma de autodiagnóstico de diversidad para empresas, para que puedan si su gestión sobre inclusión y diversidad en su centro de trabajo es la adecuada. Por otro lado, hemos continuado con grandes proyectos: Randstad Relevate, una suite tecnológica para la gestión del talento; la actividad de Randstad Research, servicio de estudios de libre acceso que pone a disposición de la sociedad toda la información objetiva y solvente sobre el mercado de trabajo y los RRHH; la app Randstad Empleo, con herramientas y contenidos digitales totalmente gratuitos que ayudan a las personas a mejorar su empleabilidad y carrera profesional; el programaAbility Campus donde establece un itinerario de formación y apoyo a la empleabilidad de las personas con discapacidad y, por supuesto, la labor de nuestra Fundación Randstad, que trabaja por la igualdad de oportunidades en el empleo de las personas con discapacidad.Todo ello, nos ha ayudado a ser la única compañía del sector de RRHH incluida en el DJSI 2022. ¿Cuáles son los principales retos de futuro de su compañía? Desde Randstad seguimos apostando por la “S” de Social, como estrategia competitiva para nuestros clientes y para poner en valor su y nuestro propósito. La diversidad estará de lleno en nuestra agenda y muestra de ello es que arrancamos 2023 con una mujer como CEO en Randstad España. Nos centraremos en la diversidad generacional, tanto en jóvenes como en talento senior, y trabajaremos en la diversidad funcional, muy centrado en la plena inclusión en el mundo laboral de las personas con discapacidad. Además, seguiremos con nuestro proyecto Randstad for Ucrania donde ya hemos atendido a cerca de 2.000 ucranianos y hemos dado una oportunidad laboral a 371 personas. Sociedad Somos expertos enmercado laboral y gracias a nuestro centro de investigación Randstad Research identificamos nuevas tendencias en el mercado laboral que nos sirven para decidir y definir las acciones sociales que ejecutamos. Queremos influir para crear unmundo laboral más diverso e inclusivo, flexible e innovador con oportunidades reales para todas las personas y acompañar a las empresas en su crecimiento. Nuestro compromiso a 2030, es impactar en la vida de 500 millones de personas en todo el mundo en su empleo o desarrollo profesional. » Fundación Randstad contribuye a crear un mundo más inclusivo a través de la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. Poniendo el foco en la Digitalización a través del Ability Campus, mediante los recursos y apoyos necesarios en la formación y mejora de las competencias digitales y la empleabilidad de las personas con discapacidad en un nuevo entorno laboral. » Sensibilización social para fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo e impulsamos la inclusión de la diversidad y la discapacidad. » Premios Fundación Randstad, como reconocimiento a la labor que desempeñan empresas, instituciones y medios de comunicación en el ámbito de la inclusión de la discapacidad y RSC. » Acuerdos con las principales asociaciones e instituciones para fomentar un mercado laboral más igualitario. » Transferencia de valores a través de RandstadValores. » Voluntariado social y profesional » Incluidos, por 8º año consecutivo, en el índice mundial de sostenibilidad DJSI. Comprometidos con los siguientes ODS: “Somos la única empresa del sector de RRHH incluida en el DJSI” Óscar Gutiérrez, director de RSC de Randstad España Vía de los Poblados, 9. Edificio Trianón. Bloque B 28033 Madrid www.randstad.es sostenibilidad@randstad.es
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