326 Nuestra seña de identidad: talento, formación y diversidad para el empleo sostenible Empleados Ofrecemos un desarrollo continuo y oportunidades profesionales, permitiéndoles alcanzar su verdadero potencial. » Flexibilización jornada laboral y medidas de conciliación. Entre ellas, destacan el teletrabajo, dos días a la semana de forma regular, la posibilidad de trabajar 4 días a la semana y los permisos especiales tras una baja por maternidad/paternidad. » Plan de desarrollo profesional: cubrimos con talento interno más del 80% de las vacantes de management.Además, ofrecemos formación ad hoc al puesto de trabajo y plan de desarrollo personal. » Contamos con un plan de becas de acceso al conocimiento especializado. y un Programa deMentoring para el desarrollo del liderazgo y empoderamiento. » Entre los beneficios sociales,destaca la compensación de logros mediante bonus y opción de compra de acciones; el cheque guardería durante los primeros años de los hijos,así como el Plan de Bienestar: plan de wellness, seguro médico privado y seguro de vida y accidentes. Clientes Ayudamos a encontrar el talento adaptado a las necesidades de su negocio y soluciones adaptadas a la gestión del talento dentro de las organizaciones para potenciar al máximo la capacidad productiva y desarrollo de la organización. » Lanzamiento Randstad Relevate, suite tecnológica de gestión del talento, para detectar y desarrollar el talento que necesitan las empresas. » Plataforma de autodiagnóstico de la gestión de la diversidad. » Ofrecemos asesoramiento para que desarrollen sus estrategias de Responsabilidad Social Corporativa y optimicen sus Recursos Humanos. En este sentido, destaca la selección del mejor talento para favorecer la diversidad e inclusión y el apoyo en la gestión de la diversidad, a través de nuestra Fundación. » Desarrollo de tecnología ad hoc para la gestión de los procesos de gestión del talento. Candidatos Ayudamos a su empleabilidad y desarrollamos sus capacidades con el lanzamiento de Randstad Relevate, nuestra suite tecnológica de gestión del talento, para acercar a las personas al empleo que necesitan. Tambiién ofrecemos un asesoramiento personalizado (Candidate Experience) y ajuste del perfil y expectativas con las necesidades de las empresas (Candidate Process). » App Randstad Empleo, con herramientas para mejorar la empleabilidad y ayudar en la búsqueda de empleo. » RandstadAcademy para facilitar orientación laboral a los jóvenes de universidades, escuelas de negocio, institutos y FP. » Learning Hub,plataforma de desarrollo de la empleabilidad, el conocimiento digital y la metodología ágil para ser más competitivos. Proyecto “Brecha digital” La digitalización es una realidad que trae muchas oportunidades, pero también puede abrir brechas. Nuestro proyecto “Brecha digital” es un nuevo proyecto de economía circular y transformación del conocimiento digital en el que contamos con la colaboración de distintas organizaciones para conseguir acercar la tecnología a las personas condiscapacidad y reducir la brecha de uso y acceso digital. Las empresas colaboradoras donan recursos (ordenadores, tarjetas de datos y software) que son reacondicionados para darles una segunda vida (economía circular) y Fundación Randstad hace entrega de estos recursos a las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social que lo necesitan. La formación técnica consta de 40 horas divididas en dos partes. Una primera, donde se impar te a los usuarios conocimientos y competencias digitales; y otra segunda, con talleres para mejorar su El objetivo es beneficiar hasta 200 usuarios. El proyecto se desarrolla en siete comunidades autónomas.Tras el exito de la primera edición, en 2023 continuaremos con la segunda.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY5Mw==