314 Trabajamos para lograr un impacto positivo Empleados » El cuidado del equipo de más de 480 personas que conforman ALD España es una prioridad para la compañía. Por ello, por sexto año consecutivo,hemos recibido la certificaciónTop Employer 2023, que reconoce a ALD como un empleador de referencia que trabaja siempre para lograr un impacto positivo y ofrecer las mejores condiciones de trabajo para los empleados, para lo que diversos programas formativos enfocados a la mejora continua del desempeño y el fomento de la empleabilidad de nuestros trabajadores.Además del programa demovilidad interna, contamos con un compromiso firme con el bienestar plasmado en el plan de igualdad y la política de diversidad, la política de desconexión digital y el Plan Concilia, que buscan impulsar el equilibrio entre la vida personal y laboral.También contamos con el programa de hábitos saludablesALD Healthy, entre muchas otras iniciativas y políticas que han logrado mejorar el bienestar de las personas que formanALD.Asimismo, en 2022 recibimos el sello Diversity Leading Company como premio por nuestra labor de liderazgo en materia de diversidad, y el reconocimiento EmpoweringWomen’sTalent por el desarrollo y compromiso con el talento de las mujeres.Ambos distintivos fueron otorgados por la publicación Equipos &Talento durante el evento de Diversity & Inclusion Day 22. Proveedores » Para seguir cumpliendo nuestro compromiso con una gestión responsable y ética del negocio, resulta necesario que, como compañeros de viaje indispensables, nuestros proveedores se encuentren alineados con nuestros valores y sean partícipes de ellos.Por ello, deben conocer y cumplir con el Código de Conducta de ALD, así como superar los controles y parámetros establecidos en el procedimiento KnowYour Supplier.Además, en 2021 creamos el departamento de Compras Corporativas deALD,que se encarga de centralizar la gestión de todas las compras y el trato con proveedores, a excepción de la adquisición de vehículos. Este departamento aplica criterios ESG en el proceso de evaluación y selección de proveedores,fortaleciendo nuestro compromiso con la gestión responsable de las compras. Respecto a la adquisición de vehículos, nuestros esfuerzos por aumentar la flota de vehículos eléctricos han ido acompañados de alianzas con fabricantes punteros en electrificación de vehículos y con proveedores internacionales que proporcionan infraestructuras adecuadas para que el vehículo 100% eléctrico sea una realidad en las carreteras europeas. Estudio de materialidad Durante 2022 seguimos impulsando la transición energética hacia una movilidad sostenible. Para ello, entre las diversas iniciativas realizadas por ALD, destacamos dos que tuvimos la oportunidad de retomar tras la pandemia. La primera fue la organización del Foro MOVE de Movilidad Sostenible que, en sus cuatro mesas redondas, logró reunir a decenas de expertos, profesionales y voces relevantes en materia de transporte, sostenibilidad o tecnología para entender y dar respuesta a algunos de los desafíos que enfrenta el sector de la movilidad. La segunda fue el retorno del EcomotionTour que, en su 13º edición, reunió a representantes de marcas de fabricantes y periodistas en una carrera donde la mayor parte de los vehículos que participaron fueron eléctricos, con el fin de avalar la viabilidad de estos en las carreteras. Los competidores demostraron sus habilidades en materia de conducción eficiente para concienciar sobre cómo esta contribuye a mejorar la seguridad vial y reducir las emisiones generadas en los trayectos.
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