309 Seguros Zurich - Compromiso con la igualdad Zurich ha conseguido el certificado EDGE LEAD, convirtiéndose en una de las tres únicas empresas del mundo y la única en España que cuenta con este sello. La certificación reconoce el liderazgo de Zurich en eliminar la becha salarial, conseguir la equidad de género y contar con la diversidad como uno de sus ejes estratégicos. Seguros RGA - El Día Solidario El Grupo Caja Rural y el equipo ciclista Caja Rural-Seguros RGA se han unido para celebrar el Día Solidario. Debido a la situación socioeconómica, el grupo ha apostado por duplicar su aportación donando el 20% de las pólizas de seguros que se vendieron ese día. De esta forma, continuaron con la labor social que forma parte del ADN del equipo Caja Rural-Seguros RGA, que se ha establecido como el más solidario del pelotón. El objetivo es colaborar con la labor de Cáritas a través de su Programa de Acogida y Atención Primaria. Santalucía - Bienestar de las personas mayores Santalucía ha renovado sus alianzas a largo plazo con varias entidades sociales para seguir colaborando en la mejora de la calidad de vida de las personas mayores y promover la concienciación, la investigación y la lucha contra el cáncer. La compañía apoyará programas de bienestar para personas mayores a través de sus alianzas con las ONG Grandes Amigos y Adopta Un Abuelo, dedicadas al acompañamiento de mayores que sienten soledad no deseada; la Fundación Pasqual Maragall, para mejorar la calidad de vida de los cuidadores de personas con Alzhéimer ; y SECOT (Seniors Españoles para la CooperaciónTécnica). Reale Seguros - Apoyo al comercio de proximidad Reale Seguros ha llevado a cabo una iniciativa, en colaboración con el Ayuntamiento de Santander, mediante la cual se entregan lotes de alimentos a las familias necesitadas. Esta acción se ha hecho en colaboración con el Mercado de la Esperanza, Cocineros de Cantabria y Cantabria con Bici. De esta forma, se preparan kits de productos de primera necesidad que son adquiridos en 17 puestos del mercado que participan; los cocineros realizan platos diarios para complementar la compra y los voluntarios de Cantabria en Bici los entregan en los domicilios de las familias beneficiarias. Pelayo - Colaboración con la Carrera Down Madrid Pelayo se sumó un año más a la celebración de la carrera popular de Down Madrid, en apoyo a la práctica del deporte y el ocio saludable para las personas con discapacidad intelectual, que tuvo lugar en el Parque Juan Carlos I de Madrid. La carrera tuvo como objetivo potenciar los valores que comparten el deporte y la discapacidad, ofreciendo a las personas con síndrome de Down y otros trastornos del desarrollo la posibilidad de beneficiarse y disfrutar de la práctica del deporte y de la vivencia saludable del ocio. Nationale-Nederlanden - Causas sociales Nationale-Nederlanden se ha marcado el objetivo para 2023 de donar el 1% de su resultado operativo, en una combinación de aportaciones económicas y horas de voluntariado, a diferentes causas que mejoren la sociedad, alcanzando las 4 horas de voluntariado por empleado al año, de media. Todo ello como parte de su programa de inversión comunitaria. Metlife - Integración de la Sostenibilidad Metlife detalló en su Informe de Sostenibilidad Anual cómo continúa integrando la Sostenibilidad en todas sus operaciones, a través de sus compromisos climáticos, de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para 2030. Algunas de sus estrategias e iniciativas son destinar más de 6.000 millones de dólares a nuevas inversiones ecológicas, plantar más de 200.000 árboles en todo el mundo,y unirse a la Coalición Empresarial por la Ley de Igualdad de la Campaña de Derechos Humanos. Mapfre - Llamada a la acción MAPFRE ha puesto en marcha “La llamada que nos toca”, una campaña de comunicación cuyo objetivo es trasladar a la sociedad que la Sostenibilidad siempre ha estado presente en la estrategia de la compañía. Las piezas permiten dar a conocer los compromisos públicos más importantes de MAPFRE como alcanzar la neutralidad de emisiones para 2030 en todos los países donde está presente, lograr que el 100% de su red preferente de proveedores esté homologada con criterios ESG y que el 3,5% de su plantilla esté compuesta por personas con discapacidad para 2024.
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