288 Útiles para la vivienda del futuro Colaboradores » Hoy, en OBRAMAT contamos con un equipo integrado por más de 5.000 Colaboradores que son nuestra principal ventaja competitiva.Apostamos por la creación de empleo local, estable y de calidad, como eje del crecimiento y con la responsabilidad de contribuir al motor de la economía local en el entornode nuestrosAlmacenes. Durante el 2022,hemos incorporadomás de200puestos de trabajo de nueva creación. El 94% de la plantilla dispone de contrato indefinido y el 78% a jornada completa. » En nuestra apuesta por el desarrollo del talento joven y la promoción de la incorporación de recién titulados al mercado laboral, destacan nuestros programas propios para la formación de Managers tanto en el área deVentas (ProgramaTelémaco) como en el área Logística (ProgramaApolo). » El nuevo programa Scouting lanzado en 2022 para la incorporación de jóvenes en prácticas a través de entidades de formación profesional o en riesgo de exclusión social ha permitido formar a más de 150 jóvenes con un ratio de contratación posterior del 30%. » Atendiendo a nuestra cultura corporativa basada en “el compartir”, las Políticas de Participación de la compañía permiten distribuir los resultados de forma trimestral mediante Primas de Progreso, y repartir los beneficios anuales, a través de la participación en beneficios. Durante 2022, hemos repartido casi 30 M entre todos nuestros Colaboradores. Esta compensación supuso un valor equivalente medio de más de 4 nóminas por cada Colaborador. Además, actualmente casi el 90% de la plantilla son accionistas del Grupo Adeo. Clientes » Nuestro cliente principal es el Profesional de la Construcción y la Reforma, y fomentamos una estrecha colaboración y participación a través de la promoción de acciones que permitan ofrecer a los profesionales soluciones de valor añadido para sus obras y reformas. El éxito de nuestra compañía se basa en el asesoramiento profesional a los clientes que requieren una atención especializada a través de nuestro personal experto y ofrecemos un modelo de negocio 100% omnicanal para facilitar la disponibilidad de los materiales más sostenibles. » Hemos incrementado laparticipaciónen actividades formativas locales con el objetivo final deofrecer información sobre las novedades del mercado para que puedan disponer para sus reformas lasmejores opciones adaptadas a sus necesidades.Un ejemplo es el lanzamiento del Diccionario OBRAMAT, iniciativa que ha recibidomuy buena acogida,en la que,a través de las RRSS, se comparten conocimientos técnicos y soluciones de eficiencia. Mejoramos la calidad de vida de nuestros equipos En 2022, hemos mejorado nuestro programa interno de compensación “PORQUE TE LO MERECES” que incluye diferentes beneficios sociales adaptados a cada colectivo, entre los cuales cabe destacar el lanzamiento de una nueva propuesta organizativa del tiempo de trabajo para nuestros Colaboradores. El PLAN 5+2, consiste en turnos rotativos de 5 días a la semana, teniendo 2 días de descanso,además de 11 fines de semana libres adicionales al año.Todo ello con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y la conciliación. En línea con nuestro compromiso en la mejora de la calidad de las condiciones laborales y conocedores del impacto que genera el trabajo físico en nuestra actividad, implantamos el “SISTEMA FISIO” en cada uno de nuestros centros. Consiste en un servicio de fisioterapia permanente al que pueden acudir de forma totalmente gratuita todos nuestros Colaboradores en el propio centro de trabajo. Se ofrecen sesiones de fisioterapia correctiva y preventiva, de mantenimiento y recuperación de la funcionalidad, orientados a optimizar la salud y bienestar de los trabajadores.
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