256 Hacemos moda relevante para las personas Clientes » El negocio gira alrededor de un cliente que busca prendas de valor con diseño atemporal de calidad al tiempo que está al día en las tendencias de moda. Por eso, compartimos con ellos su preocupación por la sostenibilidad y el cuidado del medio ambiente y trabajamos cada día para ofrecer prendas y servicios más responsables. El diseño es la primera opor tunidad en nuestra cadena de valor para incorporar objetivos sostenibles desde el principio del proceso.Nuestra Cátedra de Ecodiseño de la Universidad Politécnica de Madrid pone la sostenibilidad en el centro de la actividad, concienciando sobre materiales sostenibles y procesos, nuevos materiales, acabados de las prendas con técnicas menos contaminantes y circularidad y reciclaje posterior. » Además, contribuimos con nuestras campañas de comunicación a educar y concienciar sobre el cambio climático y damos herramientas a los clientes para que puedan ser activos. Transparencia sobre el impacto de nuestra actividad para una decisión de compra informada, campañas como “You buy it, we plant it” de Springfield, o la instalación de puntos de recogida en tienda para el reciclaje de prendas usadas. Empleados » Nuestros empleados son nuestro mayor activo y una pieza imprescindible en la generación de valor, representando a la perfección los valores de nuestra compañía: respeto, transparencia, igualdad de oportunidades y diversidad. Más de 9.600 profesionales forman un equipo diverso y lleno de talento, pasión y compromiso. Nuestro equipo está ubicado entre las sedes corporativas de Madrid y Barcelona, las oficinas internacionales de Hong Kong, Bangladesh e India, los centros logísticos y el conjunto de la red comercial. » En la Sede Central por ejemplo, contamos con un programa saludable que busca generar un impacto positivo en el bienestar y la motivación de los empleados. Be!Healthy nace para informar y educar además de ofrecer actividades de mindfulness, yoga y fisioterapia bajo la premisa de que el desempeño profesional depende en gran medida del bienestar físico y emocional. » Tendam cuenta con un Plan de Igualdad a largo plazo –para fomentar a todos los niveles la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres–; Protocolo para la prevención del acoso sexual, Protocolo sobre el uso del lenguaje inclusivo, figura Iniciativas transversales en sostenibilidad Destacar una sola iniciativa es difícil cuando hemos trabajado en tantas, tan variadas y cada una con su objetivo concreto. En todo caso, nos gustaría destacar tres de las que estamos muy orgulloso y que por su naturaleza transversal impactan a toda la organización. Por una par te, la sustitución o eliminación de plásticos de un solo uso en nuestra cadena de suministros con la repercusión positiva en toda la cadena de valor que conlleva. La segunda es el programa de formación en sostenibilidad que hemos ofrecido a todos los equipos; ya que es clave en todos los ámbitos de trabajo de la compañía y para ser aplicada por todos en cada una de las acciones que realizamos. Finalmente, nos gustaría destacar el reconocimiento recibido por Carbon Disclosure Project Clima, que ha subido a nuestra calificación a “A”, situándonos en la par te más alta de la tabla y subrayando la labor que realizamos en esta materia.
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