210 La cultura de la diversidad marcará nuestra hoja de ruta este año Empleados » Ponemos a su disposición un Plan de Compensación Flexible actualizado y con variedad de productos que pueden disfrutar en su día a día con descuentos y grandes beneficios: seguro salud, tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería, renting… Asimismo, seguimos comprometidos con la conciliación a través de nuestra adhesión al programa Baby Friendly y a la certificación Efr. Destacamos acciones como la flexibilidad horaria, la normativa de teletrabajo o la de desconexión digital. » Disponemos, además, de una plataforma de ocio y deporte a la que tienen acceso todos los empleados con talleres, webinars y clases deportivas. En este contexto, pusimos en marcha la segunda edición del programaTuSalud+, un proyecto dedicado en exclusiva al bienestar de nuestro equipo. Socios y clientes » La mayor muestra de responsabilidad social es el carácter cooperativista de nuestra compañía. Cofares llega con sus rutas de distribución a las farmacias de difícil acceso, como las rurales, dando acceso al medicamento a cualquier paciente, sin importar su ubicación. » Asimismo nuestra Fundación Cofares acercas las acciones sociales y solidarias a clientes y socios. Sociedad » Este año hemos apostado por visibilizar los problemas de salud que afectan a la sociedad, hemos querido acercarnos a la salud real. En este contexto, nace la docuserie #EstamosConectados, un espacio para escuchar los nuevos problemas masivos de salud y dar a conocer los nuevos tabúes de la sociedad como, por ejemplo, la adicción a la tecnología, la cara B del teletrabajo o el acoso escolar. » Por otro lado, continuamos colaborando con distintas asociaciones como Fundación Integra o Cruz Roja para la empleabilidad de colectivos en exclusión. » A través de nuestra Fundación Cofares, se han llevado a cabo diversas acciones Apuesta por la diversidad En Cofares hemos elaborado Ia Estrategia de Igualdad y Diversidad de la organización y hemos constituido el I Comité de Diversidad, integrado por miembros de diferentes departamentos de la compañía. Nuestro nuevo Plan Estratégico22-25 incide en la importancia de la diversidad en los equipos y así se refleja en su stream de Organización y Cultura, uno de los ejes principales del mismo. Con la elaboración de esta estrategia y el comité, hemos dado un paso más y hemos definido cuatro temas principales (igualdad de género, discapacidad,gestión de la diversidad y diversidad cultural), de relevancia para la organización, sobre los que se han establecido iniciativas y objetivos a corto y medio plazo para alcanzar un Cofares inclusivo y diverso. En este sentido, también se ha habilitado un canal de la diversidad para dar respuesta a todas las dudas que puedan surgir relacionadas con el ámbito de la diversidad.
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