201 “Queremos ser una parte activa del cambio” ¿Cuáles son los principales retos de futuro de su compañía? En AstraZeneca no nos conformamos con ser una compañía socialmente responsable, sino que queremos ser una parte activa del cambio necesario para proteger a las futuras generaciones. En materia de protección medioambiental, nuestro principal reto es ser neutrales en carbono antes de 2025 y lograr que nuestra cadena de valor tenga una huella negativa en 2030. En 2020, el 89% del consumo de electricidad de nuestras instalaciones procedía de fuentes renovables, y desde el año 2015 hemos reducido en un 60% las emisiones de GEI de alcance 1 y 2, y en un 20% nuestra huella hídrica. En 2023 el 45% de nuestra flora será completamente eléctrica y en 2025 el 100%. Por tanto, creemos que son retos totalmente alcanzables en el medio y largo plazo. Otro de los retos tiene que ver con garantizar el acceso a la sanidad y, para ello, nos comprometemos a colaborar con las administraciones sanitarias públicas y explorar conjuntamente soluciones innovadoras que ayudan a transformar la práctica clínica favoreciendo un acceso en equidad al diagnóstico y tratamiento de enfermedades crónicas centrándonos en el valor que nuestros medicamentos aportan a los pacientes y al sistema sanitario reflejando factores como el beneficio clínico, la rentabilidad, la mejora de la esperanza de vida y la calidad de vida. La apuesta más clara para lograr este reto es la fuerte inversión de la compañía en proyectos innovadores, que en 2021 alcanzó más de 93 millones de euros, de los cuales 48 se destinaron a I+D. La compañía invertirá unos 800 millones de euros de aquí a 5 años en un nuevo centro europeo de I+D en Barcelona (siempre que la situación en el país continúe estable) en el que se coordinarán proyectos internacionales en las cinco áreas terapéuticas principales de AstraZeneca: oncología; cardiovascular, renal y metabolismo; enfermedades respiratorias e inmunología; vacunas e inmunoterapias; y enfermedades raras. Por otra parte, en línea con nuestro compromiso con la ética, buen gobierno, diversidad e inclusión en este 2023 la salud mental adquiere un especial impulso con su ERG de reciente creación. Buscamos romper los estigmas de la salud mental apoyando diferentes iniciativas sociales e implicando directamente a los empleados en el fomento de entornos seguros, incrementando el talento diverso e impulsando la contratación de personas con discapacidad. Comprometidos con los siguientes ODS: Marta Moreno, directora de Corporate Affairs y Market Access de AstraZeneca España C/ Puerto de Somport 21-23 28050 Madrid 900 200 444 www.astrazeneca.es personas con capacidades diferentes, el colectivo LGTBI+ y las diferentes generaciones que conviven en la compañía. AstraZeneca también apuesta por el apoyo a la diversidad a través de la creación del movimiento “This Is Me” para para defender la diversidad y la inclusión. Hemos incrementado un 120% la inclusión de personas con cer tificado de discapacidad en tan sólo 6 meses y hemos sido seleccionados como una de las Top40 Diversity Company. También hemos sido galardonados y reconocidos por el Observatorio Generacional por nuestra iniciativa MeetAZ. Otra de las iniciativas que nos gustaría destacar es el programa internacional “Young Health Program”, que busca prevenir las enfermedades no transmisiblesmás comunes como el cáncer, la diabetes, las cardiopatías, las enfermedades respiratorias y las enfermedades mentales a través de la educación y el acceso a la información.
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