137 “Queremos alcanzar las cero emisiones netas en 2050” ¿Qué iniciativas destacaría en materia de RSE y Sostenibilidad desarrolladas por su empresa en 2022? Realmente varias, pero podríamos mencionar la publicación de nuestro Sistema de Clasificación de Finanzas Sostenibles (SCFS) y del tercer informe sobre bonos verdes, la financiación de más de 150.000 vehículos eléctricos con casi 4.800 millones de euros, la adquisición del 80% de WayCarbon, una consultora líder en ESG para seguir apoyando a nuestros clientes en su transición energética o la creación en Brasil, junto a otras cinco grandes empresas, de Biomas, una nueva empresa forestal para proteger y restaurar 4 millones de hectáreas de vegetación autóctona; también otras como el desarrollo de programas de accesibilidad para grupos vulnerables, especialmente personas mayores y hemos lanzado a través de Santander Asset Management el primer fondo de inversión social clasificado bajo el artículo 9 del reglamento de divulgación de finanzas sostenibles (Sustainable Finance Disclosure Regulation). Esto son sólo algunos ejemplos de grandes logros en 2022. ¿Cuáles son los principales retos de futuro de su compañía? En materia ambiental, seguiremos desarrollando nuestra estrategia climática para alcanzar las cero emisiones netas en 2050 y ofrecer servicios, financiación y herramientas a nuestros clientes para ayudarles a acelerar su transición hacia una economía baja en carbono. En la dimensión social, nuestras prioridades son crear un lugar de trabajo cada vez más diverso e integrador, seguir apoyando la inclusión y la salud financiera de los más vulnerables y contribuir en la sociedad y en las comunidades en las que estamos presentes con programas de becas para estudiar, mejorar la empleabilidad de las personas e impulsar las empresas y micro empresas. En materia de buen gobierno, mantenemos nuestro foco en afianzar la cultura del grupo, la conducta y el compor tamiento éticos, integrar los ASG en todas las áreas y procesos estratégicos, en la gestión de los riesgos y seguir midiendo y repor tando de forma responsable nuestros avances. » Hemos impulsado nuevas medidas para atender a las personas mayores, adaptarnos a sus demandas y ayudarles en la transición hacia entornos más digitales. » Santander ha sido nombrado Mejor Banco en Inclusión Financiera por Euromoney, por segundo año consecutivo, y por The Banker, por primera vez. » Hemos apoyado de forma contundente la respuesta humanitaria a la guerra en Ucrania, especialmente en Polonia, donde trabajamos con laAgencia de la ONU para los Refugiados (ACNUR). Empleados » Hemos revisado nuestros compor tamientos corporativos (“TEAMS”) y reforzado nuestra cultura corporativa para responder mejor a nuestros grupos de interés. » Revisamos nuestro Código General de Conducta, haciéndolo más fácil de entender, accesible y didáctico para empleados. » Nueva función de Talento y Cultura repor tando a la Presidenta. » Mejoramos nuestromecanismo de“escucha activa” de los empleados para que sea constante y escalable a lo largo de todo el año. » Incluimos criterios de banca responsable y ASG en los incentivos a largo plazo y en los sistemas de remuneración a corto plazo. Diálogo con stakeholders » Creación de una nueva función de riesgo ESG dependiente del Chief Risk Officer. » Mejoramos la vigi lancia con estudios socioambientales revisados para las operaciones de cara al cliente y la cer tificación de proveedores. Comprometidos con los siguientes ODS: “Apoyamos la inclusión y salud financiera de los más vulnerables” Lara de Mesa, directora global de Banca Responsable de Banco Santander Ciudad Grupo Santander Avda. de Cantabria, s/n 28660 Boadilla del Monte (Madrid) 912 89 00 00 www.santander.com
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